Pinangangasiwaan ng mga tagapamahala ng negosyo ang mga koponan ng mga manggagawa at idirekta ang mga ito upang makumpleto ang mga proyekto at mga gawain na kinakailangan para sa isang negosyo upang gumana. Ang mabisang pamumuno ay maaaring maging pagkakaiba sa pagitan ng tagumpay at kabiguan ng anumang negosyo. Ang iba't ibang mga kasanayan at katangian ay mahalaga para sa mga lider ng koponan.
Kagalingan
Ang kagalingan ay isa sa mga pinakamahalagang katangian ng isang lider ng koponan. Ang isang lider ng koponan ay dapat na nakaranas at kumportable sa mga gawain na dapat gawin ng kanyang koponan upang makamit niya ito nang maayos at magbigay ng tulong kung kinakailangan. Kung ang isang lider ay hindi karapat-dapat, maaaring mahirap i-utos ang pansin at respeto ng mga miyembro ng koponan, na ginagawang mahirap na humantong nang epektibo.
Komunikasyon
Mahalaga ang mga kasanayan sa komunikasyon. Ang mga pinuno ay dapat na makipag-usap ng mga direksyon nang epektibo upang maiwasan ang pagkalito upang maayos ang mga gawain. Ang maling komunikasyon ay maaaring magresulta sa nasayang na oras at mapagkukunan at mahihirap na mga resulta. Halimbawa, kung ang isang manlalaro ng football ay hindi nakikipag-usap nang eksakto kung paano ang isang pag-play ay dapat na magtrabaho, ang koponan ay hindi malamang magtagumpay kung sinubukan itong maglaro. Ang mga pinuno ay dapat ding magtalaga ng mga gawain nang hindi napahiya o mapanupil.
Pagpapasiya
Ang pagpapasiya ay ang kakayahang gumawa ng mga pagpapasya mabilis na batay sa impormasyon na nasa kamay at mananatili sa mga desisyon na ginawa. Ang desisiveness ay isang mahalagang kalidad ng pamumuno. Dapat laging sabihin ng mga lider ng koponan ang mga miyembro ng pangkat kung ano ang gagawin at gumawa ng mga desisyon tungkol sa mga proyekto; ang kawalan ng kakayahan na magpasiya kung paano magpatuloy sa isang proyekto ay maaaring makapigil sa pag-unlad. Ang pagbalik sa mga desisyon ay maaaring magastos.
Integridad
Ang integridad ay isang mahalagang kalidad ng pamumuno na naglalarawan ng pangako ng indibidwal sa mga etikal na halaga. Halimbawa, kung hindi sinasadya ng isang kliyente ang isang serbisyo, ang isang pinuno ay maaaring magpakita ng integridad sa pamamagitan ng pag-abiso sa kliyente at pagbawi ng sobrang bayad. Ang pagtatanghal ng integridad ay nakakatulong na mapalakas ang pag-uugali ng etika sa mga miyembro ng koponan.
Pagkakapit
Ang pagiging mapagkakatiwalaan ay ang kalidad ng pagiging kaaya-aya at madali para makipag-usap sa iba. Ang pagiging malapit ay isang mahalagang bahagi ng epektibong komunikasyon; kung ang mga manggagawa ay natatakot na lumapit sa kanilang lider ng koponan maaari itong pigilan ang komunikasyon.
