Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) ay ipinasa noong 1934 upang maprotektahan ang mga empleyado mula sa pagiging kinuha ng mga employer. Ang batas na ito ay nag-aatas sa mga employer na magbayad ng angkop na minimum na pasahod at magbayad ng overtime kung ang isang empleyado ay gumaganap ng higit sa walong oras sa isang araw. Ang FLSA ay hindi tumutukoy sa mga break ng tanghalian; ang mga tagapag-empleyo ay dapat tumingin sa batas ng estado upang matukoy kung dapat silang magbigay ng mga oras-oras na empleyado ng mga tanghalian para sa tanghalian.
Walang Pederal na Batas
Bilang ng 2011, ang pederal na batas ay hindi nangangailangan ng mga tagapag-empleyo upang bigyan ang mga oras ng empleyado ng mga oras ng tanghalian. Iba-iba ang mga batas ng estado sa bagay na ito. Makipag-ugnay sa departamento ng paggawa ng iyong estado upang malaman kung dapat mong bigyan ang mga empleyado ng bakasyon sa tanghalian, kung gaano katagal ang pahinga upang mabigyan sila at kung gaano karaming oras ang mga empleyado ay maaaring magtrabaho bago sila dapat tumigil. Sa mga estado na may mga ipinag-uutos na tanghalian, karaniwang mga empleyado ay dapat tumagal ng 30-minutong pahinga para sa bawat anim na oras na nagtrabaho.
Coffee Breaks
Sa ilalim ng pederal na batas, ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng mga empleyado para sa mga break na mas mababa sa 20 minuto. Kaya, kung ang isang tagapag-empleyo ay nag-aalok ng mga break ng kape sa mga empleyado na limang hanggang 10 minuto, ang empleyado ay hindi maaaring ibawas ang ilang mga minuto mula sa oras ng empleyado. Bagaman hindi nangangailangan ng pederal na batas ang mga tagapag-empleyo upang mag-alok ng mga break ng kape, ang ilang mga estado, tulad ng California, ay nag-aatas na ang mga empleyado ay bibigyan ng 10-minutong pahinga para sa bawat apat na oras na gumagana ang mga ito.
Pananagutan
Kung ang batas ng estado ay nag-aatas sa mga tagapag-empleyo na mag-alok ng mga break na pagkain sa mga empleyado, ang mga manggagawa ay maaaring maghabla para sa mga pinsala kung ang isang tagapag-empleyo ay tinanggihan sila ng mga tamang pagkain sa pagluluto Sa maraming mga estado, ang mga pagkain ay kumakain kung saan ang kawani ay mananatili sa tanggapan sa panahon ng pahinga ng tanghalian at gumagana kung kinakailangan ay hindi itinuturing na tamang mga break. Ang mga ulat ng Legal na U.S. na, sa California, maaaring mabawi ng mga empleyado ang mga pinsala ng trabaho sa isang oras para sa bawat bakasyon ng pagkain na hindi ibinigay ayon sa kinakailangan.
Overtime
Kahit na ang isang tagapag-empleyo ay hindi kinakailangan na magbigay ng mga pagkain sa kanyang mga empleyado, maaari niyang gawin ito upang maiwasan ang pagbabayad ng overtime. Kung ang isang manggagawa ay hindi magpahinga at sa gayon ay gumaganap ng higit sa walong oras sa isang araw o 40 oras sa isang linggo, ang manggagawa na iyon ay dapat tumanggap ng overtime pay para sa dagdag na oras na nagtrabaho. Ang halagang ito ay 1.5 beses sa dalawang beses sa regular na bayad ng manggagawa, depende sa mga batas ng estado tungkol sa overtime.
