Kung nagtatrabaho ka sa isang opisina, alam mo na maraming mga uri ng komunikasyon. Mayroong maliit na usapan na nagambala sa iyo habang sinusubukan mong magtrabaho. Mayroong walang katapusang pag-uusap na tinatawag ng iyong amo ang isang "pulong ng kawani." At mayroong mahalagang komunikasyon na nagbibigay ng impormasyon na may kinalaman sa iyong trabaho. Sa isip, ang komunikasyon na iyon ay malinaw at maigsi hangga't maaari. Kapag hindi, maaari itong magkaroon ng direktang epekto sa lugar ng trabaho.
Kakulangan ng Direksyon
Ipinapayo ng mga eksperto ang mga may-ari ng negosyo na magkaroon ng isang pahayag sa misyon at manatili dito sa mga taon na susundan. Nangangahulugan ito ng pagtiyak na alam ng bawat empleyado ang misyon na ito at ang paggawa ng trabaho na nagpapatibay nito. Kapag ang mga lider ay may mahihirap na mga kasanayan sa komunikasyon, ang resulta ay madaling maging isang kakulangan ng direksyon at focus, sa mga empleyado na gumagawa ng trabaho araw-araw na hindi nila lubos na nauunawaan.
Nakakahiya at Malalaganap na Mga Mali
Ang bawat isa ay nagkakamali, ngunit kapag ang mga stake ay mataas, kahit na ang pinakamaliit na mga pagkakamali ay maaaring gumawa ng isang pagkakaiba. Maaaring magdulot ito sa iyo ng isang nangungunang kliyente o permanenteng makapinsala sa iyong mahusay na reputasyon. Hindi bababa sa, maaari itong humantong sa bali ng mga propesyonal na relasyon. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagkakamali, at pinupuna siya ng kanyang amo dahil dito, ang empleyado ay malamang na magdurusa sa moral na maaaring makakaapekto sa iba at posibleng humantong sa pag-exit ng taong iyon.
Pagkawala ng Kita
Ang daloy ng salapi ay ang buhay ng anumang negosyo, ngunit ang miscommunication ay maaaring ilagay ang iyong ilalim na linya sa panganib. Una, kung maling ipahayag mo ang iyong quote para sa isang proyekto, ikaw ay humahantong sa client upang maniwala na gagawin mo ang higit sa maaari mong sa rate na iyon. Bukod pa rito, maaari kang magkamali na pumipilit sa iyo na mag-alok ng isang refund o diskwento, o kahit na bigyan ang trabaho para sa libreng upang makinis na bagay sa paglipas. Masyadong marami sa mga ito at ang iyong negosyo ay maaaring hindi na.
Mababang Kawani ng Empleyado
Ang mga pag-aaral ay may koneksyon sa mataas na moral na may mas mataas na produktibo. Kapag ang mga empleyado ay nabigo sa hindi malinaw na mga tagubilin o di-nakakasamang pagmemensahe, humihiling ng moral na bumagsak. Iyon ay nangangahulugang magkakaroon ka ng isang opisina na puno ng mga empleyado na walang mga alalahanin tungkol sa kung ang iyong negosyo ay magtagumpay o hindi. Ito ay masama para sa pagiging produktibo, humahantong sa isang mas mataas na posibilidad na ikaw ay nagbabayad ng mga tao sa kalahati ang kanilang trabaho sa bawat araw.
Kawalan ng kakayahang maakit ang mga manggagawa
Ang mga malungkot na empleyado ay hindi na limitado sa pagrereklamo sa mga kaibigan at kapamilya. Maaari na sila ngayong lumipat sa mga site tulad ng Glassdoor, kung saan maaari silang hindi magpapakilala nang hindi alam ang iyong negosyo. Kung inaasahan mong makaakit ng talento, ang iyong presence sa Glassdoor ay isang seryosong kadahilanan. Half ng lahat ng naghahanap ng trabaho na sinuri ay nagsiwalat na ginamit nila ang Glassdoor bilang bahagi ng kanilang paghahanap sa trabaho. Kung mayroon kang mga isyu sa komunikasyon, ito ay malamang na maglalagi sa iyo nang online sa loob ng maraming taon.
