Ang pagbubuo ng bahagi ng yamang-tao ng badyet ng iyong organisasyon ay madalas na bahagi ng iyong mga responsibilidad sa trabaho bilang isang tagapagpaganap ng HR. Ang isang kumpletong badyet ay magbibigay-daan sa iyo upang matugunan ang mga computer na may kinalaman sa computer, paglalakbay, pagreretiro, suweldo, pagiging kasapi at benepisyo ng iyong organisasyon. Habang inihahanda mo ang badyet ng iyong departamento, isama ang kasalukuyang at inaasahang mga pangangailangan upang ipakita ang isang fiscally sound, makatotohanang plano sa iyong departamento ng accounting.
Compensation and Benefits
Ang kompensasyon at mga benepisyo sa pangkalahatan ay binubuo ng karamihan ng isang badyet ng HR, tulad ng maraming mga organisasyon na nagpapatakbo ng payroll ng empleyado sa pamamagitan ng badyet ng laang-gugulin ng mga mapagkukunan ng tao. Kapag nagtatrabaho sa kompensasyon at benepisyo na bahagi ng badyet, isama ang suweldo ng empleyado, pagkawala ng trabaho at kaugnay na mga buwis sa pederal at estado. Kasama rin sa bahagi ng employer ng segurong pangkalusugan. Depende sa pakete ng seguro ng iyong samahan, maaaring kailangan mong isama ang seguro sa buhay, paningin, kalusugan at kapansanan. Kung ang iyong kumpanya ay may plano sa pagreretiro, kasama rin ang mga gastos sa bahagi ng kabayaran at benepisyo ng iyong badyet.
Human Resource Information Systems
Ang sistema ng impormasyon ng tao ay isang mahalagang bahagi ng karamihan sa mga kagawaran ng HR. Ang HRIS ay alinman sa partikular na naka-install na software o online na sistema na ginagamit mo upang mag-input ng maraming uri ng impormasyon sa iyong mga empleyado, tulad ng data ng empleyado, pagsubaybay sa aplikante at payroll. Ang halaga ng iyong sistema ng HRIS ay mag-iiba batay sa mga tampok na nag-aalok ng iyong system at kung paano inilalaan ng iyong departamento ng accounting ang iyong computer access. Makipagtulungan sa mga kagawaran ng accounting o teknolohiya ng impormasyon upang matukoy ang iyong gastos sa HRIS.
Pagsasanay at Pag-unlad
Ang mga gastos sa pagsasanay at pagpapaunlad ay isang mahalagang bahagi ng iyong badyet ng human resources. Maaari kang maging responsable para sa pagsasanay at pag-unlad sa isang batayan sa buong organisasyon o tanging responsable para sa pagsasanay at pagpapaunlad ng iyong kawani ng kawani ng tao. Sa alinmang kaso, ang isang artikulo ng Kapisanan para sa Pamamahala ng Human Resource ay may karapatan, "Ano ang Dapat Isama sa Isang Badyet sa Pagsasanay?" Inirerekomenda ang gastos ng mga digital at naka-print na materyales sa pagsasanay, mga honorarium o mga bayad ng speaker, access sa online na pagsasanay at pag-upa ng mga kuwarto sa pagpupulong sa labas ng site, kung kinakailangan. Kilalanin ang itaas na pamamahala upang matukoy kung anong mga modules ng pagsasanay na nais nilang ipresenta sa buong taon upang bumuo ng iyong badyet. Para sa iyong sariling kawani, isama ang halaga ng pagiging kasapi sa mga organisasyon ng human resources, mga bayad sa pagpupulong at paglalakbay.
Mga Serbisyong Pangkalusugan ng Tao
Ang bahagi ng mga serbisyo ng mga mapagkukunang yaman ng iyong badyet ay sumasaklaw sa mga serbisyong paligid na ibinibigay ng iyong departamento upang suportahan ang samahan. Isama ang mga bayarin sa ahensya sa pagtatrabaho kung minsan ay gumagamit ka ng mga pansamantalang manggagawa sa mga abalang oras. Maglaan ng pera para sa mga ehekutibong kumpanya ng paghahanap, kung angkop. Maaaring kabilang sa iba pang mga gastos ang gastos ng pre-employment o periodic drug testing para sa mga empleyado, mga bayarin sa credit check, mga programa ng tulong sa empleyado o pagsusuri sa background. Kung ang iyong organisasyon ay gumagamit ng mga pahayagan, magasin o online na mapagkukunan upang mag-advertise ng mga bukas na posisyon, isama ang mga gastos sa advertising sa iyong badyet.
