Ang mga tanong sa kasiyahan ng empleyado ay nagpapahintulot sa mga pantaong mapagkukunan ng organisasyon at mga grupo ng pamamahala na maunawaan ang kanilang mga empleyado at upang makita kung ano ang maaaring gawin upang madagdagan ang kanilang kasiyahan, ang kanilang pakikipag-ugnayan at ang kanilang pangako sa organisasyon. Ang mga survey ng kasiyahan ng empleyado ay maaaring idinisenyo sa bahay o sa pamamagitan ng isang panlabas na consultant. Kung nais mong gawin ang iyong sarili, mayroong ilang mga hakbang upang sundin upang matiyak na makakakuha ka ng mga resulta na kailangan mo upang bumuo ng positibong relasyon ng empleyado upang makaapekto sa iyong negosyo.
Tukuyin ang pangangailangan para sa iyong survey. Ang mga tanong sa kasiyahan ng empleyado ay maaaring suriin ang isang malawak na hanay ng mga paksa kabilang ang pangkalahatang kasiyahan, kasamahan sa pagganap at kooperasyon, pagbabayad at benepisyo sa kasiyahan, karera sa pagsulong, pangangasiwa, komunikasyon, mga proseso at patakaran, pagiging produktibo at kahusayan, stress sa trabaho at balanse sa trabaho-buhay. Ang layunin ng iyong survey ay matutukoy ang mga uri ng mga tanong na iyong hihilingin.
Piliin kung aling mga katanungan ang kailangang hilingin sa pagkuha ng mga sagot na kailangan mo upang masuri ang iyong empleyado kasiyahan tungkol sa pangangailangan ng iyong palatanungan. Upang makakuha ng mga ideya sa mga tanong na hihilingin, kumunsulta sa mga sample questionnaires tulad ng sample ng CustomInsights Employee Engagement Survey.
Piliin ang pamamaraan na gagamitin mo upang tanungin ang iyong mga tanong at tipunin ka ng data. Maaari itong maging dami at husay. Ang paraan ng pagtatanong mo sa iyong mga tanong ay lubhang naiimpluwensyahan ng pamamaraan na iyong pinili. Posible na magsulat ng isang questionnaire na kasiyahan ng empleyado na nagsasama ng parehong pamamaraan para sa isang mas kumpletong pagsusuri ng sitwasyon.
Magpasya kung anong sasakyan ang gagamitin mo upang ipadala ang survey at tipunin ang mga resulta. Maaari kang mag-alok ng iyong mga empleyado ng maramihang pagpipilian o maaari kang magpasiya nang maaga na ang lahat ng mga miyembro ng kawani ay kailangang punan ang questionnaire sa isang format ng papel, sa pamamagitan ng email, o sa pamamagitan ng isang secure na website sa online.
Patunayan at subukan ang iyong palatanungan bago ipadala ang survey sa iyong mga empleyado. Ang yugtong ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang matiyak ang bisa ng resulta at makakakuha ka ng mga nais na resulta. Kung positibo ang mga resulta, natapos mo na ang disenyo ng iyong questionnaire sa kasiyahan ng empleyado. Kung hindi sapat ang mga resulta, magsimulang muli at subukang baguhin ang mga tanong o pamamaraan hanggang sa magkaroon ka ng mga resulta sa pagsusulit na sapat upang ipadala ang survey sa iyong mga empleyado.
