Ang pagkalkula ng mga buwis sa payroll para sa isang hindi pangkalakal na samahan ay pare-pareho sa mga kalkulasyon ng payroll tax para sa mga profit na organisasyon. Ang IRS ay nagsasaad, "Kung ang isang empleyado na walang exempt na organisasyon (EO) ay may mga empleyado, ang EO ay may pananagutan para sa mga Tax Income Tax atholding at Social Security at mga buwis sa Medicare. Bilang karagdagan, ang ilang mga EO ay may pananagutan para sa Federal Tax Unemployment."
Mga bagay na kakailanganin mo
-
Pederal na W4 mula sa mga empleyado
-
Estado W4 mula sa mga empleyado
-
IRS exemption letter
Gamitin ang IRS tax tables upang makalkula ang federal tax withholding. Ang mga talahanayan ay nagbibigay ng federal tax withholding sa pamamagitan ng payroll periods para sa lingguhan, bi-lingguhan, ikalawang buwan, buwanan at taunang at pinangkat ng Single at Kasal. Hanapin ang kabuuang sahod ng empleyado para sa panahon. Gamit ang bilang ng mga exemptions sa W4, basahin sa buong chart upang mahanap ang tamang halaga ng federal withholding.
Upang kalkulahin ang buwis sa FICA, ang pinagsamang buwis sa Social Security at Medicare, paramihin ang kabuuang sahod ng payroll sa pamamagitan ng 7.65%. Ang halagang ito ay ipinagpaliban mula sa empleyado at ang pantay na halaga ng pagtutugma ay dapat bayaran mula sa employer.
Upang kalkulahin ang buwis sa pagbawi ng estado, gamitin ang mga link ng estado na ibinigay ng IRS upang ma-access ang mga talahanayan ng payroll tax para sa iyong estado.
Ang mga munisipalidad sa buong US ay may mga lokal na buwis na naaangkop sa empleyado at sa employer. Suriin ang website ng iyong lungsod para sa mga panuntunang ito at walang mga kalkulasyon. Halimbawa, ang Lungsod ng St. Louis ay may isang buwis sa payroll sa halip na.05% para sa mga empleyado na naninirahan at / o nakakuha ng sahod sa Lungsod ng St. Louis. Bukod pa rito, ang pinagtatrabahuhan ay binabayaran ng karagdagang 1% sa mga kita na ito.
Ang mga tagapag-empleyo na nag-aalok ng mga empleyado ng segurong pangkalusugan at magbawas ng bahagi ng kontribusyon ng empleyado ay maaaring mag-aalok ng mga pretika na ito. Ibawas ang segurong pangkalusugan na hindi naitaguyod mula sa gross na sahod bago ang pagkalkula ng pederal, FICA at ilang buwis ng estado.
Kabilang sa mga plano sa pagreretiro ang isang tugma ng tagapag-empleyo, ang parehong kontribusyong empleyado at tugma ng tagapag-empleyo ay mga pananagutan. Ang kontribusyon sa empleyado ay ibinawas sa gross na sahod bago ang pagkalkula ng pederal na buwis at ilang buwis ng estado. Huwag bawasan ang sahod ng FICA para sa kontribusyon sa pagreretiro.
Ang pagbabawas ng empleyado para sa mga dyaryo, alimony, garnishments at suporta sa bata ay hindi ibinabawas bago buwis. Ang utos ng korte para sa sustento, garnishment at suporta sa bata ay naglalaman ng porsyento ng netong bayad sa empleyado na magagamit para sa pagbawas ng payroll.
Ang mga organisasyon na hindi pangkalakal na ang organisasyon ay 501 (c) 3 ay hindi nakasama mula sa FUTA tax, Federal Tax Unemployment. Sa karamihan ng mga estado, ang organisasyon ay malilibre sa SUTA, Buwis ng Unemployment sa Estado. Hinihiling ng estado ang sulat ng exemption ng IRS bilang katibayan ng hindi pangkalakal na katayuan ng samahan.
Babala
Panatilihin ang kopya ng IRS exemption letter sa file sa iyong organisasyon. Suriin ang IRS Circular E para sa bawat bagong taon ng payroll upang manatiling napapanahon sa sahod ng Social Security at mga pagbabago sa mga kinakailangan sa pagbabayad ng payroll.
