Ang mga korporasyon ay may potensyal para sa paglikha pati na rin ang pagkawasak. Ang isang korporasyon ay maaaring makabuo ng yaman at trabaho, bumuo ng mga gamot sa pag-save ng buhay o pamamahagi ng abot-kayang pagkain. Sa kabilang banda, maaari itong pagsamantalahan ang mga lax child labor laws sa mga umuunlad na bansa, marumihan ang kapaligiran o umalis sa libu-libo sa trabaho upang mapalaki ang kita. Ang mga teorya ng pamamahala ng korporasyon ay naghahanap upang matukoy ang mga tungkulin ng korporasyon, pagbabalanse sa mga interes ng mga shareholder at sa mga stockholder.
Mga Shareholder
Ang isang shareholder o stockholder ay sinuman na nagmamay-ari ng namamahagi ng isang naibigay na korporasyon o kapwa pondo. Ang mga stockholder ay maaaring maging indibidwal o institusyon, na may tanging pangangailangan na pagmamay-ari ng hindi bababa sa isang bahagi. Sama-samang, ang mga shareholder ay nagbibigay ng isang malaking bahagi ng kabisera ng samahan.
Mga stakeholder
Ang sinumang naapektuhan ng mga operasyon ng samahan ay maaaring itukoy bilang isang stakeholder. Ang mga kostumer, empleyado, tagapagkaloob, kreditor, may utang at ang pangkalahatang komunidad ay maaaring makita bilang mga stakeholder. Ang mga shareholder ay masyadong nagmamay-ari, at ang isang pagkakaiba ay dapat gawin sa pagitan ng mga nonshareowning at shareowning stakeholder.
Tungkulin sa mga Shareholder
Ang mga direktor ng isang korporasyon ay sinisingil sa pangangalaga sa pera ng ibang tao, kadalasang naisip na kabilang sa mga shareholder. Sa modernong kasanayan sa negosyo, ang pag-maximize ng yaman / halaga ng shareholder ay ang tunay na layunin ng negosyo. Ang mga direktor na nagsasagawa ng mga hindi kapaki-pakinabang ngunit mga aksyon sa pananagutan sa lipunan ay maaaring akusahan ng paggawa ng kawanggawa sa pera ng ibang tao. Sa kabilang banda, ang isang kumpanya na nakatutok sa pagtaas ng panandaliang halaga nang walang pagbati sa mga gastos sa panlipunan ay nagpapatakbo ng panganib ng pag-alienate ng mga stakeholder at pagpapababa ng pang-matagalang posibilidad na mabuhay.
Tungkulin sa mga Stakeholder
Ang etikal na paggamot ng mga may-katuturan ay hindi kaayon sa hindi pagsang-ayon sa pag-maximize ng mga kita ng shareholder. Ang mga organisadong pinamamahalaang korporasyon ay maaaring madaling makapinsala sa kanilang mga shareholder at iba pang mga stakeholder na malaki, lalo na sa mga bansa at panahon kung saan ang sosyal na aktibismo, pampulitikang lobbying o mga kampanyang pang-media ay may kapangyarihang itaguyod o mapahamak ang mga malalaking korporasyon. Sa kabaligtaran, ang pamumuhunan sa stakeholder management ay maaaring humantong sa mas mataas na customer at empleyado ng katapatan at isang pinahusay na reputasyon.
