Ang isa sa mga pinakamahalagang aspeto ng isang departamento ng human resources ay upang kumalap ng bagong talento para sa kumpanya. Ang ilang mga kumpanya ay may mga natatanging paraan ng pangangalap. Halimbawa, ang mga online na video ni Zappos ay nagpapakita ng mga empleyado na nagbibigay ng mga dahilan na gusto nilang magtrabaho para sa kumpanya, na maaaring makaakit ng mga rekrut batay sa kultura at mga benepisyo ng opisina ng kumpanya. Subalit ang ilan sa mga pinaka karaniwang pamamaraan ng pangangalap ay mga website ng trabaho, mga kaganapan, pakikipagsosyo sa negosyo at networking.
Mga Website ng Pag-post ng Job
Ang mga website ng pag-post ng trabaho ay madali ang pinakasikat sa maraming iba't ibang paraan ng pangangalap at isa sa mga unang lugar na pinapakita ng karamihan sa mga tao kapag nag-aaplay para sa mga trabaho. Habang ang ilang mga site, tulad ng Craigslist, ay nagpapahintulot lamang sa pag-post ng trabaho, pinapayagan ng iba ang mga propesyonal na mag-upload ng kanilang mga resume, na maaaring masuri ng mga propesyonal sa HR o nakalakip sa mga application ng trabaho na maaaring mapunan sa site, tulad ng Monster. Ang ilan sa mga website na ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang maglagay ng mga listahan na pupunta sa maraming website ng trabaho nang sabay-sabay. Ang ilang mga malalaking kompanya ay maaaring magkaroon ng mga listahan ng trabaho at mga lugar ng aplikasyon sa kanilang mga website.
Ang mga anunsiyo ng website ay napapailalim sa parehong mga pakinabang at disadvantages ng walk-in recruitment at mga classified na pamamaraan ng pahayagan na dating popular bago recruitment ay una na-digitize. Ang pinakamalaking benepisyo at disbentaha ay madalas kang makatanggap ng maraming kandidato. Malamang na makakakita ka ng kuwalipikadong tao na magkasya sa iyong kumpanya, ngunit masyadong maraming mga kandidato ay maaari ring maging problema dahil malamang na gugugulin mo ang maraming oras sa pag-filter ng ilan sa maraming mga kandidato na maliwanag na hindi kwalipikado. Habang ang ilang mga website, tulad ng Katunayan, ay nagbibigay-daan sa iyo upang awtomatikong i-filter ang ilang mga hindi karapat-dapat na mga kandidato, kahit na sa mga listahan na ito, masyadong maraming mga kandidato ay maaari pa ring maging problemado na ibinigay ang napakababang dami ng oras na maaaring gawin upang suriin ang isang resume.
Mga Kaganapan sa Pag-network at Pagre-recruit
Ang mga job fairs, mga kaganapan sa pag-recruit ng campus, mga kaganapan sa networking at mga bukas na bahay ay lahat ng mahusay na paraan upang mag-recruit ng mga kandidato. Ang mga saradong networking events at events na gaganapin sa mga kampus sa kolehiyo ay kapaki-pakinabang sa pagtulong sa iyo na mag-target ng mga skilled tao na itinatag sa larangan o itinuturing na tumataas na talento sa industriya. Siyempre, ang kawalan sa mga pangyayari ay nag-uudyok na sila ng oras na dumalo at kung isasagawa mo ang iyong sarili o maglakbay upang dumalo sa kanila, ang pampinansyal na pamumuhunan ay maaaring maging matibay. Kinakailangang makilala din na maraming tao sa networking at bukas na mga kaganapan sa bahay ay interesado lamang at hindi kinakailangang naghahanap ng posisyon. Sa wakas, ang mga job fairs at katulad na mga kaganapan ay madalas na puno ng iba pang mga kumpanya na nagre-recruit para sa parehong mga posisyon, kaya kailangan mong maging mapagkumpitensya upang maakit ang pinakamahusay na talento.
Itinatag ang Mga Kasosyo sa Negosyo
Maraming mga kumpanya ay magtatatag ng mga propesyonal na relasyon sa alinman sa mga kolehiyo o mga propesyonal na asosasyon. Ang mga relasyon na ito ay maaaring maging mahusay na mga lugar upang maghanap para sa interns na na-aral ng negosyo at kakulangan lamang na karanasan o espesyal na talento. Halimbawa, ang isang ospital ay maaaring kumalap ng mga empleyado mula sa Professional Nursing Association, at maraming mga tech company ang nag-aalok ng mga programang internship sa pakikipagtulungan sa Michigan Institute of Technology.
Indibidwal na Mga Relasyon sa Propesyonal
Maraming mga propesyonal sa HR ang nagpapanatili ng napakalaking propesyonal na network. Ang mga relasyon na ito ay karaniwang may mga indibidwal sa industriya, ngunit maaari rin nilang isama ang mga tagapayo sa karera o headhunters. Kapag ang isang trabaho ay bubukas sa kumpanya, ang HR kinatawan ay maaaring maglagay ng mga pakiramdam sa mga tao sa kanilang network upang makita kung ang sinumang kuwalipikado para sa posisyon ay maaaring maging available o interesado. Ito ay maaaring maging kapaki-pakinabang lalo na para sa mga posisyon na ang kumpanya ay hindi nais na ilista sa publiko para sa isang kadahilanan o iba pa.
Ang ilang mga kumpanya ay nakikipag-ugnayan din sa kanilang mga umiiral na network ng mga empleyado sa pamamagitan ng pagtatanong sa kanilang mga tauhan na sumangguni sa mga kaibigan at kakilala sa kumpanya. Ang ilang mga kumpanya kahit na nag-aalok ng mga benepisyo tulad ng mga insentibo sa cash upang hikayatin ang mga referral na ito.
