Upang epektibong pamahalaan ang mga empleyado dapat mong subaybayan at gabayan sila sa tagumpay. Ang paggalang at pagbibigay ng mga insentibo sa mga empleyado ay bahagi ng prosesong iyon. Ang mga tagapamahala na pinipili na huwag pansinin ang mga alalahanin at pangangailangan ng mga manggagawa sa panganib na may mababang moral. Galugarin ang pagkakaiba sa pagitan ng mga gantimpala at mga insentibo bago mo i-setup ang iyong sariling programa sa pagkilala sa empleyado sa trabaho.
Gantimpala
Ang gantimpala ay isang premyo na ibinibigay mo sa iyong mga empleyado dahil sa paggawa ng isang pambihirang trabaho sa trabaho. Ang mga gantimpala ay maaaring maging pera - pera o mga sertipiko ng regalo - o di-pera. Ang mga gantimpalang hindi pang-pera ay may mga plaka, mga partido o kahit na lamang sa likod upang sabihin ang "mahusay na trabaho." Ang ideya ay upang ipakita ang pagpapahalaga sa empleyado upang hikayatin siya na patuloy na makamit.
Mga insentibo
Ang isang insentibo ay isang paraan upang mag-udyok ng mga empleyado na gumawa ng isang mas mahusay na trabaho pasulong. Ang pag-aalok ng isang insentibo ay tulad ng nakabitin ng isang karot sa harap ng isang kuneho - kung siya jumps mas mataas, maaari niyang sunggaban at i-claim ang karot. Kabilang sa mga karaniwang insentibo ang pagbibigay ng mga komisyon ng benta, mga pagpipilian sa stock o ang pangako ng isang mas malaking tanggapan ng sulok. Ang ideya ay upang hikayatin ang mas mahusay na pagganap mula sa mga manggagawa na maaaring hindi matugunan ang ninanais na mga layunin.
Pag-highlight sa mga Pagkakaiba
Ang isang pagkakaiba sa pagitan ng gantimpala at insentibo ay ang line time. Nag-aalok ka ng mga insentibo bago magsimula ang trabaho at nag-aalok ng mga gantimpala pagkatapos makumpleto ang trabaho. Nagbibigay ka ng mga gantimpala sa mga empleyado na mahusay na gumaganap habang nag-aalok ng mga insentibo sa mga empleyado na hindi pa hanggang sa par. Ang gantimpala ay ang premyo na ibinibigay mo sa iyong empleyado bunga ng pag-aalok ng programa ng insentibo, kaya sa isang paraan ang insentibo ay isang dahilan at ang gantimpala ay isang epekto.
Mga mungkahi
May katuturan bilang isang tagapamahala upang mag-set up ng isang programa ng pagkilala ng empleyado na gumagamit ng parehong mga insentibo at gantimpala. Sa ganitong paraan maaari mong i-target ang lahat ng empleyado, mula sa mga nakakaranas ng mga hamon sa mga nangungunang producer. Makipag-usap sa iyong mga programa ng insentibo sa lahat ng empleyado upang hikayatin sila na magsimulang gumawa ng mga pagpapabuti. Gantimpala ang mga empleyado sa publiko bilang isa pang paraan upang ganyakin ang iba pang mga manggagawa upang mapataas ang antas ng pagganap.
