Ang mga empleyado ay maaaring makinabang sa pagkuha ng mga manggagawa sa kontrata sapagkat hindi sila pinagtatrabahuhan ng pagbabayad ng mga mamahaling benepisyo na madalas na natatanggap ng mga permanenteng empleyado. Ang mga manggagawa sa kontrata ay maaaring makinabang mula sa pagkuha ng mas mataas na sahod kaysa sa gagawin nila kung mayroon silang permanenteng trabaho; gayunpaman, kailangan din silang maging handa upang isakripisyo ang seguridad na may kaugnayan sa trabaho na maaaring mayroon sila sa isang permanenteng posisyon.
Kontrata ng sahod
Ang ulat ng magasin ng "Businessweek" noong Hunyo 2009 na paghahambing ng sahod ng mga manggagawa sa kontrata na may suweldo ng mga permanenteng empleyado ay natagpuan na ang ilang kontrata sa trabaho ay nagbabayad nang higit pa kaysa sa mga permanenteng trabaho. Ang ulat ay batay sa mga profile ng empleyado na natipon ng kumpanya ng PayScale sa Seattle, Washington. Sa iba pang mga bagay, ipinahihiwatig nito na ang isang database administrator na nagtatrabaho sa kontrata ay maaaring kumita ng 23 porsiyento nang higit sa isang administrator na may permanenteng posisyon. Ang mga pisikal na therapy assistant ay maaaring kumita ng 19 porsiyento bilang mga manggagawa sa kontrata kaysa sa kanilang mga katapat na may permanenteng trabaho. Gayunman, sinabi ng "Businessweek" na ang mga manggagawa sa kontrata ay hindi maaaring makatanggap ng mga plano sa segurong pangkalusugan at iba pang mga benepisyo, na maaaring mag-account ng 30 porsiyento ng kabayaran na natatanggap ng mga permanenteng empleyado. Ang mga manggagawa sa kontrata ay nagbabayad rin ng isang buwis sa sariling pagtatrabaho, katulad ng mga buwis sa Social Security at Medicare na ipinagkait sa sahod ng mga permanenteng empleyado.
Misclassified Workers
Ang ilang mga kumpanya ay maaaring gumamit ng kontrata sa paggawa ng mga batas sa sahod at paggawa. Sa isang Mayo 2010 na artikulo sa MSNBC na may pamagat na "Kailangan ng Trabaho? Kontrata ng Trabaho Maaaring Bago Normal," ang isang empleyado ng Service Employees International Union ay nagbabala na ang ilang mga employer ay sadyang nag-misclassify ng mga manggagawa sa kontrata bilang mga independiyenteng kontratista dahil ayaw nilang magbayad ng mga benepisyo ng manggagawa. Ang mga independiyenteng kontratista ay nagtatrabaho sa sarili, kaya responsable sila sa pagbili ng kanilang sariling segurong pangkalusugan, seguro sa buhay at saklaw ng kapansanan.
Proteksiyon ng Trabaho
Natagpuan ng "Businessweek" na hindi lahat ng manggagawa sa kontrata ay maaaring mag-utos ng mas mataas na sahod. Halimbawa, ang mga kinontratang tagasanay na may taunang suweldo na $ 21,200 ay maaaring gumawa ng tungkol sa 1.4 porsiyento mas mababa kaysa sa kanilang mga katapat na nagtatrabaho sa mga permanenteng posisyon. Ang mga serbisyo sa customer at mga tagapangasiwa ng seguridad ay maaari ring kumita nang higit pa sa pamamagitan ng pagpigil ng mga permanenteng trabaho Ang mga manggagawa sa kontrata ay kadalasang nagsasakripisyo ng mga proteksyon na ayon sa tradisyonal na bahagi ng permanenteng trabaho. Halimbawa, hindi sila protektado ng seguro sa kawalan ng trabaho at hindi tumatanggap ng bayad na oras upang masakop ang mga araw ng sakit at oras ng bakasyon.
Mga pagsasaalang-alang
Ang lumalaking paggamit ng mga manggagawa sa kontrata ay maaaring makabago nang malaki sa merkado ng trabaho ng U.S. para sa mga taon kung hindi permanente. Isang Abril 2009 na artikulo sa CNBC na pinamagatang "Freelance Nation: Slump Spurs Growth of Contract Workers" ang nag-ulat na higit sa 90 porsyento ng mga kumpanyang U.S. ang kumukuha ng mga manggagawa sa kontrata. Ang lumalaking pag-asa sa mga manggagawang ito ay maaaring maging mas mahirap para sa mga Amerikano na makahanap ng full-time, matatag na trabaho, lalo na sa ilang mga industriya. Sinasabi ng ulat ng CNBC ang mga programmer ng computer, mga hygienist ng dentista, mga medikal na katulong, mga marketer at mga manunulat ang ilan sa mga pinaka-hinahangad pagkatapos ng mga manggagawa sa kontrata.
