Kung nag-hire ka ng isang tao para sa isang isang-oras na trabaho o simulan ang iyong sariling negosyo, kakailanganin mong mag-draft ng isang kontrata sa trabaho na malinaw na nagsasaad ng mga termino kung saan ang iyong mga empleyado ay tinanggap. Ang isang kontrata sa trabaho ay maaaring maging simple, ngunit dapat pa rin itong masakop ang lahat ng mga aspeto, mula sa pagbabayad sa mga responsibilidad, na kasama ng trabaho. Ang kabiguan na isama ang lahat ng mahahalagang impormasyon ay maaaring magresulta sa legal na aksyon laban sa iyo kung ang iyong relasyon sa empleyado ay napupunta.
Isulat ang mga pangalan kung kanino ang kontrata ay nasa pagitan, na malamang na ikaw at ang iyong empleyado. Isama ang iyong pamagat, "employer," at "empleyado" sa tabi ng mga pangalan para sa kalinawan. At kung mayroon kang pangalan ng negosyo, isama rin ito.
Isulat ang mga detalye ng pagtatrabaho, na kinabibilangan ng mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng trabaho, ang iskedyul ng pagbabayad (oras-oras, buwanan o taunang suweldo), ang pamagat ng trabaho at isang listahan ng mga tungkulin na inaasahan ng empleyado.
Isulat ang anumang mahahalagang patakaran na mayroon ka tungkol sa mga araw ng sakit o bakasyon, oras o maternity leave. Sabihin kung paano makakaapekto ang mga kahilingan o pangyayari na ito sa suweldo ng empleyado.
Sumulat ng isang seksyon na nagpapaliwanag sa proseso at mga epekto ng pagwawakas ng kontrata nang maaga. Isama ang dalawa sa ilalim ng kung anong mga kondisyon sa iyo, bilang tagapag-empleyo, ay pinahihintulutang wakasan ang kontrata, at sa ilalim ng kung anong mga kondisyon ang pinahihintulutan ng empleyado. Maaaring may mga dahilan para sa pagwawakas na hindi makumpleto ang mga tungkulin tulad ng kinakailangan o gumawa ng isang krimen.
Isama ang mga puwang sa ilalim ng kontrata para mag-sign ng parehong partido, at lagyan ng petsa ang kontrata sa itaas ng kanilang mga nai-type na pangalan.
