Kapag ang mga oras ay abala, ang mga empleyado ay paminsan-minsang nagtatrabaho nang walang pahinga o tanghalian. Gayunpaman, ang sobrang paglaktaw ng mga kinakailangang panahon ng pahinga ay maaaring magpapagod sa mga manggagawa at makakaapekto sa pagganap ng trabaho. Ang Kagawaran ng Paggawa ay ang pederal na ahensiya na responsable para sa pagtukoy sa mga alituntunin sa trabaho. Ginagawa nila ito lalo na sa pamamagitan ng ilang mga regulasyon, tulad ng Fair Labor Standards Act, na maaaring tukuyin ang legalidad ng pagtatrabaho nang walang pahinga. Maaari ring timbangin ng mga estado ang kanilang mga panuntunan at batas.
Mga Pederal na Batas
Ang Fair Labor Standards Act ay tumutukoy sa mga oras ng trabaho at kung paano sila nabayaran. Gayunpaman, hindi ito nangangailangan ng mga break ng kape o tanghalian. Kaya, nagtatrabaho nang walong oras nang walang pahinga ng panahon ay lumalabag sa walang pambansang batas. Gayunpaman, kung ang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng mga pahinga na limang hanggang 15 minuto bilang bahagi ng araw ng trabaho, itinuturing ng pederal na batas na sila ay mababayaran. Kung lumampas ang mga empleyado sa tinukoy na mga panahon ng pahinga, hindi sila nabayaran at maaaring parusahan ng employer. Ang mga panahon ng pagkain na tumatagal ng 30 minuto o higit pa ay hindi isinasaalang-alang na bahagi ng araw ng trabaho at hindi mapupuntahan.
Batas sa Panahon ng Paid sa Paa ng Estado
Siyam na estado ang utos na bayad na mga panahon ng pahinga para sa mga empleyadong nasa hustong gulang na nagtatrabaho sa pribadong industriya: California, Colorado, Illinois, Kentucky, Minnesota, Nevada, Oregon, Vermont at Washington. Ang mga batas ay nag-iiba ayon sa lokasyon. Sa pangkalahatan para sa mga estado na ito, ang paggawa ng walong oras nang tuwid na walang bayad na bakasyon ay labag sa batas. Ang mga nagpapatrabaho na lumalabag sa mga batas ng estado ay napapailalim sa mga multa at parusa. Ang mga estado na hindi sa listahang ito ay hindi nag-utos ng bayad na mga panahon ng pahinga, ngunit maaari silang mag-utos ng mga hindi nabayarang halaga.
Mga Batas sa Panahon ng Pagkain ng Estado
Higit sa 22 mga hurisdiksyon ay may mga batas tungkol sa mga panahon ng pagkain para sa mga may gulang na nagtatrabaho sa pribadong industriya. Kabilang dito ang lahat ng mga estado na may mga batas sa pahinga ng panahon pati na rin ng Connecticut, Tennessee, Guam at Puerto Rico. May 35 hurisdiksyon ang mga hiwalay na batas tungkol sa mga panahon ng pagkain para sa mga menor de edad. Sa ilang mga kaso, tulad ng sa Delaware, ang mga empleyado ay nangangailangan ng kalahating oras na oras ng pagkain pagkatapos ng kaunting bilang unang dalawang oras, ngunit kung sila ay nagtatrabaho 7.5 magkakasunod na oras o higit pa. Ang pagtratrabaho sa mga estado na ito nang walang pagkuha ng mga ipinag-uutos na pagkain na panahon ay labag sa batas.
California
Ang California ay nagbibigay ng isang kapaki-pakinabang na halimbawa ng mga ipinag-uutos na pahinga at mga pagkain na madalas na sinusunod ng mga nagpapatrabaho sa buong bansa. Para sa mga nagtatrabaho 3.5 oras o higit pa, ang mga bayad na sampung minutong break ay kinakailangan bawat apat na oras. Nalalapat ito sa karamihan sa mga industriya kabilang ang pagsasaka at pagtatrabaho sa sambahayan, ngunit hindi binabanggit ang mga propesyonal na aktor, mga tagatambal at mga personal na tagapaglingkod. Para sa mga panahon ng pagkain, ang California ay nangangailangan ng kalahating oras na pagkain pagkatapos ng limang oras, maliban kung ang araw ng trabaho ay tapos na sa anim na oras o mas kaunti, at ang parehong tagapag-empleyo at manggagawa ay talikdan ang pagkain. Ito ay nabayaran lamang kung ang empleyado ay hindi ganap na libre sa lahat ng mga tungkulin sa panahon. Kung hindi man, ang oras ay hindi karaniwang binabayaran. Ang mga tuntunin ay nalalapat sa karamihan ng mga industriya kabilang ang agrikultura at kabahayan, ngunit hindi sumasakop sa mga manggagawa sa pakyawan baking, pagsasahimpapawid o paggalaw ng mga larawan.
