Ang "trabaho" ay ginagamit upang sabihin ang lugar na iyong pinupuntahan araw-araw hangga't ito ay nangangahulugang kung ano ang iyong ginawa doon. Ang "pagpunta sa trabaho" ay nangangahulugang pagbibihis, paglabas sa pintuan at pagkuha ng kotse o pampublikong transportasyon sa isang gusali kung saan mo ginugol ang buong araw sa loob maliban, marahil, lumabas para sa tanghalian. Sa ngayon, maraming tao ang nagtatrabaho mula sa isang mesa sa kanilang lokal na coffee shop o kanilang silid-kainan, o isang mesa na itinatag sa isang dating kwarto. Ngunit hindi sila malayang trabahador o self-employed. Nakikipag-ugnay sila sa mga katrabaho sa buong bansa o kahit sa mundo na madaling lumakad sa susunod na maliit na lugar. Maligayang pagdating sa virtual na negosyo.
Kahulugan ng Virtual na Negosyo
Ang kahulugan ng pariralang "virtual na negosyo" ay nagbago nang malaki sa mga taon. Tulad ng kamakailan 10 taon na ang nakalilipas, ang isang kumpanya ay maaaring tinatawag na virtual kung sila ay outsourced ilan sa kanilang mga trabaho sa mga tao na nagtrabaho sa ibang lungsod. Pinapayagan ng iba ang ilang mga posisyon sa trabaho na magkaroon ng "mga virtual na koponan" kasama ang kanilang mga in-house team. Ang mga salita ng oras ay "teleworking" at "telecommuting." Higit pang mga kamakailan lamang, ang buzz ay tungkol sa pagpapahintulot sa ilang empleyado na "gumana nang malayuan."
Ngayon, higit pang mga kumpanya ay nagiging kilala bilang "100 porsiyento virtual." Nangangahulugan ito na walang pangunahing tanggapan upang pumunta, at lahat ng tao sa kumpanya ay gumana nang malayo, karaniwan nang sa kanilang sarili sa halip na sa mga pangkat. Ang mga empleyado ay madalas na kumalat sa buong bansa, at maging sa iba pang mga bansa rin. Ang kanilang lokasyon ay hindi mahalaga hangga't mayroon silang isang telepono at pare-parehong pag-access sa internet.
Ang ilang mga hindi maaaring isipin na hindi pagkakaroon ng isang brick-and-mortar na lugar kung saan ang lahat ay pupunta sa trabaho. Ngunit, ito ay mahusay na gumagana para sa iba na mas at mas maraming mga negosyo ay nagsisimula sa shoot upang maging 100 porsiyento virtual, masyadong.
Paano Gumagana ang isang Virtual Business Work?
Ang komunikasyon ang susi sa paggawa ng mahusay na negosyo sa negosyo. Ito ay karaniwang ngayon para sa mga tao na suriin ang kanilang email at gumawa ng mga tawag sa telepono ilang beses sa isang araw, mula sa nasaan man sila. Ang isa sa mga pangunahing benepisyo ng teknolohiyang smartphone ay nakaka-ugnay madali kapag ikaw ay on the go. Kailangan ng mga empleyado ng virtual na kunin ang ugali ng pagsuri para sa mga mensahe maraming beses sa bawat araw. Kapag ang isang kliyente, kasamahan sa trabaho o boss ay nagsabi, "Nagpadala ako sa iyo ng isang email," ang sagot ay hindi na, "Hindi ko nakita ito; wala akong opisina." Sa hindi bababa sa, ang sagot ay dapat na, "Hayaan akong suriin ang aking email."
Noong nakaraan, kapag ang isang empleyado ay nagnanais na magtrabaho mula sa bahay, ang mga tagapamahala at kahit kasamahan sa trabaho ay kahina-hinala kung gaano kalaki ang gawain. Ang pang-araw-araw na komunikasyon ay nagtanggal na takot. Ang mga empleyado ay madaling makapagsasabi sa isa't isa kung ano ang kanilang ginagawa at kung magkano ang nagawa nila pati na rin ang pag-check in sa kanilang mga tagapamahala.
Maaaring ibahagi ang mga file sa pamamagitan ng email. Ang mga visual na tulad ng mga tsart, mga graph at mga likhang sining ay maaaring ma-scan at maipadala sa isang file mula mismo sa isang smartphone. Sa pamamagitan ng mga dokumento sa harap ng bawat taong nasasangkot, maaari silang magkaroon ng isang conference call upang talakayin ito tulad ng kung lahat sila ay nasa isang conference room na magkakasama. Hindi nito kailangang maging isang pormal na tawag sa pagpupulong. Dalawang tao na may isang pag-uusap ay maaari lamang patch sa iba na gusto nilang makipag-usap sa.
Tulad ng mga kasamahan sa trabaho at tagapamahala sa isang pisikal na opisina ay nababahala kung ang isang maliit na silid ng isang tao ay hindi ginagamit para sa araw na walang empleyado na tumatawag sa may sakit o nagpapaalam sa isang tao na wala sila sa isang kliyente, walang sinuman sa isang virtual na negosyo ang dapat na hindi nalalaman sa panahon ng araw.
Gayunpaman, mayroong isang tiyak na halaga ng tiwala na kinakailangan sa virtual na negosyo. Pamamahala ay hindi dapat gumastos ng lahat ng oras ng kanilang pagsubaybay ng mga tao. Ang punto ay maging produktibo, nasaan ka man. At madaling makilala. Kung magagawa ang trabaho sa deadline, produktibo ang mga manggagawa. Maraming mga virtual na may-ari ng negosyo o mga tagapamahala ang nagsasabi na ang pagiging produktibo ng kanilang kumpanya ay nadagdagan nang sila ay naging isang virtual na negosyo.
Pag-abot sa Mga Karapatan na Kawan
Hindi lahat ng tao ay magagawa nang mabuti sa isang virtual na kapaligiran ng negosyo. Ang ilang mga tao ay kailangang lumakad sa pintuan ng kanilang lugar ng trabaho upang makapasok sa isip ng pagiging "sa trabaho." Gusto nila ang pagiging abala ng mga abalang tao sa kanilang paligid. Hindi sila maaaring maging mabisang nakaupo sa kanilang sarili, nag-iisa sa isang silid at ang lokal na coffee shop ay hindi isang mabubuhay na kapalit para sa kanila.
Ang ilang mga katangian ng pagkatao ay nagpapahiwatig na ang isang tao ay maaaring gumana nang maayos sa isang virtual na negosyo:
- Independent at tiwala na nagtatrabaho nang mag-isa.
- Ang self-directed, ang pagkuha ng inisyatiba nang hindi sinabihan.
- Mapaghamong tungkol sa trabaho, at nais na magtrabaho.
- Mapagkakatiwalaan, matapat at dedikado.
Ang tanong ay, siyempre, paano mo nakikilala ang mga katangiang ito sa mga aplikante? Magsimula sa mga kasalukuyang empleyado. Alam mo ang mga nagtatrabaho nang maayos at ang mga dumalaw sa iyo para sa pag-apruba sa lahat. Ang mga nanatili sa trabaho para sa mga taon, at produktibo sa halip na paglagay sa oras, ay tapat at nakatuon. Maaari mong pinagkakatiwalaan ang mga ito upang makakuha ng trabaho tapos na, at walang dahilan upang asahan hindi nila ipagpatuloy ang kanilang etika sa trabaho kapag gumagana ang mga ito halos.
Kapag nakikipag-interview ka sa mga bagong aplikante para sa mga virtual na trabaho, ang mga katangian ng kalayaan, direksyon sa sarili, simbuyo ng damdamin at pagiging maaasahan ay isang mahusay na paraan upang paliitin ang iyong mga pagpipilian. Pagkatapos ay ginagawa mo ang laging ginagawa mo kapag nagtatrabaho: Pumunta ka sa iyong gat.
Mga Kahinaan at Kahinaan ng Edad
Maraming tao ang nagsasabi na ang mas bata na manggagawa na ginagamit sa paggawa hangga't maaari online ay mainam para sa pagtatrabaho sa isang virtual na negosyo. Ang tinatawag na Millennials, halimbawa, kung saan ang Pew Research Center ay nagpasya kamakailan ay ipinanganak sa pagitan ng 1981 at 1996, na angkop sa paglalarawan na iyon.
Gayunpaman, mapanganib ang mga label. Totoo, karamihan sa mga tao sa hanay ng edad na iyan ay may teknolohikal na hilig. Hindi lamang nila alam ang teknolohiya, ngunit karaniwan din nilang umangkop sa bagong teknolohiya madali. Ngunit, una sa lahat, iyon ay isang malaking hanay ng edad. Pangalawa, ang mga katangian ng pagkatao ay kailangang isaalang-alang din.
Tanging maaari mong malaman kung gaano karaming karanasan ang kinakailangan para sa bawat trabaho, at sa isang tiyak na lawak, ang karanasan ay may edad. Ang isang taong 22 at sariwa sa labas ng kolehiyo ay malamang na hindi magkakaroon ng maturity ng isang 35 taong gulang at tiyak na hindi ang karanasan. Gayunpaman, ang isang bagong grado ay maaaring magkaroon ng isang simbuyo ng damdamin para sa trabaho at sobrang saya sa pangkalahatan na maaaring pumunta sa isang mahabang paraan sa anumang kapaligiran sa trabaho.
Gayunman, mapanganib na isipin na ang mga virtual na empleyado ay kailangang maging bata pa. Ang mga matatandang manggagawa, halimbawa, ang tinatawag na "baby boomers" na ipinanganak sa pagitan ng 1946 at 1964, ay madalas na itinuturing na sa kanilang elemento kung saan ang teknolohiya ay nababahala. Siyempre, ito ay natural na kumapit sa pamilyar. Ngunit hindi iyon nangangahulugan na ang lahat ng mga aplikante ng "isang tiyak na edad" ay hindi maaaring maging mahusay na mga empleyado ng virtual.
Una, ang ilan ay napakabuti sa teknolohiya at mahalin ito. Ang mga taong hindi maaaring matutunan ang anumang mga aparato na ginagamit ng iyong kumpanya. Ikalawa, ang mas matatandang manggagawa ay may posibilidad na manatili sa mga trabaho na mas mahaba at maaaring maging mas tapat at nakatuon pangkalahatang. Kahit na ang mga nasa o malapit sa edad ng pagreretiro ay karaniwang masaya na nagtatrabaho. Hindi nila hinahanap ang mga pag-promote o paggamit ng trabaho bilang stepping-stone.
Kung ang mga mas bata at mas matanda na manggagawa ay maaaring magdala ng mga benepisyo sa isang virtual na negosyo, huwag kalimutan ang mga nasa gitna alinman. Ang katotohanan ay, edad ay marahil ang hindi bababa sa kadahilanan upang isaalang-alang kapag ang pagkuha para sa mga virtual na trabaho. Ang pagkakaroon ng mga empleyado ng lahat ng edad ay nagbibigay ng mga makabuluhang benepisyo. Ang mga mas batang manggagawa ay karaniwang masaya upang ipakita kung paano gamitin ang teknolohiya sa sinuman na nangangailangan ng tulong. Ang mga matatandang manggagawa ay may mga taon ng karanasan at kaalaman na maaari nilang ibahagi upang maunawaan ang maraming mga sitwasyon sa trabaho.
Mga Trabaho na Magtrabaho nang Ligtas
Habang ang halos anumang trabaho ay maaaring gawin halos, ang ilang mga kategorya ay maaaring mas madaling maangkop. Ang mga matagumpay na nagtatrabaho sa mga virtual na manggagawa, kung full-time o part-time, ay kinabibilangan ng:
Creative: Ang mga negosyo na nakasentro sa mga malikhaing sining at pagsulat, tulad ng advertising at pag-publish, ay palaging nakabukas sa mga espesyalista sa labas ng kanilang kumpanya kapag ang pangangailangan ay lumitaw. Hindi nila kayang pigilan ang mga mahuhusay na artista sa mga tauhan, at nagtatrabaho sa kanila halos pinapayagan silang mag-hire ng mga tao na may iba't ibang specialty at talento para sa bawat assignment.
Pananalapi: Ang mga pangunahing trabaho na batay sa bilang, tulad ng mga accountant at mga tagaplano sa pananalapi, ay maaaring gawin mula sa kahit saan. Mag-email lang sa kanila ng mga file o mga dokumento sa pananalapi na may maikling paliwanag, at maaari nilang dalhin ito mula doon. Ang mga ito ay nakasanayan na magtrabaho nang mag-isa at kadalasan ay hindi mga tao na kailangang magkaroon ng iba sa kanilang paligid upang maging produktibo.
Benta: Sa labas ng mga mamimili ay palaging pinagkakatiwalaang magtrabaho habang wala sa opisina. Iyon ay kung saan ang kanilang mga kliyente at mga prospect ay. Madaling sabihin kung sila ay produktibo sa pamamagitan ng kanilang mga numero ng benta.
Internet: Ang tunay na kakanyahan ng mga trabaho sa internet ay gumagawa ng mga ito na perpekto para sa virtual na negosyo. Ang mga taga-disenyo ng web, mga developer ng software o anumang trabaho na ginawa para sa internet ay maaaring gawin halos.
Edukasyon: Ang mga kolehiyo at kahit mataas na paaralan ay may mga online na klase sa loob ng ilang panahon, at ang ilan ay ganap na online. Sino ang hindi nakakuha ng online na klase ng pagsasanay? Iyon ay nagiging ang pinaka-popular na paraan upang sanayin para sa anumang bagay, maging ito ay isang bagong trabaho, isang bagong produkto o isang bagong pamamaraan. Maraming mga kumpanya sa pagtuturo ang nag-aalok ng online na pagtuturo, kahit na ang mga mag-aaral at guro ay libu-libong milya.
Serbisyong kostumer: Maraming mga kumpanya ay may mga virtual na serbisyo sa customer reps. Ang mga customer ay marahil imagines sila ay pagtawag sa isang pisikal na kagawaran sa kumpanya, ngunit walang dahilan reps ay hindi maaaring gumana mula sa bahay. Ang kailangan mo ay isang telepono, access sa internet sa isang manu-manong serbisyo sa customer, mga extension ng telepono kung sakaling kailangan nilang ilipat ang tawag at kakayahang gumamit ng isang headset kung nasaan sila.
Help desk: Katulad ng serbisyo sa customer, ang "help desk" ay sumasagot ng mga tanong para sa isang IT company o anumang maaaring kailanganin upang ipaliwanag ang mga detalye sa isang nalilitong customer. Ang desk na iyon ay maaaring maging saanman maaari kang maglagay ng isang laptop at isang tao.
Maraming mga trabaho ay maaaring iniangkop upang gumana halos o isang kumbinasyon ng pagkuha ng sama-sama sa tao at nagtatrabaho malayo. Siyempre, ang mga industriya tulad ng pagmamanupaktura, kung saan ang mga pisikal na produkto ay ginawa sa isang pasilidad, ay nangangailangan ng trabaho na ginagawa sa lugar. Ngunit hindi iyon nangangahulugan na ang mga benta, administratibo, pinansiyal at pamamahala para sa pasilidad ay hindi maaaring gawin halos.
Virtual Address ng Negosyo
Kung gusto mong bigyan ang impression ng pagkakaroon ng isang pisikal na opisina o lamang bigyan ang iyong mga kliyente ng isang lugar upang magpadala ng mail at mga pakete, maraming mga kumpanya ay nagbibigay ng serbisyong ito. Karaniwang binabayaran nila ang buwanang batay sa kung gaano karaming mail ang iyong natatanggap. Bibigyan ka nila ng isang address ng kalye, ang kakayahang tingnan ang iyong mail online at magpasya kung ano ang gagawin sa bawat piraso. Ang hanay ng mga opsyon mula sa pag-shredding nito sa pagpapasa nito nang pisikal sa isang address na iyong ibinigay.
Pamamahala ng Virtual na Negosyo
Kailangan ng mga tagapangasiwa at mga may-ari na baguhin ang kanilang pag-iisip, upang manatiling matagumpay ang isang virtual na negosyo. Ang pinakamahusay na estilo ng pamamahala para sa lahat, kabilang ang mga tagapamahala, ay isang halo ng komunikasyon, kakayahang umangkop at pagtitiwala.
Maraming mga kumpanya ang nag-set up ng ilang uri ng "lahat ng mga pagpupulong ng mga kamay" upang mangyari sa isang regular na naka-iskedyul na batayan. Marahil ito ay isang conference call sa Lunes ng umaga upang talakayin ang mga layunin ng bawat tao para sa linggo. Dahil hindi mo hinihiling sa kanila na magpakita ng personal, ang lahat ng hindi may sakit ay dapat na "dumalo" sa isang conference call.
Magpasya kung paano mo gustong mag-ulat ang bawat empleyado, at kapag, sa panahon ng natitirang bahagi ng linggo. Kung sasabihin mo sa lahat ng empleyado na tawagan ka araw-araw upang sabihin sa iyo kung nasaan sila at kung ano ang kanilang ginagawa, ang iyong trabaho ay maaabala ng mga tawag sa telepono sa buong araw. Ang paghiling sa kanila na mag-email sa iyo ng impormasyon ay nagpapahintulot sa iyo na basahin ito sa iyong kaginhawahan. Ang isang lingguhang checklist na kasama ang lahat ng mga pangalan ay madaling i-check-off kapag nag-ulat ang bawat isa sa araw na iyon.
Ngunit, mayroong isang dagdag na elemento ng tiwala na kinakailangan ng mga tagapamahala sa isang virtual na negosyo. Hindi ka maaaring tumingin at makita kung sino ang nasa kanilang cubicles sa anumang naibigay na sandali. Dapat mong mapagkakatiwalaan na ginagawa ng mga empleyado ang sinasabi nila na ginagawa nila. Kung ang pagiging produktibo ay pareho o mas mahusay kaysa sa ito, ang iyong virtual na negosyo ay nagtatrabaho.
