Ang batas ng Pennsylvania ay nag-aatas sa mga employer na bayaran ang kanilang mga manggagawa para sa lahat ng oras na nagtrabaho, hindi alintana kung ang isang kumpanya ay nag-apoy ng isang manggagawa para sa matinding karampatang o ang manggagawa ay humihinto nang walang abiso. Karamihan sa mga walang trabaho na manggagawa ay makakatanggap ng kanilang huling suweldo sa loob ng dalawang linggo ng kanilang petsa ng pagwawakas, depende sa kung gaano kadalas sila nakatanggap ng isang paycheck. Ang Pennsylvania Department of Labor and Industry ay nagpapatupad ng mga patakaran sa estado sa ilalim ng awtoridad ng Titulo 43 ng Mga Batas ng Pennsylvania at Batas sa Pagbabayad at Pagkolekta ng Pennsylvania Wage.
Frame ng Oras
Kung ang isang empleyado ay nagpaputok o umalis, ang kanyang tagapag-empleyo ay dapat magbayad sa kanya ng kanyang huling suweldo sa legal na mga pondo ng U.S. sa pamamagitan ng kanyang susunod na naka-iskedyul na payday. Ang estado ng Pennsylvania ay hindi nangangailangan ng isang negosyo upang itakda ang lingguhan, bimonthly o buwanang tagal ng panahon, at maaari nilang piliin kung gaano kadalas na bayaran ang kanilang mga empleyado. Sa bawat Seksiyon 4 ng Batas sa Pagbabayad at Koleksyon ng Pennsylvania (WPCL), dapat i-balangkas ng mga tagapag-empleyo kung gaano kadalas ang tumatanggap ng suweldo sa pagkuha.
Mga benepisyo
Ang mga tagapag-empleyo sa Pennsylvania ay hindi kailangang magbayad ng mga benepisyo ng pinggan sa mga empleyado, tulad ng naipon na bakasyon at mga araw ng may sakit, maliban kung ang kontrata ng trabaho ay nagbabalangkas sa pagbabayad ng mga benepisyong ito. Kung ang isang manggagawa ay tumatanggap ng bakasyon sa pagbabayad bilang bahagi ng kanyang huling paycheck, ang mga oras na ito ay hindi binabayaran sa mga overtime rates. Ipapaalam ng tagapag-empleyo ang manggagawa sa pag-hire kung makakatanggap siya ng mga benepisyo sa pagtigil o pagwawakas, sa bawat Seksyon 5 ng WPCL.
Mga pagtatalo
Kung ang isang pinagtatrabahuhan ng Pennsylvania ay nagtatalo sa bahagi ng pangwakas na bayad na inutang sa isang natapos na empleyado, maaari itong humawak sa bahagi sa pagtatalo ngunit dapat palabasin ang natitirang pera na nautang sa manggagawa. Ang mga nagpapatrabaho ay dapat magkaroon ng isang lehitimong dahilan sa pagkakaroon ng bahagi ng huling suweldo ng isang manggagawa at hindi maaaring gamitin ang proseso ng hindi pagkakaunawaan upang ibalik ang suweldo ng manggagawa bilang isang paraan ng retribution para sa mahinang pagganap o mga reklamo sa batas sa paggawa. Ang mga empleyado na hindi tumatanggap ng kanilang huling suweldo ay maaaring magsumite ng reklamo sa Pennsylvania Department of Labor and Industries o mag-file ng isang pribadong suit upang mabawi ang mga pinsala.
Mga parusa
Kung ang isang tagapag-empleyo ay hindi gumawa ng pangwakas na pagbabayad ng sahod sa loob ng 30 araw matapos ang takdang petsa ng isang huling suweldo, kailangang bayaran ng employer ang dating empleyado nito para sa buong halaga ng inutang na sweldo at mas higit sa 25 porsiyento ng kabuuang sahod na nararapat o $ 500. Ang Kagawaran ng Paggawa at Industriya ay pagmultahin ng isang tagapag-empleyo na lumalabag sa Batas sa Pagbabayad at Pagkolekta ng Pennsylvania hanggang $ 300, na babayaran sa Pennsylvania State Treasury.
