Ang isang tagapag-empleyo sa California ay hindi ipinagbabawal sa pagkakaroon ng mga empleyado na gumana ng 24 na oras na shift. Gayunpaman, kung ang isang empleyado ay gumagawa ng isang 24 na oras na paglilipat, mayroong ilang mga kinakailangang benepisyo na dapat niyang matanggap, tulad ng overtime, mga panahon ng pahinga at mga panahon ng pagkain.
Overtime
Kung ang isang empleyado ay kinakailangang magtrabaho ng isang 24 na oras na paglilipat, dapat siyang tumanggap ng overtime pay para sa mga oras na gumagana niya na higit sa walong. Para sa unang walong oras ng trabaho, ang empleyado ay kinakailangang makatanggap ng kanyang regular na oras-oras na rate. Mula sa ikawalo oras hanggang sa at kabilang ang ika-12 oras, dapat siya makatanggap ng oras at kalahati ng kanyang oras-oras na rate. Ang mga oras na nagtrabaho sa isang shift na lumagpas sa 12 ay dapat na mabayaran sa doble ang regular na oras-oras na rate.
Mga Panahon ng Pagkain
Ang mga empleyado na nagtatrabaho ng 24 na oras na paglilipat ay dapat makatanggap ng hindi bababa sa dalawang oras ng pagkain na hindi kukulang sa 30 minuto bawat 12 oras. Dapat pahintulutan ng pinagtatrabahuhan na mapabayaan ang empleyado ng lahat ng tungkulin sa panahon ng pagkain na ito. Hindi kinakailangan ng isang tagapag-empleyo na bayaran ang empleyado para sa mga panahon ng pagkain, maliban kung kinakailangan ng empleyado na manatili sa lugar.
Panahon ng Rest
Dapat pahintulutan ng mga employer ng California ang mga empleyado na kumuha ng 10 minutong pahinga sa panahon ng bawat apat na oras ng trabaho sa isang paglilipat. Sa ilalim ng batas sa paggawa ng California, ang mga natitirang panahon ay itinuturing na oras na nagtrabaho; samakatuwid, dapat bayaran ng employer ang empleyado para sa bawat panahon ng pahinga.
