Ang isang wellness program ay hindi kailangang magbayad ng isang maliit na negosyo ng maraming pera, ngunit ang isang maliit na pamumuhunan ay hindi nangangahulugan na dapat kang maging masaya sa isang maliit na pagbabalik. Gamit ang iba't ibang mga insentibo, maaari kang lumikha ng isang wellness program na nakakatulong sa iyong mga empleyado sa iba't ibang paraan, habang pinapabuti ang iyong ilalim na linya.
Mga Gantimpala sa Kalusugan
Ang isang halata na pagpipilian para sa pagganyak ng mga empleyado na lumahok sa iyong programa sa kalusugan ay upang mag-alok ng mga premyo tulad ng fitness equipment, mga klase o pagiging miyembro para matugunan ang ilang mga layunin. Gamitin ang pagbaba ng timbang, pagpapabuti ng dugo kolesterol o pagdalo sa isang gym bilang mga sukat para sa mga papremyo. Ang mga parangal ay maaaring magsama ng mga monitor sa rate ng puso, mga sertipiko ng regalo para sa damit at sapatos, mga membership sa mga sentro ng fitness, isang kontribusyon sa salapi patungo sa pagbili ng isang ehersisyo machine o binabayaran o diskwento na mga sesyon na may isang personal na tagapagsanay.
Non-Wellness Gifts
Ang ilang mga programang pangkalusugan ay hindi ganap na nakatuon sa fitness. Maaari silang magsama ng mga sangkap tulad ng pagtigil sa paninigarilyo, pagpapabuti ng nutrisyon, pag-aaral ng pang-aabuso sa substansiya, pagpapababa ng stress at pre-at pagpapayo ng pasyente. Para sa mga taong kumpletuhin ang mga programang ito, isaalang-alang ang mga sertipiko ng regalo sa mga restawran, iPod, tiket sa mga konsyerto o mga kaganapang pampalakasan o iba pang mga bagay na gusto ng iyong mga empleyado. Isaalang-alang ang edad at interes ng iyong mga empleyado at nag-aalok ng pagpipilian ng mga regalo, kaysa sa pagkuha ng isang one-gift-fits-all approach.
Cash
Makipagtulungan sa iyong departamento ng human resources upang matantya kung paano mabawasan ng iyong wellness program ang iyong mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan at pagliban, at dagdagan ang iyong pagiging produktibo at kahusayan. Mag-alok ng mga gantimpala sa cash para sa pinabuting pagdalo. Halimbawa, para sa bawat araw ng sakit na hindi ginagamit ng isang empleyado, bayaran ang kalahati ng pang-araw-araw na sahod ng empleyado sa cash. Pagmasdan ang ganitong uri ng insentibo - hindi mo nais ang mga empleyado na dumalo sa trangkaso o isang malamig upang makakuha ng ilang dagdag na pera.
Bayad na Oras ng Bayad
Depende sa iyong badyet, ang nag-aalok ng bayad na oras ay maaaring maging isang mas mahusay na insentibo para sa iyong negosyo. Itali ito sa pagkumpleto ng mga itinakdang layunin na inihayag mo para sa paglahok sa kalusugan o pagpapabuti ng kalusugan. Gawing gamitin ng mga empleyado ang bayad na oras na ito sa pamamagitan ng hindi nagpapahintulot sa anumang mga end-buybacks o pagbabangko para sa susunod na taon. Ang punto ng insentibo na ito ay upang makakuha ng mga empleyado upang magrelaks, mag-stress at muling magkarga ng kanilang lakas.
Mga Gantimpala sa Team
Upang makalikha ng isang mas malakas na pakiramdam ng pagkakaisa sa iyong mga empleyado, lumikha ng mga konsepto ng wellness na nakabatay sa koponan na nagbibigay ng kontribusyon sa cash sa mapagpalang pagpili ng panalong koponan. Ilagay ang iba't ibang mga miyembro ng departamento sa mga koponan upang hikayatin ang mas malawak na pakikipag-ugnayan sa iyong mga empleyado. Lumikha ng mga tsart na sumusubaybay sa progreso ng bawat koponan sa pagbaba ng timbang, pagpapabuti ng cholesterol o pagdalo sa gym.
