Ang pagsasanay ay isang pamumuhunan na ginagawa ng mga negosyo sa kanilang workforce. Tulad ng anumang pamumuhunan, dapat itong magkaroon ng kabayaran kung ito ay itinuturing na kapaki-pakinabang. Ang isang agarang layunin ng pagsasanay ay upang bigyan ang mga empleyado ng mga kasanayan na kailangan nila upang maging mas mahusay na manggagawa, na nagreresulta sa pinansyal na pakinabang. Kabilang sa iba pang mga layunin ang paglikha ng isang supportive na lugar ng trabaho, kaya alam ng mga empleyado na sila ay pinahahalagahan at nadarama ang higit na kasiyahan sa kanilang mga trabaho.
Palakihin ang Mga Kahusayan sa Mga Proseso
Ang pangunahing layunin ng pagsasanay ay upang matiyak na ang lahat ng empleyado ay may mga teknikal na kasanayan na kinakailangan upang maisagawa ang trabaho nang mahusay at maayos. Habang ang teknikal na pagsasanay ay maaaring maging partikular sa trabaho, ang mga programa ay karaniwang tumutuon sa mga mahirap na kasanayan na kinakailangan ng empleyado upang matugunan ang mga pangunahing tagapagpahiwatig ng pagganap na nauugnay sa papel. Ang mga empleyado na may karampatang at up-to-date sa mga pinakamahusay na gawi sa industriya ay mas produktibo at may mas kaunting mga aksidente. Ang mga salik na ito ay nakatutulong upang iposisyon ang iyong negosyo bilang isang malakas na katunggali sa loob ng iyong merkado.
Palakihin ang Pagganyak at Pakikipag-ugnayan
Ang pagbibigay sa mga tao ng kaalaman, edukasyon at mga tool upang gumana nang mas mahusay, manalo ng mga promosyon at tuparin ang kanilang mga potensyal na karera ay nagpapakita ng mga empleyado na kanilang pinahahalagahan. Ang mga empleyado na nakadarama ng pag-appreciate ay madalas na nadama ang motivated sa kanilang trabaho at mas nasiyahan sa kanilang mga trabaho. Siyempre, lumilikha ito ng katapatan, pakikipag-ugnayan at sigasig sa mga kawani - mga katangiang nagpapalakas sa pagganap at nakikinabang sa samahan.
Bawasan ang Employee Turnover
Ang isang mahalagang aspeto ng pagsasanay ay upang magbigay ng konteksto sa papel ng isang manggagawa upang maunawaan niya kung paano sinusuportahan ng kanyang pang-araw-araw na pagsisikap ang mas malawak na misyon ng kumpanya. Ang mga manggagawa na nahuhulog sa mga silos na may kaugnayan sa trabaho ay may posibilidad na makaramdam ng kawalan ng trabaho sa kanilang mga trabaho; ito ay matagal na nauugnay sa mas mataas na mga rate ng absenteeism at paglilipat ng tungkulin. Iminumungkahi ng mga pag-aaral na nagkakahalaga ng kahit saan mula sa 16 hanggang 66 porsiyento ng suweldo ng isang empleyado upang palitan ang isang taong umalis. Kaya, may sapat na pagtitipid sa gastos na gagawin sa pagtulong sa isang empleyado na parang isang may-katuturan at mahalagang bahagi ng organisasyon, kaya mas malayo siyang umalis.
Upskill Employees
Ang pagsasanay ay nagpapakita ng isang pagkakataon upang mapalawak ang kaalaman base ng mga empleyado - pagtugon sa mga kahinaan, pagpapalakas ng mga ito upang gumawa ng bago at iba't ibang mga gawain at pinahihintulutan silang magtrabaho nang nakapag-iisa nang walang pangangasiwa. Ang upskilling ay hindi lamang nagpapanatili ng mga empleyado na sariwa, independyente at motivated, din nito pinahuhusay ang profile ng kumpanya. Ang isang mahusay na kumpanya ay nakikita bilang isa na bumuo at pinapanatili ang mga tauhan sa halip na churns, kaya ang pagkakaroon ng isang malakas at pare-pareho ang patakaran sa pagsasanay ay gumagawa ng isang kumpanya na mas kaakit-akit sa hires. Ang mga programa sa pagsasanay sa pamumuno at pamamahala ay lalong nakakaakit para sa mga nagtapos at mid-career na empleyado dahil ipinakita nila na ang isang kumpanya ay nakatuon sa pagtataguyod ng mga tauhan mula sa loob.
Pamamahala ng Panganib
Ang partikular na mga uri ng pagsasanay ay partikular na idinisenyo upang mabawasan ang panganib sa mga manggagawa at organisasyon sa mga tuntunin ng mga aksidente, paglabag sa code sa kaligtasan, mga sumbong at mga reklamo sa customer. Ang pagsasanay sa iba't ibang klase, pagsasanay tungkol sa sekswal na panliligalig, pagsasanay sa kaligtasan sa lugar ng trabaho, pagsasanay sa serbisyo sa customer at iba pang mga pagkukusa sa kalidad ay maaaring makatulong sa lahat ng mga negosyo na bumuo ng kanilang mga serbisyo at competitiveness habang pinapaliit ang anumang mga panganib sa kahabaan ng paraan.
