Ang pilosopong Ingles na si Jeremy Bentham ay iminungkahi sa "Panopticon," isang tract sa pamamahala ng bilangguan na inilathala noong 1787, na dapat ay isang uri ng bilangguan kung saan ang mga bilanggo ay nadama na kung sila ay pinapanood sa lahat ng oras. Ang ideyang ito ay kung ang mga tao ay nag-iisip na sila ay patuloy na sinusubaybayan na hindi nila maling magawa, at ang ideyang ito ay nakatago sa modernong lugar ng trabaho. Kahit na ang karamihan sa mga pag-record ng video sa pribadong ari-arian ng isang indibidwal o kumpanya ay legal sa Minnesota, may mga batas na nagpoprotekta sa karapatan ng mga empleyado at umayos ang paggamit ng mga camera, mikropono at iba pang mga tool sa pagsubaybay sa lugar ng trabaho.
Pagmamatyag at Pagkapribado
Ang karapatan sa pagkapribado ay ang karapatang maging ligtas mula sa hindi awtorisadong pagsubaybay sa isang lugar. Gayunpaman, ang kahulugan nito sa lugar ng trabaho ay malayo sa malinaw. Ang isang pribadong lugar ay kahit saan ang isang makatwirang tao ay aasahan ang isang antas ng pagkapribado, tulad ng mga banyo, mga silid ng locker at mga silid-tulugan. Ang proteksyon mula sa hindi awtorisadong pagmamanman sa mga pribadong lugar at ang karapatan sa pagiging pribado sa lugar ng trabaho ay hindi isang karapatan sa konstitusyon sa Estados Unidos. Ang bawat estado ay may sariling mga batas na kumokontrol sa paggamit ng pagsubaybay.
Minnesota Laws on Surveillance In Private Places
Labintatlong estado sa Estados Unidos, kabilang ang Minnesota, partikular na ipinagbabawal ang paggamit ng mga camera, mikropono o iba pang mga aparatong pang-surveillance upang kunan ng larawan, pag-eavesdrop at pagsubaybay ng mga manggagawa sa mga pribadong lugar. Sa mga estado na ito, ang pag-install ng mga aparatong paniktik sa isang pribadong lugar ng lugar ng trabaho, tulad ng mga banyo o pagbabago ng mga kuwarto, ay isang kriminal na pagkakasala.
Minnesota Private Property Surveillance Laws
Sa Minnesota, Alabama, Delaware, Georgia, Hawaii, Kansas, Maine, Michigan, South Dakota at Utah, hindi ka maaaring gumamit ng mga nakatagong mga device sa pagmamanman sa pribadong pag-aari nang walang pahintulot ng may-ari. Samakatuwid, kung ang lugar ng trabaho ng iyong mga empleyado ay may kasamang pribadong ari-arian, tulad ng kanilang mga tahanan, ang paggamit ng pagsubaybay nang walang kanilang awtorisasyon ay maaaring isang kasalanan ng krimen na maaaring parusahan ng hanggang 2 taon sa bilangguan.
Minnesota's Right To Privacy Tort
Ang Ika-apat na Susog ay nag-uugnay sa isyu ng pagkapribado sa pagitan ng pamahalaan at ng mga mamamayan nito. Gayunpaman, ang isang katulad na batas na nagpoprotekta sa pagsalakay sa privacy sa pagitan ng mga mamamayan, tulad ng mga employer at empleyado, ay hindi umiiral. Ang umiiral ay isang serye ng mga batas na ginawa ng hukom, na tinatawag na torts, na kumokontrol sa mga panlipunang kamalian, na hindi umaabot sa antas ng mga krimen, mula sa antas ng sibil sa korte. Sa Minnesota, ang karapatan sa privacy ay unang itinatag noong 1998 na may legal na desisyon sa Lake vs. Wal-Mart. Ang tortong ito ay nagpasiya na ang pagkapribado ay bahagi ng ating sangkatauhan at ang kalayaan na ito ay nagbibigay sa atin ng karapatan sa pagpili kung ano ang hawak natin nang pribado at kung ano ang ibinabahagi natin sa publiko.
Electronic Surveillance at Work
Ang pederal na Electronic Communications Privacy Act ay nagbabawal sa intensyonal na pagharang ng mga electronic na komunikasyon sa lugar ng trabaho. Gayunpaman, may ilang mga malalaking butas na nagpapahintulot sa mga employer na epektibong magmonitor ng mga empleyado. Halimbawa, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring humadlang sa mga email at pag-uusap sa telepono ng mga empleyado hangga't mayroong aktwal o ipinahiwatig na pahintulot o kaalaman sa pagmamatyag. Kaya, kung ang isang kumpanya ay nagbibigay ng abiso na ang pagsubaybay sa elektronikong pagsasakatuparan ay bahagi ng patakaran ng kumpanya, maaari itong pahintulutang gamitin ito upang subaybayan ang mga empleyado nito.
