"Gawin kung ano ang gusto mo," kadalasan ang mantra ng mga taong naghahanap ng mga trabaho na nag-aalok ng mga hindi mabubuting benepisyo, samantalang ang mga kumpanya na gumagamit ng ginintuang mga posas ay nagpapanatili ng mga empleyado na nagnanais ng kapansin-pansing pakinabang ng mataas na suweldo at mahusay na mga benepisyo. Kapag pumipili kung saan dapat magtrabaho, ang mga tao ay nagtimbang ng mga mahihirap at hindi madaling unawain na mga benepisyo. Sa ilang mga kaso, ang isang tao ay maaaring pumili ng trabaho na itinakwil niya sa pagganap ngunit nananatili dahil sa mataas na nasasangkot na benepisyo. Sa ibang pagkakataon, ang mga tao ay nagbaba ng suweldo ng pinansiyal na broker sa isang milyong dolyar upang magsagawa ng mababang halaga ng gawaing makataong gawa na gusto nilang gawin. Ang pinakamainam na kalagayan ay ang pagpili ng isang trabaho na nag-aalok ng kaakit-akit na mahihirap at hindi madaling unawain na mga benepisyo.
Ano ang pinagkaiba
Ang maaaring makuha na mga benepisyo ay maaaring mabilang at masusukat. Sila ay ginagamit upang timbangin ang halaga ng isang trabaho. Ang halaga na ito ay halos palaging katiwala. Ang halaga ng benepisyo ay nakasalalay sa hanay ng kasanayan ng isang tao. Halimbawa, ang mga doktor ay nakakakuha ng mas mataas na mga benepisyo kaysa sa isang fast-food worker. Sa kabilang banda, ang mga hindi madaling unawain na mga benepisyo ay mas mahirap upang masukat dahil sa kanilang pagiging paksa. Ang mga benepisyo na hindi madaling makuha ay nakukuha mula sa kung ano ang nararamdaman ng isang tao tungkol sa kanilang trabaho. Ang kasiyahan ng trabaho ay isang pangunahing bench marker ng isang hindi madaling makuha na benepisyo.
Mahihirap: Financial Pay and Benefits
Ang mga posibleng benepisyo ay ang mga nakalista sa pamamagitan ng kumpanya sa isang form na mabilang. Ang mga naturang benepisyo ay karaniwang mga kontraktwal na mga bagay, tulad ng bayad na oras, mga gastos sa seguro, suweldo at pagbabahagi ng kita. Kinakalkula ang nasasalat na mga benepisyo at inihambing ang mga ito sa mga tangible na nag-aalok ng ibang kumpanya ay isang direktang pagsukat. Kapag ang mga tao ay unang magsimulang maghanap ng trabaho, kadalasan ay may mas mahusay na ideya ang mga nasasangkot na benepisyo kaysa sa ginagawa nila sa mga hindi mabubuting benepisyo ng trabaho. Ang Steve Pogorzelski, may-akda ng aklat na "Finding Keepers: The Monster Guide sa Hiring and Holding the Best Employees of the World" ay nagpapayo rin na ang mga korporasyon ay dapat na gumamit ng mga kapansin-pansing benepisyo gaya ng pakikipagtulungan sa gym upang maakit ang mga kandidato ng kalidad.
Hindi Mahigpit: Kasiyahan ng Trabaho
Kabilang sa mga hindi mabilang na benepisyo ang lahat ng mga kwalitirang pakinabang ng pagtatrabaho para sa isang samahan. Halimbawa, ang mga mahuhusay na kasamahan sa trabaho, kakayahang umangkop at isang posisyon na tumutugma sa hanay ng kasanayan ng manggagawa ay mga hindi madaling unawain na mga benepisyo. Si Johanna Schlegel, isang eksperto sa pamamahala ng human capital at manunulat para sa isang tanyag na website ng mga naghahanap ng trabaho, ay nagpapayo sa mga manggagawa upang masuri kung ano ang nararamdaman nila tungkol sa gawaing ginawa nila sa pagtatapos ng araw. Ang pagsukat ng antas ng pangako at kasunduan sa kulturang pangkalakalan ay mga karagdagang paraan na inirekomenda ni Schlegel na gauging ang mga hindi mabubuting benepisyo na nagmula sa trabaho.
Mga pagsasaalang-alang
Pinahahalagahan ng ilang manggagawa ang nasasalat na benepisyo sa mga hindi mabubuting benepisyo at kabaliktaran. Ang mga desisyon tungkol sa trabaho ay kadalasang nakadepende sa kalagayan ng isang manggagawa. Ang isang ama na nagnanais na manatili sa bahay kasama ang kanyang mga anak at telecommute ay naglalagay ng isang premium sa mga hindi madaling unawain na mga benepisyo at maaaring maging handa upang bawiin ang isang mas mataas na suweldo. Ang isa pang pagkakaiba sa dalawang benepisyo na ito ay ang mga hindi madaling unawain na mga benepisyo ay maaaring tumaas o bumaba sa paglipas ng panahon, samantalang ang mahahalagang benepisyo ng isang trabaho ay malamang na hindi magbabago nang mas malaki. Kung ang gulong ng isang manggagawa ay paulit-ulit na gumaganap ng parehong gawain at walang nakikitang tanda ng pag-unlad, ang kanyang mga hindi mabilang na benepisyo ay bumaba.
