Sa isang organisasyon, ang mga tao na may magkakaibang mga saloobin at mga pinahahalagahan tungkol sa trabaho ay pinagsama upang makamit ang misyon ng organisasyon. Ang Work Attitude and Value Enhancement (WAVE) Ang mga workshop ay dinisenyo upang tipunin ang mga halaga ng trabaho ng indibidwal at pang-organisasyon. Ang workshop ay tumutulong upang tukuyin ang mga pangunahing halaga ng serbisyo, pagiging maagap, pagsisikap ng koponan, pagsusumikap, at kalidad at pagkatapos ay upang linawin kung paano nakakaimpluwensya ang mga pangunahing halaga ng pagiging produktibo.
Work Attitude and Value Enhancement
Ang saloobin ay tinukoy bilang isang mental na estado na kinasasangkutan ng mga paniniwala, damdamin, mga halaga at mga disposisyon upang kumilos sa ilang mga paraan. Kadalasan, kapag ipinakita ang mga personal na benepisyo ng isang positibong pagsasaayos ng saloobin, ang mga tao ay nais na baguhin ang kanilang mga saloobin upang makamit ang misyon ng isang organisasyon.
Ang mga halaga ay tinukoy bilang etika ng isang indibidwal. Ang pagpapahusay ay tinukoy bilang isang bagay na nagpapataas ng halaga ng isang bagay.Ang isang mas mataas na etika sa trabaho ay maaaring humantong sa mas produktibong mga empleyado at isang mas mahusay na pangkalahatang organisasyon.
Anu-anong mga Empleyado ang Matututuhan sa isang WAVE Workshop
Pagkatapos makilahok sa isang workshop ng WAVE, dapat malaman ng isang empleyado kung paano ang kanilang mga indibidwal na tungkulin sa samahan ay nakakatulong sa pangkalahatang pagbabagong-anyo ng organisasyon. Dapat malaman ng mga indibidwal na kilalanin at linawin ang kanilang mga personal na halaga at hangarin habang iniuugnay ang mga halaga at layunin ng samahan. Pagkatapos ay maaari silang gumawa ng isang pangako na baguhin ang kanilang saloobin at pag-uugali sa trabaho upang makahanay sa kanilang mga personal na layunin at halaga at ang mga layunin at halaga ng organisasyon.
Mga Disadvantages ng WAVE Workshop
Ang positibong resulta na nakuha mula sa WAVE workshop ay maaaring pansamantalang. Ang saloobin sa trabaho ay naiimpluwensyahan ng kapaligiran sa trabaho. Maraming tao ang nahihirapan upang mapanatili ang positibong saloobin sa trabaho kung hindi nila gusto ang kanilang kapaligiran sa trabaho. Ang ilang mga kadahilanan na kasama sa kapaligiran ng trabaho ay ang mga taong pinagtatrabahuhan nila, ang mga taong kanilang pinagtatrabahuhan, suweldo, pisikal na lokasyon, pagsasanay, at sapat na mga suplay. Ang alinman sa mga kadahilanang ito sa kapaligiran ay maaaring humantong sa isang disgruntled empleyado na hindi malamang na baguhin ang kanilang saloobin dahil sa isang workshop WAVE.
Mga Benepisyo ng WAVE Workshop para sa mga empleyado
Ang mga empleyado ay maaaring makinabang mula sa pakikilahok sa mga workshop ng WAVE sa pamamagitan ng pag-aaral na maging mas produktibo sa trabaho at magkaroon ng mas mahusay na mga saloobin tungkol sa kanilang mga trabaho. Ang internalizing ang saloobin ng trabaho at ang mga prinsipyo ng pagpapahusay ng halaga (WAVE) ay maaaring maging isang hakbang patungo sa tagumpay sa karera para sa isang empleyado. Kapag ang mga empleyado ay may mas mahusay na pag-uugali tungkol sa kanilang mga trabaho, mas interesado sila sa paggawa ng kanilang mga trabaho sa abot ng kanilang kakayahan at mas handa na lumampas sa tawag ng tungkulin upang matiyak na ang misyon ng organisasyon ay matutupad.
Mga Benepisyo ng WAVE Workshop para sa mga Employer
Maaaring kapaki-pakinabang ang mga workshop sa Pag-aaral ng Saloobin at Halaga ng Pag-asa (WAVE) ang mga kumpanya na naghahanap upang madagdagan ang moral at produktibo ng kanilang mga empleyado.
Ang isang tagapag-empleyo ay hindi ganap na makokontrol sa isang saloobin ng mga empleyado, ngunit ang mga empleyado na nagsasagawa ng mga prinsipyo ng WAVE ay mas mahirap na mga manggagawa, mas organisado, mas makabubuting mag-navigate sa mga pag-uumpisa, at malamang na matugunan ang mga problema sa taong nasa posisyon upang malutas ang mga ito. Ito ay maaaring humantong sa mas maligayang mga empleyado at isang mas produktibong workforce.
