Noong Disyembre 16, 1975, inilabas ni Pangulong Ferdinand Marcos ang Presidential Decree No. 851, na nagpataw sa lahat ng mga employer sa Pilipinas na bayaran ang lahat ng empleyado ng "ranggo-at-file" na nagkamit ng mas mababa sa 1000 pesos bawat buwan ng 13th-month allotment sa o bago Disyembre 24 ng bawat taon ng kalendaryo. Noong 1986, inilabas ni Pangulong Corazon Aquino ang Memorandum Order No. 28, na nagtaas ng suweldo sa suweldo sa 13th-month pay allotments at sinabi na ang lahat ng mga "non-managerial" na empleyado ay may karapatan sa pagbabayad. Kung nagpapatakbo ka ng isang negosyo sa Pilipinas at may mga empleyado, dapat mong wastong ikumpara ang 13-buwan na pamamahagi at bayaran ito sa oras.
Ipunin ang lahat ng mga talaan ng payroll ng empleyado para sa taon ng kalendaryo. Tukuyin kung kwalipikado ang mga empleyado bilang mga empleyado ng "ranggo-at-file" sa ilalim ng batas. Sa pangkalahatan, ang karamihan sa mga empleyado na hindi mga tagapamahala o superbisor ay karapat-dapat na makatanggap ng 13th-month pay allotment. Gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo sa Pilipinas ay hindi kailangang magbayad ng pondo sa mga katulong ng sambahayan o tauhan, ang mga empleyado ay binabayaran lamang sa isang komisyon, o pansamantalang manggagawa na binabayaran ng isang nakapirming halaga para sa pagsasagawa ng partikular na gawain.
Kabuuan ng lahat ng mga halaga na binabayaran sa isang empleyado sa taon ng kalendaryo upang matukoy ang gross wage.Magbawas ng anumang mga allowance na binabayaran sa empleyado para sa mga pagkain, paglalakbay, pagbabayad, mga bonus sa pagganap o anumang iba pang mga halaga na hindi bahagi ng normal na suweldo ng isang empleyado. Ang resulta ng gross na halaga ng suweldo ay mas mababa ang allowance ay ang base pay ng empleyado (Total Payment - Allowances = Base Pay). Halimbawa, binayaran ng iyong negosyo ang isang empleyado na 143,500 pesos sa kurso ng taon ng kalendaryo. Ang mga nabawas na allowance ay umabot sa 23,500 pesos. Samakatuwid, ang base pay ay magiging pagkakaiba sa pagitan ng dalawang halaga o 120,000 pesos (143,500 - 23,500 = 110,000).
Hatiin ang kabuuang halaga ng base pay sa pamamagitan ng 12 (Base Pay / 12). Ang resulta ay ang average na buwanang base na halaga ng bayad. Gamit ang halagang halagang 120,000 pesos, ang resulta ay magiging 10,000 pesos (120,000 / 12 = 10,000).
Hatiin ang karaniwang buwanang halaga ng pagbabayad sa pamamagitan ng 12 (Average Monthly Base Pay / 12). Ang resulta ay ang halaga ng 13th-month pay factor. Samakatuwid, gamit ang sample na data mula sa itaas, ang resulta ay 833.33 pesos (10,000 / 12 = 833.33).
Multiply ang 13th-month pay factor halaga ng beses na ang bilang ng mga buwan na ang empleyado ay nagtrabaho para sa negosyo (13th-Buwan Factor x Bilang ng Buwan Nagtrabaho). Ang resulta ay ang 13-buwan na halaga ng halagang babayaran sa empleyado. Kung ang empleyado ng sample ay nagtrabaho ng pitong buwan sa taon ng kalendaryo, ang negosyante ay may utang sa manggagawa na 5833.31 pesos (833.33 x 7 = 5833.31).
Bayaran ang halagang pagbabayad sa ika-13 buwan sa lahat ng mga karapat-dapat na empleyado sa o bago ang Disyembre 24.
Mag-type ng isang ulat ng pagsunod at isumite sa pinakamalapit na tanggapan ng sangay para sa Kagawaran ng Paggawa at Pagtatrabaho. Sa ulat ng pagsunod, isama ang sumusunod na impormasyon: pangalan ng negosyo, address, aktibidad ng pangunahing negosyo, kabuuang bilang ng mga empleyado, kabuuang bilang ng mga manggagawa na karapat-dapat para sa pamamahagi, pangalan ng bawat empleyado kasama ang halaga ng binayarang 13th-month allotment, kabuuang halaga ng lahat ng pagbayad sa pagbayad ng ika-13 buwan, at pangalan, posisyon at numero ng telepono ng taong nagbibigay ng impormasyon sa ulat.
Mga Tip
-
Ang mga pagbabayad ng ikatlong buwan ay hindi mga bonus sa Pasko sa ilalim ng batas, bagaman maraming naniniwala ang mga ito. Ang mga pagbabayad ay sapilitan, samantalang ang pagbabayad ng mga bonus sa Pasko ay hindi. Sa ilalim ng batas ng Pilipinas, ang mga bonus sa Pasko ay ipinag-uutos lamang kung sumang-ayon sa pagsulat ng employer at empleyado at ginawang bahagi ng opisyal na pakete ng kabayaran para sa empleyado.
Babala
Ang Kagawaran ng Paggawa at Pagtatrabaho ng Pilipinas ay nagpapataw ng mga matitigas na multa at mga parusa para sa kabiguang sumunod sa batas. Ang mga multa at mga parusa para sa di-pagsunod ay maaaring maging kasing dami ng tatlong beses na halaga na hindi nabayarang alot. Ang mga parusa para sa mga late payment ay kadalasang pantay. Samakatuwid, siguraduhin na maihahambing mo nang wasto ang ika-13 buwang pagbahagi at gumawa ng pagbabayad sa mga empleyado noong o bago ang Disyembre 24.
