Maraming mga kumpanya ang gumagamit ng iba't ibang anyo ng pagsubaybay sa lugar ng trabaho sa pagsisikap na mapabuti ang pagiging produktibo, maiwasan ang pagnanakaw at pagtaas ng kaligtasan ng mga empleyado. Sa kabutihan ng pagsubaybay sa lugar ng trabaho, gayunpaman, dumating ang isang maraming mga negatibong epekto, ang ilan ay maaaring nakapipinsala sa moral na empleyado at pagpapanatili. Mahalaga para sa mga kumpanya na timbangin ang mga pakinabang at disadvantages ng surveillance sa lugar ng trabaho maingat upang matukoy kung hanggang saan ito kinakailangan. Ang ilang mga karaniwang paraan ng pagsubaybay sa lugar ng trabaho ay ang mga video camera, pagsubaybay sa Internet at pagmamanman ng telepono.
Moralidad
Ang pagsubaybay sa lugar ng trabaho ay maaaring makadama ng pakiramdam ng mga empleyado na kung sila ay patuloy na binabantayan at sinusuri ng kanilang mga superyor. Kung nagawa ito sa pamamagitan ng pagsubaybay sa mga tawag sa telepono at email o sa pag-set up ng mga video camera, ang ganitong uri ng pagsubaybay sa lugar ng trabaho ay maaaring lumikha ng isang pakiramdam ng kawalan ng tiwala at sama ng loob sa pagitan ng mga employer at empleyado. Maaari din itong humantong sa pagtaas ng stress, bilang mga empleyado ay pakiramdam bilang kung sila ay sa ilalim ng mas higit na presyon upang maayos na gumaganap at mapanatili ang pagiging produktibo.
Privacy Invasion
Ang pagmamanman sa lugar ng trabaho ay nagbubukas ng pinto sa mga seryosong mga isyu sa pagsalakay sa privacy na hindi lamang nanghihiya, kundi labag sa batas. Ang mga surveillance camera na itinatag sa mga banyo, ang mga lugar ng pagbabago ng empleyado at iba pang mga pribadong lugar ay lumikha ng isang sitwasyon na nakakahiya dahil ang mga empleyado ay umaasa sa isang tiyak na antas ng pagiging pribado sa gayong mga lugar. Ang pagkakaroon ng gayong mga personal na sandali na dokumentado sa pelikula ay lumilikha rin ng peligro na ang materyal ay mahuhulog sa maling mga kamay o kung hindi man ay hindi magagamit sa isang abusadong paraan.
Maling Seguridad
Ang pag-asa sa mga elektronikong sistema ng pagsubaybay upang subaybayan ang mga empleyado ay maaaring lumikha ng maling kahulugan ng seguridad dahil ang ilang mga employer ay nagkakamali na naniniwala na ang elektronikong pagsubaybay ay isang tool na gagamitin sa lugar ng pagsubaybay ng employer. Ang mga tool sa pagsubaybay ay hindi kapalit ng pangangasiwa ng tao; sa halip, dapat silang makita bilang isang mekanismo na maaaring magamit upang mapahusay ang mga pamamaraan sa pangangasiwa na nasa lugar na.
Diskriminasyon
Ang pagkakaroon ng pag-access sa mga desktop computer ng empleyado, mga email account, mga tala ng paggamit sa web at mga pag-uusap sa telepono ay lumilikha ng isang sitwasyon kung saan ang mga employer ay nagsisimulang maghanap ng mga dahilan upang wakasan ang isang empleyado - kung o hindi ang pagwawakas ay tunay na makatwiran. Sa nakaraan, ang mga kaso ay dinala laban sa mga nagpapatrabaho na nag-dismiss ng mga empleyado para sa pamamahagi ng mga email ng unyon sa mga oras ng pagtatalo at pagpapadala ng mga biro sa pamamagitan ng email sa isang computer sa trabaho.
