Ang Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ay nagtatakda ng maraming mga programa, kabilang ang Voluntary Protection Programs (VPP), para sa mga interesadong kumpanya na manatili sa kaligtasan at pagsunod sa kalusugan tungkol sa lugar ng trabaho. Pinapayagan ng VPP ang pamamahala ng kumpanya na bumuo ng pinakamabisang programa sa kaligtasan upang matugunan ang mga kinakailangan ng OSHA kasama ang paghikayat sa mga empleyado na maging bahagi ng programa. Ngunit ang mga tagapag-empleyo ay dapat magtimbang ng mga disadvantages sa pagsali sa VPP.
Ang Pag-uutos ng Mandatory Employer
Para sa mga tagapag-empleyo upang matugunan ang mga ipinag-uutos na pamantayan sa pagsunod na itinakda ng OSHA, dapat na mamuhunan ang mga tagapag-empleyo ng kinakailangang pagpopondo sa pag-aayos ng lahat ng mga lugar ng trabaho na maaaring maging mapanganib. Para sa ilang mga industriya, tulad ng mga pabrika ng pabrika, kemikal na mga halaman at mga site ng konstruksiyon, ang pagsisikap na ito ay maaaring magastos para sa pagpapatupad ng mga employer. Ang pagpapabuti ng lugar ng trabaho para sa pagsunod at kaligtasan ng kalusugan ay maaari ring maging matagal at matindi ang paggawa, na maaaring makagambala sa mga normal na operasyon ng kumpanya.
Mga Gastusin sa Pag-alis
Kung ang OSHA ay nagbigay ng mga pagsipi sa isang kumpanya para sa isang aksidente sa trabaho o paglabag sa kaligtasan, dapat bayaran ng kumpanya ang angkop na mga multa, na maaaring magastos. Hindi sinasadya ng OSHA ang mga paglabag sa isang kumpanya na nakatuon sa pagbaba ng lahat ng mga isyu sa kaligtasan at kalusugan. Ngunit dapat bayaran ng kumpanya ang lahat ng multa para sa mga kasalukuyang paglabag sa loob ng isang partikular na tagal ng panahon o ang kumpanya ay maaaring magkaroon ng pang-araw-araw na multa para sa araw-araw na hindi nito itinutuwid ang mga paglabag.
Katayuan ng Pagsunod
Ang bawat kumpanya ay nagsisikap na mapanatili ang pagsunod sa mga regulasyon sa kaligtasan at kalusugan. Ang mga kumpanya sa OSHA ng VPP ay nasa kawalan kung nakagawa sila ng mga nakaraang pagkakasala. Sa OSHA alam ang kalagayan ng pagsunod ng tagapag-empleyo para sa karamihan ng mga lugar ng trabaho na pinag-uusapan, ipinapatupad ng OSHA ang pagpapatunay na ang kumpanya ay nagtutupad ng mga pagtatalaga. Ang matinding pagsisiyasat sa mga kaduda-dudang mga lugar ng trabaho ay maaaring maging sanhi ng mga tensyon sa mga employer na gustong matugunan ang pamantayan ng pagsunod.
Paglahok ng Empleyado
Hinihikayat ng VPPA ng OSHA ang pakikilahok ng empleyado, gayon pa man ito ay naging isang kapansanan sa mga employer. Ang National Labor Relations Act ay maaaring kumplikado ng paglahok ng empleyado kasama ang pagbibigay ng sobrang kontrol sa mga empleyado sa mga isyu sa lugar ng trabaho. Maaari itong bumuo sa mga hindi pagkakasundo sa pamamahala at empleyado sa mga isyu sa kalusugan at kaligtasan.
