Ang mga propesyonal na lakas ay tumutulong na ipakita ang mga kakayahan sa mga potensyal na tagapag-empleyo at kliyente. Kinakatawan nila ang kaalaman, kakayahan at kakayahan ng mga propesyonal na makuha sa pamamagitan ng kanilang mga pang-edukasyon na mga hangarin at mga karanasan sa trabaho. Kasama ang mga lakas, maraming mga propesyonal ang nasasaktan ng mga kahinaan, na maaaring negatibong epekto sa kanilang mga palabas at ang paraan ng kanilang pag-market sa kanilang sarili sa mga employer o mga potensyal na kliyente.
Kakulangan ng Organisasyon
Kapag ang isang propesyonal sa negosyo ay kulang sa mga kasanayan sa organisasyon, maaari itong makaapekto sa kanyang pangkalahatang pagganap ng trabaho. Kapag ang mga empleyado ay hindi nakaayos, ang kanilang mga mesa ay madalas na magulo, na ginagawang mahirap na makahanap ng mga kinakailangang mga file at dokumento. Ang mga disorganisadong empleyado ay maaaring mawalan ng mga pagpupulong, dumating sa huli sa mga tipanan, maging hindi handa kapag nakikipagkita sa mga kliyente at pamamahala at maging madali sa mga pagkakamali sa kanyang trabaho. Ang propesyonal na kahinaan ay maaaring mabawasan ang pagiging produktibo, at sa huli ay makagawa ng isang kumpanya na mawalan ng pera.
Mahina ang Mga Kasanayan sa Pakikipag-usap
Ang mga kasanayan sa komunikasyon ay mahalaga sa isang lugar ng trabaho, anuman ang laki o industriya. Kasama sa mga kasanayan sa komunikasyon ang kakayahang makipag-usap sa salita, magsulat ng epektibo at gumamit ng naaangkop na mga pahiwatig ng komunikasyon na hindi nagsasalita, kung nakikipag-usap sa mga kliyente at vendor, o kapwa empleyado at pamamahala. Ang mga empleyado na nagtataglay ng mahihirap na mga kasanayan sa komunikasyon ay maaaring kinakabahan na nagbibigay ng mga pagtatanghal o pagbabahagi ng mga ideya sa mga pulong. Maaari rin silang maghanda ng mga hindi maunawaan na mga ulat, o yumuko sa nakatiklop na mga armas sa panahon ng mga pagpupulong.
Kawalan ng kakayahang Delegado
Ang delegasyon ay susi, lalo na para sa abala na mga executive na ang mga listahan ng gagawin ay puno ng iba't ibang mga gawain. Kinakailangang makilala ng mga empleyado kung aling mga gawain ang nakaranas nila sa paghawak, at matukoy kung aling mga gawain ang dapat nilang ipagkatiwala sa kanilang mga empleyado, mga kontratista, mga trabahador ng malayang trabahador o mga intern. Kung ang isang hindi pangkalakal na direktor ay nangangailangan ng isang bagong website na nilikha, maaari niyang italaga ang mga aspeto ng disenyo sa isang taga-disenyo ng website, umarkila ng isang manunulat upang ihanda ang nilalaman ng website at magkaroon ng kanyang administrative assistant act bilang project manager para sa gawain. Ang paglilipat ay nagsasangkot sa pag-alam kung ano ang kailangang gawin, kung paano magawa ito at piliin kung sino ang maaaring kumpletuhin ang gawain sa oras at sa loob ng badyet.
Kawalang-tiwala
Ang mga desisyon ay nagpapatakbo ng paraan ng mga negosyo na gumana, kaya ang kakayahang gumawa ng mga desisyon ay isang mahalagang kasanayan para sa mga empleyado. Kapag ang mga empleyado o ang kanilang mga tagapag-empleyo ay walang kasanayan sa paggawa ng desisyon, maaaring tumagal ang mga proyekto, na maaaring mawalan ng pera ang isang kumpanya. Kung ang isang empleyado ay isang mahirap na tagagawa ng desisyon, ito ay karaniwang nangangahulugan na hindi siya maaaring timbangin ang mga pakinabang at disadvantages sa pagpili ng isang opsyon sa iba. Ang paggawa ng mga desisyon ay maaaring may kinalaman sa pagpapasya sa pinakamainam na oras ng taon upang maglunsad ng isang produkto, kung saan ang headline ay gagamitin sa isang patalastas o pagpili ng mga kulay para sa logo ng isang kumpanya.
Pamamahala ng Oras
Ang ilang mga propesyonal ay kulang sa mga kasanayan sa pamamahala ng oras, na maaaring maging sanhi sa kanila na dumating sa huli upang magtrabaho, dumalo sa mga pagpupulong nang huli, mawalan ng mga appointment o double appointment ng aklat. Bukod pa rito, ang mga empleyado na may mahina na mga kasanayan sa pamamahala ng oras ay maaaring maghatid ng mga proyekto pagkatapos ng takdang petsa, na maaaring mapahamak ang mga kliyente at magpapawalang kanselahin ang kanilang trabaho sa isang kumpanya.
