Depende sa estado ng pagsasama, maaaring may isang korporasyon ang pangalan ng board of directors ng kumpanya sa mga artikulo ng pagsasama. Nangangahulugan ito na dapat na itatag ang lupon ng mga direktor bago ang unang pulong ng kumpanya. Sa ibang mga pagkakataon, ang isang korporasyon ay hindi kailangang pangalanan ang lupon ng mga direktor sa mga artikulo, na nangangahulugan na ang mga miyembro ng board ay hindi kailangang mapangalanan hanggang sa unang pulong ng kumpanya.
Sukat
Ang board of directors ng isang korporasyon ay dapat maglaman ng hindi bababa sa isang direktor. Ang mga korporasyon sa mga estado tulad ng Ohio at Arizona ay dapat pumili ng hindi bababa sa tatlong miyembro ng lupon, maliban kung ang kumpanya ay may mas kaunti sa tatlong shareholders. Kapag ang isang korporasyon ay may mas kaunti kaysa sa tatlong shareholders, ang bilang ng mga direktor ay maaaring katumbas ng bilang ng mga shareholders. Ang mga batas sa korporasyon ay nagpapahiwatig ng bilang ng mga miyembro ng board na maaaring maglingkod sa board of directors ng kumpanya. Ang ilang mga estado tulad ng Florida ay nangangailangan ng mga miyembro ng board na umabot ng hindi bababa sa 18 taong gulang, habang ang ibang estado ay hindi nagpapataw ng isang iniaatas sa edad sa mga direktor ng isang korporasyon.
Mga pagsasaalang-alang
Ang mga miyembro ng lupon ng kumpanya ay napili ng mga shareholder ng korporasyon. Ang isang miyembro ng lupon ay maaaring maglingkod bilang isang opisyal ng kumpanya. Halimbawa, ang isang korporasyon na pag-aari ng isang solong shareholder ay may isang taong kumikilos bilang direktor ng kumpanya, ingat-yaman, presidente at sekretarya. Ang board of directors ng korporasyon ay may pananagutan sa pagpili ng mga opisyal na namamahala sa pang-araw-araw na gawain ng kumpanya. Ang mga miyembro ng lupon ay naglilingkod sa isang term na ipinahiwatig ng mga batas ng isang korporasyon. Ang mga shareholder ng isang korporasyon ay may karapatang alisin ang isang miyembro ng lupon sa kanilang paghuhusga, mayroon o walang dahilan.
Mga Estilo ng Lupon
Ang isang bilang ng mga estilo ay umiiral na maaaring ipatupad ng lupon ng mga direktor ng korporasyon upang patakbuhin ang kumpanya. Ang ilang mga board ay maaaring gumamit ng impormal na estilo ng pamamahala samantalang ang iba pang mga board ay maaaring magpatibay ng isang mas pormal na estilo ng pamamahala. Ang isang lupon ng direktor ay maaaring mauri bilang isang "working board" kung saan ang mga direktor ng kumpanya ay ginagawa ang lahat mula sa pagpapatupad ng estratehikong patakaran upang maayos ang copier. Ang iba pang mga boards ay maaaring higit na nakatuon sa patakaran ng kumpanya, na nangangahulugan ng paggawa ng mga desisyon tungkol sa kung paano gumamit ng mga mapagkukunan ng kumpanya. Ang board of directors ng isang korporasyon ay may pangangailangan na kumilos sa pinakamahusay na interes ng mga shareholder ng kumpanya.
Mga tungkulin
Ang mga miyembro ng lupon ng isang korporasyon ay may tungkulin na pamahalaan ang kumpanya sa kabuuan. Iyon ay nangangahulugang pagpapatupad ng mga alituntunin at regulasyon na nakabalangkas sa mga batas ng kumpanya. Isang priyoridad ng mga alalahanin ng board ng korporasyon na gumagawa ng mga desisyon na nagpapakinabang ng mga kita ng shareholder. Ang mga miyembro ng lupon ay makapagtatag ng mga komite, tulad ng isang badyet at komite sa pananalapi, upang matiyak na ang mga layunin ng kumpanya ay matutugunan. Ang bawat komite ay dapat binubuo ng hindi bababa sa isang miyembro ng lupon. Bilang karagdagan, dapat tiyakin ng mga miyembro ng board na ang isang korporasyon ay nagpapanatili ng pagsunod sa lahat ng mga legal na kinakailangan sa antas ng lokal, estado at pederal.
