Ang mga nagpapatrabaho ay nagiging mas maingat at madalas na kumukuha ng mga kumpanya ng pagpapatunay sa pagtatrabaho upang madagdagan ang kanilang sariling proseso ng aplikasyon. Ang mga kinakailangang pederal at estado ay tumatawag para sa pag-verify ng trabaho at mga tseke sa background kung ang trabaho ay nagsasangkot ng pakikitungo sa mga matatanda o mga bata, samantalang ang mga nagpapatrabaho para sa mga sensitibo at mataas na mga kasanayan ay dapat na tiyak na ang aplikante ay may kung ano ang kinakailangan. Ang pinakamahusay na paraan upang gawin iyon ay upang i-verify ang nakaraang trabaho at may-katuturang mga kasanayan.
Mga Application sa Job
Ang mga application ng trabaho ay kumakatawan sa isang pangunahing pinagmumulan ng impormasyon mula sa kung saan ang mga kumpanya sa pagpapatunay ng trabaho ay bumuo ng isang profile ng isang kasaysayan ng trabaho ng isang potensyal na empleyado. Ang mga aplikante ay dapat na pangkalahatan ilista ang mga pangalan ng kanilang mga dating employer, superbisor at tagapamahala, kasama ang mga pisikal at email address, numero ng telepono at mga petsa ng pagtatrabaho. Ang mga aplikasyon minsan ay nagtatanong din ng isang mas personal na uri, tulad ng kung ang mga potensyal na empleyado ay umalis o na-fired at ang mga dahilan na nauugnay sa mga desisyon.
Mga dating employer
Ang mga kompanya ng pagkuha ng mga bagong empleyado ay nagbabayad ng mga kumpanya sa pagpapatunay ng trabaho upang gawin ang mga gawain sa trabaho, at halos palaging nakikipag-ugnayan sa mga dating employer na may mga partikular na tanong. Ang contact na ito ay maaaring gawin sa tao, sa pamamagitan ng telepono o sa pamamagitan ng email. Ang mga naunang tagapag-empleyo ay maaaring makapagbahagi ng anumang makatotohanang impormasyon tungkol sa mga kasaysayan ng trabaho at mga hanay ng kasanayan, bagaman maraming nagpapanatili ng mga pamantayan sa pamantayan na nagpapahintulot sa kanila na kumpirmahin ang mga mahahalagang bagay, tulad ng mga petsa ng trabaho, suweldo at pangkalahatang paglalarawan ng trabaho.
Mga Credit Check
Maraming mga tagapag-empleyo ang nagsasagawa ng mga tseke ng kredito upang i-verify ang responsableng pinansiyal na pag-uugali, ngunit kahit na ang mga hindi nangangailangan ng impormasyon na ito ay kadalasang karaniwang hihilingin ang mga kumpanya sa pagpapatunay ng trabaho na gawin ito. Ang impormasyon na pinapanatili ng mga pangunahing ahensya ng pag-uulat sa kredito ay kinabibilangan ng mga detalye ng nakaraang trabaho, tulad ng mga pangalan ng kumpanya at mga petsa na nagtrabaho, kaya ang mga ulat na ito ay kumakatawan sa isa pang independiyenteng paraan ng pagpapatunay.
Personal na Mga Sanggunian
Ang mga personal na sanggunian ay ang lumang paraan ng pag-verify na nagsimula bago ang pagdating ng mga elektronikong file at laganap na availability ng impormasyon. Nanatili silang kapaki-pakinabang hanggang sa araw na ito. Ang mga kompanya ng pagpapatunay sa pagtatrabaho sa pangkalahatan ay humihingi ng mga sanggunian na ibinigay ng aplikante upang kumpirmahin ang kanilang personal na kaalaman sa kasaysayan ng trabaho ng naghahanap ng trabaho at anumang kaugnay na impormasyon.
