Ang kahon ng mungkahi ay isang mahusay na paraan para sa pamamahala upang matuto nang higit pa tungkol sa mga paraan upang mapabuti ang kanilang opisina at kanilang negosyo. Maraming mga negosyo ang may mga ito, ngunit ang pagpapatupad ng kahon ng mungkahi ay angkop ay maaaring maging isang maliit na nakakalito. Upang matiyak na nakakakuha ka ng mahusay na feedback sa pamamagitan ng kahon ng mungkahi, mayroong ilang mga hakbang na maaaring makuha.
Mga bagay na kakailanganin mo
-
Pag-lock ng metal box
-
Papel
-
Mga Marker
Pumili ng isang kahon na gagamitin bilang kahon ng mungkahi. Ang ilang mga negosyo ay pinutol lamang ang isang slit sa isang shoebox, ngunit ang isang bagay na kaunti pang pangmatagalang ay inirerekomenda. Ang isang locking metal box na may makitid na pambungad ay isang mahusay na pagpipilian.
Pumili ng isang mahusay na lugar para sa kahon, tulad ng isang mataas na trapiko na lugar na hindi pormal na sinusubaybayan. Pag-isipan din kung gusto mong gawing available ang kahon ng mungkahi sa publiko pati na rin sa iyong mga empleyado.
Lagyan ng label ang kahon gamit ang mga marker. Maaari mo ring masakop ang kahon na may papel at pagkatapos ay lagyan ng label ito para sa isang mas mapagkaibigan na hitsura.
Mag-post ng mga palatandaan na malapit sa pagsasabi sa mga tao kung ano ito at pag-imbita sa kanila na magkomento. Ang ilang mga tao ay lumalakad sa kahabaan ng kahon nang hindi napansin ito doon. Para sa isang kasiya-siya hitsura, gumawa ng ilang mga palatandaan sa papel at mga marker, o i-print ang ilang out.
Ipahayag ang kahon ng mungkahi. Kahit alam ng lahat kung anong kahon ng mungkahi, at kung paano ito ginagamit, pormal na nagpapahayag na ito ay tutulong sa iyong mga empleyado na mag-isip tungkol dito.
Tiyakin ang pagkawala ng lagda. Sabihin sa iyong mga empleyado na ang kanilang mga mungkahi ay gaganapin sa mahigpit na kumpiyansa at na walang sinuman ang magsusubok upang malaman kung sino ang nagsabi kung ano. Makakatulong ito sa mas maraming mga empleyado ng nerbiyos na nag-aalala na gumagawa sila ng mga hindi tanyag na mungkahi.
Ipangako na ang lahat ng mga mungkahi ay babasahin ng hindi bababa sa dalawang tagapamahala. Walang magsusumite ng mga ideya sa isang kahon ng mungkahi na sa palagay nila ay hindi pinansin.
Gantimpala ang mga magagandang mungkahi. Kung ang isang tao ay nag-sign isang mungkahi at ito ay ipinatupad, bigyan sila ng isang bonus o isang premyo. Maaaring hindi ito isang pangunahing premyo, ngunit ipinakikita nito na pinahahalagahan ng kumpanya ang mga ideya na inaalok.
Mag-post ng mga mungkahi kung saan makikita ng iba ang mga ito. Kung ang iyong kumpanya ay nagpapadala ng isang newsletter, ang pagpapadala ng isang listahan ng mga natanggap na mungkahi, kung sila ay nakakaaliw o malubhang, ay maaaring maging masaya. Maaari itong lumikha ng isang pakiramdam ng komunidad sa iyong mga empleyado at maaari itong magsulong ng talakayan.
Mga Tip
-
Maaari mo ring piliin na isama ang isang kahon sa online na mungkahi na magagamit sa parehong mga empleyado at mga customer.
