Ang mga naghahanap ng trabaho ay dapat isaalang-alang ang panimulang suweldo ng employer kapag nagpapasiya kung tanggapin ang isang alok sa trabaho. Nag-aalok ang ilang mga tagapag-empleyo ng iba't ibang suweldo batay sa karanasan habang ang iba ay nag-aalok ng parehong panimulang suweldo sa lahat ng naghahanap ng trabaho. Sa anumang kaso, kung ang suweldo na inaalok ay masyadong mababa, ang naghahanap ng trabaho ay maaaring tumingin sa iba pang lugar kung makakaya niyang ibaling ang alok ng trabaho upang hindi siya mawawala para sa isang mas mahusay na pagbabayad ng trabaho sa lalong madaling panahon matapos na siya ay tinanggap.
Kahulugan
Ang panimulang suweldo ay ang halaga ng pera na babayaran ng iyong tagapag-empleyo sa iyong unang araw, linggo o buwan ng trabaho. Walang batas tungkol sa kung kailan ka magsimula ng trabaho na dapat bigyan ka ng iyong tagapag-empleyo ng pagtaas. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagsasaalang-alang sa unang 90 araw ng pagtatrabaho sa isang panahon ng pagsubok at nag-aalok ng mga empleyado ng isang taasan kung sila ay nasiyahan sa kanilang trabaho pagkatapos ng panahong ito habang ang ibang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng pagtaas sa mga kwalipikadong empleyado minsan sa isang taon o nagbigay ng mga pagtaas batay sa merito sa isang hindi regular na batayan.
Competitive Salary
Nag-aanunsyo ang ilang mga tagapag-empleyo na nag-aalok sila ng "competitive na suweldo." Nangangahulugan ito na nag-aalok sila ng panimulang suweldo na maihahambing sa kung anong ibang mga tagapag-empleyo sa field na nag-aalok para sa parehong posisyon. Ang panimulang suweldo ay hindi dapat eksaktong kapareho ng inihahandog ng mga kakumpitensya ng mga tagapag-empleyo bilang mapagkumpitensya; ito ay dapat na katulad din. Palaging pag-aralan ang inaasahan na sinimulang suweldo sa iyong larangan upang magkaroon ka ng isang ideya kung ano ang aasahan mula sa isang tagapag-empleyo na nag-aalok ng mga suweldo na mapagkumpitensya.
Saklaw ng Salary
Maraming mga tagapag-empleyo ang naglilista ng isang panimulang hanay ng sahod sa kanilang mga paglalarawan sa trabaho sa halip na isang suweldo. Ang mga tagapag-empleyo ay mag-aalok ng mas maraming suweldo sa isang kandidato na may higit na karanasan o kasanayan kaysa sa isa na may mas mababang karanasan o kasanayan ngunit isang malakas na sapat na kandidato upang ma-upahan. Ang saklaw ng suweldo ay tumutukoy sa minimum o pinakamataas na gustong ipabayad ng isang tagapag-empleyo ng empleyado.
Mga Pangangailangan sa Salary
Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagtatanong sa mga aplikante na magbigay ng kanilang mga kinakailangan sa sahod kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Kung ang ninanais na suweldo ng empleyado ay mas mataas kaysa sa nagnanais na bayaran ng tagapag-empleyo, ang tagapag-empleyo ay malamang na hindi isaalang-alang ang kandidato para sa posisyon. Maraming mga naghahanap ng trabaho ang gumagamit ng mga site tulad ng Payscale.com upang tulungan silang tukuyin ang angkop na saklaw ng suweldo bago ilista ang kanilang mga kinakailangan sa sahod sa kanilang mga aplikasyon sa trabaho.
