Mga kinakailangang Tanghalian sa Batas sa Paggawa

Talaan ng mga Nilalaman:

Ginagawa ng karamihan sa mga tagapag-empleyo ang kanilang patakaran upang bigyan ang kanilang mga manggagawa ng pahinga o dalawa araw-araw. Ang mga break na iyon ay maaaring maibahagi sa isang araw ng trabaho at maaaring maging kasing limang minuto sa isang pagkakataon. Ang pinakamalaking isa ay karaniwang tanghalian. Sa ilang mga estado, ang hindi bayad na tanghalian ay ang batas.

Mga Batas ng Estado

Sa 2015, mas mababa sa kalahati ng mga estado ang nag-aatas sa mga tagapag-empleyo na pahintulutan ang pagkain. Sa mga estado na iyon, tulad ng California, ang oras ay batay sa kung ilang oras ang ginagawa ng tao sa isang araw. Kadalasan, ang isang empleyado ay dapat makakuha ng hindi bababa sa kalahating oras na pananghalian ng tanghalian kung sila ay naka-iskedyul na magtrabaho ng higit sa limang oras. Sa ilang mga estado, ito ay anim na oras. Kung, gayunman, ang isang empleyado ay tumatagal ng pahinga ng tanghalian habang nagtatrabaho sa isang mesa, na itinuturing na bayad na oras.

Mga Pederal na Batas

Ang batas ng pederal ay hindi nag-uutos ng mga break ng tanghalian. Gayunpaman, kung ang isang empleyado ay naka-iskedyul para sa mga break na tanghalian na mas mababa sa 30 minuto, ang panahong iyon ay itinuturing na bayad na oras sa ilalim ng pederal na batas. Halimbawa, ang isang empleyado na nakatakdang magtrabaho 40 oras sa isang linggo ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa 150 minuto ng oras ng tanghalian sa kanyang iskedyul. Kung ang kawani ay naka-iskedyul ng 40 oras, ngunit mayroon lamang 120 minuto ng tanghalian dito, ang 30 minuto ay itinuturing na overtime at dapat bayaran sa oras at kalahati.

Mandatong Nag-empleyo

Ang isang superbisor ay maaaring gumawa ng isang empleyado na kumuha ng tanghalian kahit na walang utos ng batas ng estado. Ang pagtanggi na gawin ito ay maaaring ituring na pagsalansang, na maaaring magresulta sa pagwawakas. Ang legalidad ng gayong utos ng korporasyon ay nakasalalay sa estado, at pinahihintulutan ng karamihan ng mga estado ang negosyong pagpapasya na iyon. Karaniwang ginagamit ito para sa mga kumpanya na tumatakbo sa maraming estado. Ang patakaran ay nagbibigay-daan sa mga kumpanya na magkaroon ng isang pare-pareho, corporate malawak na tanghalian break na patakaran.

Tanghalian Break Defined

Ang batas ng pederal ay tumutukoy sa isang panahon ng pagkain bilang anumang bagay na tumatagal ng hindi bababa sa 30 minuto na naglilingkod sa ibang layunin maliban sa tipikal na break ng kape. Ang ganitong uri ng pahinga ay dapat na mas mababa sa 20 minuto at tapos na sa oras ng kumpanya. Sa ilang mga negosyo, ang empleyado ay hindi pinahihintulutan na umalis sa ari-arian ng kumpanya habang nasa "break" dahil siya ay nasa orasan pa rin. Sa kaibahan, ang bakasyon sa tanghalian ay hindi binabayaran ng oras upang ang empleyado ay makapag-iwan - nasa sa kanya upang makabalik sa oras.

Mga Batas sa Batas sa Paggawa sa Indiana sa Mga Bakasyon

Ang Kagawaran ng Paggawa ng Indiana ay nangangasiwa sa mga batas sa pagtatrabaho ng estado, kabilang ang mga batas na may kaugnayan sa oras ng bakasyon para sa mga empleyado. Ang mga batas ay mas malinaw tungkol sa sahod at bayad sa obertaym kaysa sa oras ng bakasyon. Ang mga employer sa pangkalahatan ay maaaring magtakda ng patakaran sa bakasyon na kanilang pinili, kaya ang mga empleyado na binibilang sa pagtanggap ...

Mga Batas sa Batas sa Estado ng Mississippi sa Mga Kinakailangang Oras ng Trabaho para sa mga Oras ng Pag-break at Tanghalian

Sa Mississippi, ang mga nagpapatrabaho ay hindi kinakailangan na magbigay sa kanilang mga empleyado ng pagkain o pahinga. Sa kawalan ng mga batas ng estado, ang mga employer ng Mississippi ay dapat sumunod sa anumang mga pederal na regulasyon. Ang pederal na Wage and Hour Division ng U.S. Department of Labor ay hindi nangangailangan ng mga employer na magbigay ng kanilang mga empleyado sa ...

Mga Panuntunan para sa Oras ng Tanghalian ng Tanghalian ng Empleyado

Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) ay ipinasa noong 1934 upang maprotektahan ang mga empleyado mula sa pagiging kinuha ng mga employer. Ang batas na ito ay nag-aatas sa mga employer na magbayad ng angkop na minimum na pasahod at magbayad ng overtime kung ang isang empleyado ay gumaganap ng higit sa walong oras sa isang araw. Ang FLSA ay hindi tumutukoy sa mga break ng tanghalian; ang mga tagapag-empleyo ay dapat tumingin sa ...