Mga hadlang sa Komunikasyon sa Lugar ng Trabaho

Talaan ng mga Nilalaman:

Ang komunikasyon ay ang tela ng isang kumpanya na tumutulong sa mga empleyado na magtagumpay sa kanilang trabaho, nauugnay sa publiko at magsagawa ng negosyo sa mga customer at iba pang mga negosyo. Ang mga hadlang ay umiiral sa lugar ng trabaho na maaaring makagambala, magbaluktot o mahigpit ang komunikasyon. Ang pagkilala sa mga hadlang sa komunikasyon sa trabaho ay ang unang hakbang sa paghihiganti sa kanila at pagpapabuti ng komunikasyon sa organisasyon.

Pisikal na mga Hadlang

Ang pamamahala ay maaaring gumamit ng mga pisikal na hadlang upang sadyang limitahan ang komunikasyon. Ang isang karaniwang halimbawa ay ang paglalagay ng opisina ng CEO. Kadalasan ang kanyang tanggapan ay matatagpuan sa itaas na palapag at ang isang susi ay kinakailangan sa elevator upang makakuha ng access. Isang pinto na nakasarang opisina, naghahati ng mga pader o hiwalay na mga silid na ang mga kagawaran ay nagpapatakbo mula sa lahat ng komunikasyon.

Mga Emosyonal na Hadlang

Kung ang isang tao ay natatakot na mawala ang kanyang trabaho o kung ang isang superyor ay matutuklasan na nakompromiso ang kanyang trabaho, siya ay magdadala ng sakit upang limitahan ang kanyang mga komunikasyon. Ang panibugho at inggit ay mag-iipon kapag ang mga manggagawa ay magkakaiba sa isa't isa. Kung ang isang empleyado ay na-promote at ang iba ay hindi nasisiyahan sa pag-promote, ito ay lumilikha ng emosyonal na hadlang na maiwasan ang epektibong komunikasyon.

Perceptual Barriers

Ang bawat tao'y nakikita at nauunawaan ang mundo nang iba. Ang isang gawain ay maaaring ibigay sa isang pangkat ng mga empleyado at ang bawat empleyado ay maaaring ituloy ang layunin na magkakaiba. Maaaring hilingin ng isang lider ng pangkat ang isang miyembro ng koponan na tandaan na mag-umpisa sa kanyang trabaho bago ang 5. Ang miyembro ng pangkat ay maaaring makitang ang pinuno ay hindi nagtitiwala sa kanya o hindi sa tingin niya ay isang mahusay na manggagawa. Ang isang iba't ibang mga manggagawa sa sitwasyong iyon ay maaaring makilala na ang pinuno ay naghahanap para sa kanyang pinakamahusay na interes.

Mga Hadlang sa Kultura

Ang pag-aalaga, kultura at paniniwala ng isang tao ay maaaring maglaro sa mga kumplikadong hadlang sa lugar ng trabaho. Halimbawa, ang isang tao mula sa isang bansa sa Timog Amerika ay maaaring kumportable na magsalita nang malapit, habang ang isang North American ay maaaring makaramdam ng hindi komportable. Ang pag-aaral upang mapanatiling komportable ang mga distansyang panlipunan at pagmasdan ang ibang mga kagustuhan sa kultura ay makakatulong sa pagtagumpay sa mga hadlang sa kultura

Mga Bentahe ng Epektibong Komunikasyon sa Lugar ng Trabaho

Ang bawat negosyo ay maaaring makinabang mula sa kalidad ng komunikasyon sa lugar ng trabaho, dahil ito ay mahalaga sa isang maayos na gumaganang samahan. Mapapalago nito ang pagiging produktibo, katapatan ng empleyado, moralidad ng empleyado, ang paggawa ng mga operasyon ay lumipat nang mas maayos at, gayunpaman, mapapataas nito ang kasiyahan ng customer at mapalakas ang mga benta.

Ang Epekto ng Mga Mahihirap na Kasanayan sa Komunikasyon sa Lugar ng Trabaho

Ang komunikasyon ay isang mahalagang bahagi ng pakikipagtulungan sa iba, ngunit hindi lahat ay may kakayahan sa lugar na iyon. Mahalaga na maunawaan kung paano maaaring makapinsala sa mahinang komunikasyon sa isang lugar ng trabaho upang mas magtrabaho upang mapabuti ang iyong mga pakikipag-ugnayan sa iba. Ang masamang komunikasyon ay maaaring makasakit sa moral at humantong sa mga pagkakamali.

Mga Hadlang sa Pag-aaral sa Lugar ng Trabaho

Ang epektibong pag-aaral sa lugar ng trabaho ay para sa maraming mga negosyo ng isang pangunahing aspeto para sa pagtaas ng pagiging produktibo at pagpapanatili ng isang competitive na gilid. Kabilang sa kapaligiran ng pag-aaral ang parehong mga nakaplanong aktibidad at pag-aaral na nangyayari nang natural, habang nakikipag-ugnayan ang mga empleyado sa bawat isa. Ginagawa nitong mahalaga para sa mga mapagkukunan ng tao at kagawaran ...