Paglikha ng isang kapaligiran sa trabaho kung saan ang mga tauhan ay nalulugod, nirerespeto at nakapagpapalakas ay maaaring makatulong na mapabuti ang produktibo at pagganap, dagdagan ang moral at bawasan ang paglilipat ng tungkulin.Gawing komportableng lugar ang iyong lugar ng trabaho sa pamamagitan ng paghikayat sa pagtutulungan ng magkakasama at pagdaragdag ng kaunting levity sa araw ng trabaho.
Maging kasama
Tiyaking alam ng mga tauhan ang bawat isa sa pamamagitan ng pagpapasok ng mga bagong hires, temp at intern sa paligid ng opisina at sa lahat ng mga pulong sa kawani. Magsimula ng mga pagpupulong ng pangkat na may mga laro o mga pagsusulit na "makilala ka" o mga pagsusulit upang mapagaan ang mood, at hikayatin ang pakikilahok sa mga kaganapan sa buong kumpanya. Hayaang malaman ng mga empleyado na pinahahalagahan mo sila sa pamamagitan ng pagkakaroon ng mga programa at kaganapan sa pagkilala ng mga kawani at mga kilalang kilalanin ang mga kontribusyon at tagumpay.
Magkaroon ng Kasayahan
Kumuha ng mga pagpupulong sa labas o sa isang bagong lokasyon isang beses sa ilang sandali - tulad ng isang parke o isang mini golf course. Hikayatin ang mga naka-temang araw ng damit, ipagdiwang ang mga pista opisyal at mga espesyal na okasyon at hikayatin ang mga tauhan na palamutihan ang kanilang mga puwang sa trabaho sa mga paraan na nagpapakita ng kanilang mga personalidad. Host outings at masaya na mga kaganapan, tulad ng isang lugar ng trabaho sa araw ng hooky araw, isang popcorn machine sa break room o isang kumpanya na bayad pizza partido.
Hikayatin ang Pakikipagtulungan
Hikayatin ang mga miyembro ng kawani na magtrabaho nang magkasama, mag-brainstorm at malutas ang problema. Magsagawa ng isang patakaran sa bukas na pinto para sa paghihigpit ng kontrahan at paglutas ng mga isyu sa lugar ng trabaho bago sila makalabas. Magbigay ng mga tauhan sa lahat ng mga mapagkukunan na kailangan nila upang maging matagumpay at tulungan silang magtakda ng makatotohanang personal at propesyonal na mga layunin. Mag-alok ng mga propesyonal na pagkakataon sa pag-unlad at mga programa sa mentoring upang hikayatin ang mahabang buhay at bigyan ang mga tauhan ng pagmamalaki sa kanilang mga trabaho.
Magbigay ng Tension Release
Magkaroon ng isang on-site na silid sa pag-eehersisyo o tahimik na pagmumuni-muni kung saan maaaring pumunta ang mga tauhan upang pahinga o pahintulutan ang stress. Mag-alok ng mga malulusog na meryenda at inumin sa iyong silid ng pahinga para sa mga manggagawa upang masiyahan sa buong araw. Kung magagawa, nag-aalok ng kakayahang umangkop sa pag-iiskedyul ng trabaho, pagbabahagi ng trabaho o telecommuting upang mapanatili ng mga empleyado ang isang positibong balanse sa work-life.
Ipagdiwang ang Tagumpay
Ipagdiwang ang tagumpay ng indibidwal, grupo at kumpanya bilang isang paraan upang ipahayag ang pagpapahalaga at i-promote ang bonding ng kawani. Halimbawa, hayaan ang mga tauhan na maghirang ng mga kasamahan para sa "mga nasa itaas at higit pa" mga pagkukusa sa pagtutulungan ng magkakasama at gumuhit ng isang pangalan para sa isang lingguhang gift card na coffeehouse. Magbigay ng isang bayad na personal na araw sa staffer na nagmumula sa pinaka-epektibong pera sa pag-save ng ideya para sa kanilang kagawaran, o mag-host ng isang weekend get-away para sa mga tauhan at makabuluhang iba pa kung ang isang pangunahing taunang layunin ay naabot.
