Pinakamababang sahod ang pinakamababang halaga na dapat bayaran ng isang tagapag-empleyo ng empleyado at itinakda sa isang oras-oras na batayan. Ang minimum na sahod ay itinakda sa pamamagitan ng batas ng gobyerno sa Estados Unidos (U.S.), upang ang mga tagapag-empleyo ay hindi manipulahin ang mga manggagawa at tinutulungan nito ang pagpapanatili ng balanse sa lipunan. Si Jerold Waltman, sa kanyang aklat, "Ang Pinakamataas na Patakaran sa Sahod sa Great Britain at Estados Unidos" ay nagsusulat, "Ang minimum na pasahod sa A.S. ay malapit na nakabatay sa kapakanan ng lipunan." Ang pederal na minimum na sahod sa U.S. ay itinatag at kinokontrol sa ilalim ng Fair Labor Standards Act (FLSA) ng 1938.
Standard Minimum Wage
Ang karaniwang minimum na sahod ayon sa FLSA ay $ 7.25 bawat oras mula 2009. Ayon sa FLSA, ang bawat estado ay hindi kinakailangan ay hindi magkakaroon ng parehong minimum na sahod habang nag-iiba ang pang-ekonomiya at panlipunang demograpiko sa pagitan ng mga estado. Ang minimum na sahod para sa isang estado ay naka-set depende sa maraming mga kadahilanan kabilang ang bilang ng mga mag-aaral, mga batang manggagawa, mga manggagawa na kumita ng mga tip at overtime pay. Kung nag-iiba ang minimum na sahod ng estado kung ikukumpara sa pederal na pasahod, ang mas mataas na ay naaangkop. Si David Neumark at William Wascher, sa kanilang aklat, "Pinakamababang Sahod," ang estado, "ang pederal na minimum na sahod ay may bisa na ngayong pitumpung taon at ang mga batas sa minimum na sahod ng estado ay nakapalibot sa ilang anyo o iba pa sa halos isang siglo."
Pagiging karapat-dapat
Ang bawat tao sa U.S. ay hindi karapat-dapat na makatanggap ng minimum na sahod. Ang minimum na sahod ay nalalapat sa mga empleyado ng mga negosyo na may kita na $ 500,000 sa anumang isang taon. Ang mga empleyado ng mas maliliit na kumpanya ay karapat-dapat para sa isang minimum na pasahod kung sila ay nakikibahagi sa interstate commerce o sa produksyon ng mga kalakal para sa commerce. Bilang karagdagan, ang minimum na sahod ay nalalapat din sa mga empleyado ng mga pederal, estado o lokal na ahensya ng pamahalaan, mga ospital at mga paaralan. Sa ilalim ng FLSA, ang mga empleyado ng ehekutibo, administratibo at labas ng benta ay hindi karapat-dapat para sa pinakamababang pasahod at suweldo sa oras. Ang mga ito ay nabayaran "sa batayan ng suweldo," depende sa kanilang kontrata.
Walang Diskriminasyon sa Kasarian at Serbisyong Panloob
Ayon sa FLSA hindi dapat magkaroon ng sex diskriminasyon at ang employer ay dapat magbayad ng mga indibidwal ng parehong pasahod kapag ang mga empleyado ay nagtatrabaho para sa mga katulad na oras, may katumbas na mga kasanayan at magsagawa ng katulad na responsibilidad. Ang mga empleyado na nagsasagawa ng mga serbisyo sa bahay ay dapat ding bayaran nang pantay at hindi bababa sa minimum na pasahod.
Ang mga empleyado ay wala pa sa dalawampung taong gulang
Si Mary Gregory, Wiemer Salverda at Stephen Bazen, sa kanilang aklat, "Mga Inequalidad ng Mga Manggagawa sa Trabaho: Mga Problema at Mga Patakaran ng Pagtatrabaho ng Mababang Tauhan sa Pang-internasyonal na Pananaw" ay nagsusulat, "Ang isang sampung porsiyento na pagtaas sa minimum na sahod ay binabawasan ang pagtatrabaho ng mga tinedyer sa pagitan ng isa at tatlong porsyento sa ibaba kung ano ang gagawin nito. "Ang mga empleyado na mas mababa sa dalawampung taong gulang ay hindi mababayaran ng mas mababa sa $ 4.25 isang oras sa unang 90 magkakasunod na araw ng kalendaryo. Walang tagapag-empleyo ang maaaring gumawa ng anumang pagkilos upang mag-alis ng mga empleyado kabilang ang mga bahagyang pagpapaliban tulad ng pagbawas sa mga oras, sahod o mga benepisyo sa trabaho.
