Pagwawakas ng anumang uri ng stings, anuman ang sitwasyon. Gayunpaman, ang hindi patas na pagwawakas ay hindi lamang mahirap na harapin ngunit maaaring labag sa batas, depende sa dahilan nito. Bago mo tanggapin ang mga tuntunin ng anumang proseso ng pagwawakas, hilingin ang dahilan - nang nakasulat. May mga hakbang na maaari mong gawin kung sa palagay mo ay hindi ka makatarungan na inilabas mula sa trabaho.
Humiling ng Dahilan
Tanungin ang iyong tagapag-empleyo na ilagay sa nakasulat ang dahilan kung bakit ka na-fired at anumang impormasyon sa mga pangyayari na humantong sa puntong ito. Ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring hindi handa na gawin ito, at kung ito ang kaso, agad na itala ang mga pangyayari habang naaalala mo ang mga ito nang mas maraming detalye hangga't maaari. Isulat ang mga pangalan, petsa, kung ano ang sinabi at anumang iba pang may kinalaman na impormasyon tungkol sa proseso ng pagwawakas.
Di-makatarungang at Maling Pagkakatanggal sa Pagkakaiba
Mayroong pagkakaiba sa pagitan ng hindi patas at mali ang pagtatapos, at mahalaga na maunawaan ang pagkakaiba bago ka magpatuloy. Hindi mo nais na gumastos ng oras at pera sa isang legal na kaso na wala kang pagkakataon na manalo laban sa iyong dating employer. Ang isang di-makatarungang pagwawakas ay maaaring maging isang personal na pagpapasiya na ikaw ay pinaputok na hindi makatarungan. Ang isang maling pagwawakas ay nangangahulugan na ang iyong mga karapatan ay nilabag sa ilang mga paraan, at maaaring mayroon kang ilang mga legal na humingi ng tulong.
Kumonsulta sa Labor Attorney
Kung pinaghihinalaan mo pa ang anumang mga batas sa paggawa ay nasira, kumunsulta sa isang abugado sa paggawa. Ito ay sa iyong pinakamahusay na interes na gawin ito nang mabilis, dahil ayon sa website ng Mga Isyung Employee, mayroong isang maikling batas ng mga limitasyon sa ganitong uri ng legal na proseso. Ito ang pinakamahusay na hakbang ng pagkilos dahil walang isang batas na naaangkop sa hindi patas na pagwawakas. Sa halip, mayroong maraming mga pederal na batas na nakikitungo sa mali na pagdiskarga, na karamihan ay tumutukoy sa mga karapatan ng konstitusyunal na indibidwal.
Mga pagsasaalang-alang
Kailangan mong patunayan sa isang hukuman ng batas na ang iyong tagapag-empleyo ay may bawat layunin na pahintulutan kang pumunta nang walang angkop na dahilan. Ito ay maaaring maging napakamahal sa isang panahon kung wala kang sapat na kita. Sa pangkalahatan, alam mo na mayroon kang isang magandang kaso kung ang isang abogado ay kumukuha ito sa nangyayari, na nangangahulugang hindi ka nagbabayad maliban kung manalo ka, ayon sa website ng Fair Measures. Kung ang isang abugado ay hihilingin sa iyo na magbayad ng oras, wala kang isang mahusay na kaso o wala kang nagkakahalaga ng maraming pera. Gayundin, kung nagtatrabaho ka sa isang maliit na industriya kung saan nakikita mo ang lahat ng parehong mga mukha sa kumperensya, mga palabas sa kalakalan at mga kaganapan sa industriya, ang tsismis kiling na nakapalibot sa iyong kaso ay maaaring magdulot sa iyo ng iba pang mga pagkakataon.
