Nang tanungin ang tungkol sa kanyang mga kwalipikasyon, ang isang aplikante ay tumugon "Mayroon akong lakas ng loob, pagmamaneho, ambisyon at puso, na marahil higit pa sa karamihan ng mga drone na iyong pinagtatrabahuhan," ang ulat ng "JobMob." Mahirap isipin na ito ang sagot na hinahanap ng pinaglilingkuran, bagaman maaaring minsan ay mahirap sabihin kung ano ang gusto ng employer kapag nagtatanong ito tungkol sa mga kwalipikasyon ng aplikante. Karamihan sa mga application ng trabaho ay naglalaman ng isang seksyon na may kaugnayan sa mga kwalipikasyon, kahit na kung ano ang isinasaalang-alang ng employer "kwalipikasyon" ay maaaring mag-iba nang malaki. Kabilang sa ilang mga tagapag-empleyo ang karanasan, edukasyon at pangkalahatang mga halaga bilang mga kwalipikasyon, samantalang ang iba ay naglilimita sa mga kwalipikasyon sa partikular na mga sertipiko at mga lisensyang propesyonal.
Kuwalipikasyon: Ang Mga Pangunahing Kaalaman
Ang mga aplikante ay dapat na maingat na suriin ang anunsyo ng trabaho dahil kadalasan ay ilista ang mga kwalipikasyon na kinakailangan. Ang mga kandidato ay dapat na punan ang application gamit ang anunsyo at paglalarawan ng trabaho bilang isang sanggunian upang matiyak na ipapakita nila ang mga kasanayan at kakayahan na hinahanap ng tagapag-empleyo. Gamitin ang mga pahiwatig sa konteksto upang matukoy ang tamang diskarte - ang uri ng kwalipikasyon na hinahanap ng employer ay maaaring madalas na matukoy ng application mismo. Kung ang form ay may "kwalipikasyon" na seksyon na nagbibigay ng blangkong talahanayan na may mga haligi tulad ng "institusyon" at "kwalipikasyon na nakuha," pagkatapos ay malinaw na ang tagapag-empleyo ay higit na nakatuon sa mga tagumpay sa edukasyon at mga sertipiko. Kung ang tagapag-empleyo ay may isang hiwalay na seksyon para sa edukasyon, karanasan sa trabaho at mga kwalipikasyon, pagkatapos ay nagbibigay ng isang blangko na kahon upang magpasok ng teksto sa ilalim ng mga heading na "kwalipikasyon," malamang na hinahangad nilang makilala ang mga pangkalahatang mga hanay ng kasanayan, mga halaga, karanasan at kakayahan na kwalipikado ang aplikante para sa partikular na trabaho.
Minimum na Kwalipikasyon
Ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mangailangan ng isang aplikante upang matugunan ang "pinakamababang kwalipikasyon" na kinakailangan para sa trabaho bago magbigay ng interbyu. Ang pinakamaliit na kwalipikasyon ay kadalasang malinaw na nakikilala sa mga materyales ng aplikasyon at paglalarawan ng trabaho at malamang na maging napaka-tiyak - na nangangailangan ng isang tiyak na bilang ng mga taon ng karanasan, isang degree sa isang partikular na larangan o ilang pagpapalit ng karanasan at edukasyon na kung hindi man ay katumbas sa minimum mga kwalipikasyon.
Mga Piniling Kuwalipikasyon
Itatanong ng ilang mga application ang kandidato kung natutugunan niya ang mga minimum na kwalipikasyon para sa posisyon ngunit pagkatapos ay itanong din ang tungkol sa "ginustong" o "kanais-nais" na kwalipikasyon. Ang mga kwalipikasyon na ito ay karaniwang hindi kinakailangan upang matugunan ang minimum na pamantayan upang maisaalang-alang, ngunit ang isang bagay na gagawin ng perpektong kandidato. Halimbawa, ang isang aplikante para sa positiion ng manager ng human resources ay maaaring kinakailangan na magkaroon ng degree na bachelor's at limang taon na karanasan, na may isang master's degree o sertipikasyon ng human resources na pagiging "ginustong" kwalipikasyon.
Pangkalahatang Kwalipikasyon
Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagtuturing na "mga kwalipikasyon" upang maging pangkalahatang listahan ng mga halaga, kakayahan, mga hanay ng kasanayan at edukasyon na kinakailangan para sa lahat ng mga pangkalahatang posisyon sa loob ng isang kumpanya. Halimbawa, ang mga kwalipikasyon ng pangkalahatang trabaho ng UNICEF ay nangangailangan ng mga batayang halaga tulad ng "pagkakaiba-iba at pagsasama, integridad at pangako." Kabilang sa iba pang mga kwalipikasyon ang mga pangunahing kakayahan - ang kasanayan ay nagtatakda sa partikular na mga lugar tulad ng komunikasyon - at mga partikular na pangangailangan sa edukasyon at wika. Kung ang isang kumpanya na may pangkalahatang hanay ng mga kwalipikasyon ay nagtatanong tungkol sa "mga kwalipikasyon" sa aplikasyon, dapat talakayin ng kandidato kung paano nagpakita ang kanyang nakaraang karanasan sa trabaho at pagkakasangkot sa komunidad ng kanyang mga pangunahing halaga at kakayahan.
