Ang Texas Workforce Commission ay may pananagutan sa pangangasiwa ng mga batas sa paggawa ng estado at tinitiyak na ang mga tagapag-empleyo ay sumunod din sa mga pederal na batas sa paggawa ng Estados Unidos. Ang Texas Payday Law ay namamahala sa mga gawi sa trabaho at oras. Ang mga nagpapatrabaho sa Texas ay dapat panatilihin ang sapat na mga talaan ng payroll para sa bawat panahon ng pay. Parehong ang mga pederal na batas sa pasahod at oras at payday batas ng estado ay nagpapahintulot sa mga tagapag-empleyo na gumamit ng mga orasan ng oras o mga sheet ng oras upang i-record ang oras ng trabaho.
Mga Kinakailangang Rekord ng Pagpapanatili
Ang pederal na Wage and Hour Division ng US Department of Labor at ang Texas Workforce Commission ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na panatilihin ang sapat na mga rekord gamit ang anumang uri ng paraan ng pagpapanatili ng rekord na kanilang pinili habang ang kanilang pagpipilian ay wastong nagtatala ng kabuuang sahod at oras na gumagana ang bawat empleyado sa bawat bayad panahon. Ang mga batas sa pag-iingat ng rekord ay nangangailangan ng mga employer na mag-record ng mga oras ng oras sa paglipas ng oras at karaniwang mga oras ng trabaho ng bawat empleyado, impormasyon ng personal na rekord at kita.
Time Clock or Time Sheets
Ang Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ay nagbibigay-daan sa mga employer na gumamit ng mga sheet ng oras, mga time card o mga orasan ng oras hangga't wastong itinatala ng tagapag-empleyo ang mga oras ng trabaho ng mga empleyado bawat araw at kapag nagsimula at nagtapos ang mga workweeks. Kinikilala na maraming mga tagapag-empleyo ang karaniwang gumagamit ng mga orasan ng oras upang magtala ng impormasyon, pinapayagan ng mga pederal na batas ang mga tagapag-empleyo sa oras ng pag-ikot gamit ang mga pagtaas ng limang minuto sa higit sa 15 minuto. Dapat na hikayatin ng mga employer ang kanilang mga empleyado na mag-orasan o magsuntok para sa lahat ng oras na nagtrabaho nang hindi pinahihintulutan ang mga ito na magtrabaho nang "wala sa oras." Sa ilalim ng tuntunin ng Texas "de minimis", ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mag-oras kung ang rounding ay insubstantial o hindi gaanong mahalaga. Pinapayagan ng batas ng Texas ang mga tagapag-empleyo na mag-ikot ng ilang segundo o minuto kung ang maayos na tagapag-empleyo ay nagkakaloob ng lahat ng oras na nagtrabaho nang halos posible at bumababa at pababa. Sa mga kaso ng "matagal na pagsuntok" kung saan ang mga empleyado ay sumuntok bago sila aktwal na magsimulang magtrabaho, pagkatapos ay sinisiyasat ng Compliance Officer ng Komisyon sa Trabaho ng Texas ang kung ang empleyado ay aktwal na nagtatrabaho sa panahong ito.
Payday Rules
Sa Texas, ang mga batas sa payday ay nangangailangan ng mga employer na bayaran ang kanilang mga empleyado nang hindi bababa sa isang beses buwan-buwan. Gayunpaman, ang ilang mga tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng kanilang mga empleyado ng hindi bababa sa buwan-buwan na may pantay na bilang ng mga araw sa pagitan ng mga panahon ng pay, kung maaari. Ang mga tagapag-empleyo ay dapat maglagay ng mga payday poster sa isang kahanga-hanga na lugar sa kanilang lugar ng trabaho, na nagpapaalam sa mga empleyado ng mga batas sa payday ng estado at regular na paydays ng tagapag-empleyo. Sa Texas, ang mga kahanga-hangang lugar sa lugar ng trabaho ay kinabibilangan ng pag-post ng mga patakaran sa payday law malapit sa mga orasan ng oras o iba pang mga lugar na madalas na binibisita ng mga empleyado. Sa ilalim ng batas ng estado, kung ang mga tagapag-empleyo ay hindi tumutukoy sa kanilang mga paydays, ang mga paydays ng employer ay dapat na sa una at ika-15 ng bawat buwan.
Mga Oras ng Pagkuha ng Oras ng Texas
Ang mga batas ng Texas ay hindi nagbabawal sa paggamit ng mga orasan ng oras sa pamamagitan ng mga tagapag-empleyo. Gayunpaman, ipinagbabawal ng estado ang mga gawi sa pagtatrabaho kung saan ibinawas ng mga employer ang mga oras ng paycheck at oras ng orasan nang walang pagkuha ng nakasulat na pahintulot mula sa empleyado na nagpapahintulot sa mga pagbabawas sa payroll. Ang mga employer sa Texas ay hindi maaaring ibawas mula sa paycheck ng isang empleyado nang walang paunang nakasulat na pahintulot. Ang Texas Workforce Commission ay maaaring masuri hanggang sa $ 1,000 sa mga parusa laban sa mga hindi sumusunod sa employer.
Mga pagsasaalang-alang
Dahil madalas na baguhin ang mga batas sa trabaho, hindi mo dapat gamitin ang impormasyong ito bilang kapalit ng legal na payo. Humingi ng payo sa pamamagitan ng isang abogadong lisensyado upang magsagawa ng batas sa iyong hurisdiksyon.
