Ang batas sa paggawa ng U.S. ay kinokontrol ng iba't ibang mga lupon na itinatag ng Kagawaran ng Paggawa (DOL) upang mangasiwa sa pagpapatupad at pagpapatupad ng mga batas. Ang DOL ay nangangasiwa at nagpapatupad ng higit sa 180 mga batas na sumasakop sa halos 10 milyong mga employer at 125 milyong empleyado. Marami sa mga batas at regulasyon na ito ay naging mga kalakal ng mga tagapag-empleyo ng Amerika at mga relasyon sa empleyado, at kultura sa lugar ng trabaho.
Maling Pag-uuri
Ang klasipikasyon bilang isang empleyado ay tumutukoy sa mga exempt o nonexempt workers sa ilalim ng Fair Labor Standards Act. Hindi mo kailangang magbayad ng mga exempt na empleyado na obertaym o minimum na sahod. Ang mga nagpapatrabaho, gayunpaman, kung minsan ay hindi nakakaintindi sa isang empleyado bilang exempt kung hindi siya dapat maging exempt. Ang mga exemptions mula sa overtime at minimum na sahod ay magagamit para sa executive o administratibong empleyado, pati na rin para sa mga propesyonal, hangga't ang bawat empleyado ng exempt ay nakakatugon sa mga legal na kinakailangan. Ang mga paglabag sa mga klasipikasyon ay hinahawakan ng Wage and Hour Division ng DOL.
Kaligtasan sa Lugar ng Trabaho
Ang Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ay ang katawan ng pamahalaan na sinisingil sa pagpapanatiling ligtas sa mga empleyado. Namamahala ng OSHA ang mga regulasyon sa kaligtasan sa maraming mga kumpanya ng pribadong sektor, gayundin sa pampublikong sektor. Pinangangasiwaan nito ang mga regulasyon nang madalas sa mga inspeksyon. Ang mga employer ay dapat magsikap upang mapanatiling ligtas ang kanilang mga lugar sa trabaho mula sa kinikilala at malubhang panganib sa kaligtasan. Kung sa palagay mo na ang iyong tagapag-empleyo ay hindi nag-aalaga ng mga obligasyon nito sa kaligtasan, maaari mong tawagan ang OSHA upang siyasatin nang higit pa.
Batas sa Pag-alis ng Medikal na Pamilya
Ang Family Medical Leave Act (FMLA) ay nagpapahintulot sa sinumang empleyado ng isang kumpanya na may higit sa 50 manggagawa na kumuha ng hanggang 12 linggo ng hindi bayad na bakasyon kada taon upang pangalagaan ang mga kamag-anak o sa kaso ng sariling sakit ng empleyado. Ang batas ay tiyak sa pagpapatupad nito, na nagpapahintulot ng bahagyang pag-alis sa ilang mga kaso at pinahihintulutan ang mga empleyado na maibalik sa isang katumbas na trabaho samantalang ang leave ay tapos na hangga't ang empleyado ay hindi lalampas sa kabuuang pinapayagang oras. Ang mga paglabag sa FMLA ay hinahawakan ng sahod at oras na dibisyon ng DOL.
Diskriminasyon
Ipinagbabawal ng batas ng pederal ang diskriminasyon sa trabaho para sa maraming mga dahilan, lalung-lalo na dahil sa lahi at relihiyon. Ang iba pa, hindi gaanong kilala na mga klase ng mga tao ay hindi maaaring ma-discriminated laban, tulad ng mga manggagawa na higit sa 40 taong gulang, at mga taong may kapansanan. Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay lubos na sanay sa mga batas na ito, kaya ang mga paglabag ay maaaring hindi karaniwan sa iba pang mga batas sa pagtatrabaho. Kung sa palagay mo na nilabag ng iyong tagapag-empleyo ang mga batas sa diskriminasyon, maaari kang magharap ng reklamo sa iyong pinakamalapit na tanggapan ng Komisyon sa Opisina ng Seguro sa Trabaho.
