Sa sandaling gawin mo ito sa isang pakikipanayam sa trabaho, na-clear mo ang isang bilang ng mga hadlang sa landas ng aktwal na pagtanggap ng isang alok sa trabaho. Gayunpaman, ang proseso ng pakikipanayam ay maaaring magpakita ng maraming mga potensyal na landmine. Ang isa sa mga pinaka-mahirap na katanungan na maaari mong harapin sa isang pakikipanayam sa trabaho ay tungkol sa iyong mga lakas at kahinaan bilang isang kandidato. Ang iyong mga tugon ay maaaring matukoy kung nag-aalok ang employer sa iyo ng isang trabaho - o nagpapadala sa iyo ng isang magalang na sulat ng pagtanggi.
Bigyang-diin ang Mga Kakayahang Nababawi
Ipakita ang iyong mga nalilipat na kasanayan bilang lakas. Ang mga halimbawa ng mga kasanayan na nalilipat ay nakasulat at mga kasanayan sa komunikasyon sa salita at mahusay na mga kakayahang mag-organisa. Ang mga kasanayan sa tao at ang kakayahang umangkop sa pagharap sa mahirap o mahirap na kalagayan sa trabaho ay mahalagang mga kasanayan sa paglilipat. Bumuo ng isang listahan ng mga nalilipat na kasanayan sa pamamagitan ng paggawa ng isang komprehensibong pagtatasa ng sarili sa iyong kasanayan set. Isaalang-alang ang mga kasanayan na nakuha mo mula sa nakaraang mga posisyon na gumawa ka ng isang mas malakas na pangkalahatang kandidato. Nakukuha mo rin ang mga nalilipat na kasanayan mula sa iyong mga karanasan sa paaralan, mga boluntaryong takdang-aralin, kahit na ang iyong mga libangan.
Magbigay ng Mga Halimbawa bilang Suporta
Huwag matakot na ipakita ang iyong sarili sa posibleng pinakamainam na liwanag - ilista ang ilang lakas na iyong binuo sa panahon ng iyong buhay sa pagtatrabaho, o kahit na mga lakas na binuo mula sa mga karanasan sa iyong personal na buhay. Piliin ang mga lakas na nauugnay nang malapit sa posisyon kung saan ka nakikipagpanayam. Magbigay ng mga halimbawa kung paano mo ipinakita ang mga katangian na iyong inaangkin bilang lakas. Halimbawa, kung banggitin mo ang pamamahala ng oras bilang isang lakas, ilarawan ang isang sitwasyon kung saan ka namamahala ng ilang mahahalagang proyekto nang sabay-sabay.
Magandang Posible na mga Kahinaan
Ang mga naghahanap ng trabaho ay dating pinayuhan na magpakita ng "mga kahinaan" na talagang mga kalakasan sa pagtakpan, tulad ng pagkakaroon ng mga tendensya sa trabaho. Gayunpaman, ang mga tagapanayam ay nasisira sa gayong mga tugon. Ang isa pang estratehiya na ginagamit ng maraming naghahanap ng trabaho ay upang ipakita ang isang maliit na kahinaan, tulad ng pag-asa sa spell check upang maiwasan ang mga typo at pagbabaybay ng mga pagkakamali sa mga dokumento, ngunit ang diskarte na iyon ay kulang sa kredibilidad.
Tumayo ka mula sa karamihan sa pamamagitan ng naglalarawan ng isang tunay na kahinaan, kasama ang mga hakbang na iyong ginawa upang madaig ang depisit. Ang isang halimbawa ay magiging malamang na magpaliban ka ngunit maaari mong bayaran sa pamamagitan ng pagpaplano nang maaga at paghati sa mga kumplikadong gawain sa mas maliit, mas madaling pamahalaan na mga segment, pagbabawas ng panganib na ikaw ay mawawalan ng lakas at magawa ang paggawa.
Mga Kahinaan na Iwasan
Habang ang pagtatanghal ng mga mahahalagang kahinaan kasama ang iyong mga solusyon ay maaaring maging epektibo sa panahon ng isang pakikipanayam, maiwasan ang pagbanggit ng mga kahinaan na may kinalaman sa isang mahahalagang elemento ng trabaho. Halimbawa, kung nakikipag-usap ka para sa isang posisyon sa pagbebenta, huwag banggitin na napopoot kang papalapit sa mga taong hindi mo alam. Hindi mo nais na ibigay ang tagapakinay sa impresyon na hindi ka aktwal na nasa tungkulin, o maiiwasan mo ang mahahalagang aspeto ng trabaho sa sandaling ikaw ay tinanggap.
