Ang mga pinansiyal na gantimpala at mga insentibo ay mga motivators para sa mga empleyado upang pumunta sa itaas at higit pa sa kanilang pagganap sa trabaho. Ang mga programa ay maaaring batay sa pangkat o indibidwal, depende sa laki at badyet ng iyong negosyo. Lahat Dapat na makamit ang mga programa ng insentibo, o maaari mong mawala ang interes at pokus ng iyong mga tauhan.
Mga Gantimpala sa Pananalapi
Ang mga gantimpala sa pananalapi ay mga premyong pera na ginagamit upang hikayatin ang mga tauhan upang matugunan ang mga tiyak na layunin sa loob ng isang negosyo o organisasyon. Halimbawa, ang isang gantimpala sa cash ay maaaring bibigyan ng buwanang buwanan para sa pinakamataas na benta na tao, o ang indibidwal na nakabuo ng mga pinaka bagong mga lead. Ang mga gantimpala sa pananalapi ay maaaring maging isang nakapirming halaga o porsyento ng mga saradong benta. Maaari din sila sa anyo ng mga pagbabahagi ng kita o mga programa ng bonus sa buong kumpanya. Bukod pa rito, ang mga insentibo tulad ng mga bonus na puwesto ay maaaring ibigay sa lugar upang kilalanin ang pagbabago o personal na tagumpay; Ang mga opsyon sa stock ay maaaring isang mabubuting pinansyal na gantimpala para sa mga start-up na mag-isyu.
Mga Tip
-
Maaaring gamitin ang mga pampinansyal na insentibo upang gantimpalaan ang mga aksyon maliban sa pagganap ng trabaho o mga kita, tulad ng mga pagsisikap na nasa itaas at walang hanggan, kahusayan sa serbisyo sa customer, pagbabago, regular na pagdalo o pagtutulungan ng magkakasama.
Mga Programang Insentibo
Ang mga programa ng insentibo ay maaaring batay sa di-cash, sa halip ay nag-aalok ng iba pang halaga sa isang empleyado. Kasama sa mga halimbawa ang bayad na oras, mga nababaluktot na oras ng trabaho, mga pagkakataon sa pagpapahusay sa karera, ginustong paradahan, paggamit ng isang kotse ng kumpanya o mga sporting o mga tiket ng kaganapan. Maaari ring isama ng mga insentibo ang tanghalian sa boss o ng pagkakataon na kumuha ng mga napiling proyekto.
Mga Tip
-
Siguraduhin na ang mga layunin ng mga programa sa pananalapi at insentibo ay malinaw na tinukoy at masusukat.
Mga Indibidwal kumpara sa Mga Inisyatibo sa Koponan
Sa mga pagkukusa ng koponan, dapat na matugunan ng mga grupo sa loob ng iyong samahan ang mga nakasaad na pamantayan sa pagganap upang maging karapat-dapat para sa gantimpala Maaari itong hikayatin ang pagtutulungan ng magkakasama at pakikipagtulungan - o magreresulta sa isang hindi pantay na pamamahagi ng workload kung ang mga slacker ay nabigo sa pag-pitch at lumahok. Ang mga indibidwal na gantimpala na programa ay nagpapahintulot sa mga tauhan na magtagumpay o mabigo sa kanilang sariling merito.Maaari itong hikayatin ang malusog na kumpetisyon sa loob ng isang samahan at magmaneho ng mga nangungunang tagapalabas upang maglakbay nang labis. Bilang kahalili, iniwanan ang mga hindi naka-check, ang mga indibidwal na programa ay nagpapatakbo ng panganib na lumikha ng isang hindi malusog na pabago-bago kung saan ito ay bawat tao para sa kanyang sarili, posibleng nagreresulta sa backstabbing at mababang moral.
Mga Tip
-
Isaalang-alang ang isang hybrid na diskarte sa mga programa ng insentibo at gantimpala upang lahat ay makalahok. Ang isang paraan upang gawin ito ay ang magkaroon ng iba't ibang antas ng benchmark na nagpapahintulot sa mas maraming mga tauhan na maging kwalipikado. Halimbawa, ang zero na hindi napalampas na araw ng trabaho sa isang 3-buwan na panahon ay maaaring magresulta sa isang top-tier na bonus habang ang isang hindi nakuha na araw ay makakakuha ng mas mababang antas na gantimpala.
