Ang mga nabayaran na mga rate ng paggawa ay tumutukoy sa buong sahod kasama ang mga gastos sa itaas at anumang iba pang mga bayarin na binabayaran mo nang direkta sa isang empleyado na gumagana para sa iyong negosyo. Ang halaga ay tumutukoy sa suweldo, buwis at benepisyo. Ang walang bayad na mga rate ng paggawa ay nauugnay sa pera na binabayaran mo bilang suweldo lamang sa iyong empleyado. Kadalasan ay hindi kasama ang mga benepisyo, buwis at anumang iba pang mga bayad na binabayaran mo upang mapanatili ang isang tao sa iyong trabaho.
Mga Gastos na Hindi Nabigyan
Ang walang bayad na trabaho ay madaling malaman para sa iyong empleyado. Kailangan mong malaman lamang kung magkano ang babayaran mo para sa base na suweldo ng tao upang makalkula ang kanyang rate ng sahod. Ang isang unburdened na labor rate ay makabuluhang mas mababa sa isang nabigat na uri dahil ang mga gastos na kaugnay sa empleyado ay hindi kasama sa mga numero. Ang unburdened rate ng paggawa ay magiging batayan din para sa iyong mga kalkulasyon ng paggawa ng burdened labor.
Pagkalkula
Upang malaman ang hindi nauubos na antas ng paggawa, kailangan mong malaman kung magkano ang babayaran mo para sa kabuuang taunang suweldo ng empleyado. Kung gumagamit ka ng unburdened rate upang malaman kung paano mag-bid sa isang proyekto na gagamitin ang iyong empleyado at magbabayad ka ng suweldo, hatiin ang taunang kabuuang suweldo sa pamamagitan ng 52 upang makuha ang gross na binayad sa empleyado sa isang lingguhan na batayan. Hatiin ang bilang na ito sa pamamagitan ng 40 upang kalkulahin ang hindi nauubos na oras-oras na rate para sa empleyado.
Burdened Labor Rate
Para sa mga burdened labor rates, isinasaalang-alang mo ang kabuuang halaga ng pag-hire ng isang indibidwal na magtrabaho. Kinakalkula ang rate ng trabaho ng pasanin sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang sa kabuuang pasanin na nauugnay sa sahod ng empleyado. Kabilang sa pasanin ang mga buwis sa payroll at mga benepisyo na binabayaran ng employer upang magtrabaho ang empleyado para sa kanya.
Mga pagsasaalang-alang
Upang makalkula ang antas ng trabaho ng pasanin para sa isang indibidwal, dapat mong malaman kung magkano ang binabayaran taun-taon para sa mga buwis sa pagbabayad at mga benepisyo kasama ang mga kita sa sahod na suweldo. Kapag alam mo ang mga figure na ito, inilalapat mo ang mga kalkulasyon sa isang solong dolyar. Halimbawa, kung $ 30,000 ang binabayaran sa mga gastos sa overhead at ang empleyado ay nagkakaloob ng isang kabuuang $ 100,000 taun-taon, ang rate ng pasanin ng trabaho ay $ 0.30.
