Ang kasiyahan ng empleyado ay isang pangunahing priyoridad para sa karamihan sa mga negosyo na may magandang dahilan. Bukod sa pagiging mas maayos sa paligid, ang mga masaya at matupad na manggagawa ay may posibilidad na maging higit na motivated at produktibo kaysa sa mga miyembro ng tauhan na nakadarama ng bigo, sidelined o hindi nasisiyahan. Ang pangunahing layunin ng pagpapabuti ng kasiyahan ng empleyado ay ang pagkakaroon ng mga dakilang manggagawa na mananatiling pang-matagalang, pagbawas ng paglilipat ng tungkulin at sa huli ay pagtulong sa iyong negosyo na lumago. Kaya, kung isinasaalang-alang mo ang pagpapasok ng mga pampinansyal na insentibo tulad ng mga bonus o pag-iisip ng pagbili ng isang pool table para sa opisina, ang pamumuhunan sa kasiyahan sa empleyado ay dapat makatulong sa iyo upang makamit ang mas mahusay na mga resulta.
Mga Tip
-
Panatilihing masaya at nasiyahan ang iyong mga empleyado sa pamamagitan ng pakiramdam nila na ang mga ito ay pinahahalagahan, ipaalam sa kanila na ang kanilang trabaho ay may epekto at ipakita sa kanila ang pag-unlad na nagreresulta mula sa kanilang gawain.
Palakasin ang Produktibo
Ang mga pinaka-nasiyahan sa mga empleyado ay magkakaroon ng pakiramdam ng personal na pamumuhunan sa negosyo na kanilang pinagtatrabahuhan. Mapapalakas sila ng higit pa sa isang paycheck, na nangangahulugang lagi silang magsisikap para sa pinakamahusay na posibleng mga resulta. Sila ay namuhunan sa iyong negosyo dahil ikaw ay namuhunan sa kanila. Ang mga ito ay mas malamang na nangangailangan ng oras dahil sa pagkapagod o tumawag sa may sakit sapagkat ang mga ito ay plain plain miserable sa trabaho. Ang lahat ng ito ay nangangahulugan ng mas mahusay na mga resulta - at, malamang, kita - para sa iyo. Ipinakita ng mga taon ng pananaliksik na ang masayang mga empleyado ay maaaring mapabuti ang produktibo ng benta sa 37 porsiyento, produktibo sa 31 porsiyento at katumpakan ng 19 porsiyento.
Bawasan ang Pagbawas
Ang advertising para sa, pakikipanayam at pag-uuri ng lahat ng mga papeles para sa mga bagong empleyado ay parehong mahal at matagal na oras. Hindi banggitin ang pagsasanay na kasangkot upang makakuha ng mga bagong manggagawa upang mapabilis, at ang panganib na ang bagong upa ay hindi maaaring maganap. Kaya ang anumang bagay na nagpapanatili sa mga empleyado mula sa paghahanap ng iba pang mga trabaho ay isang plus. Nangangahulugan din iyon ng isang lugar ng trabaho na may kawani na mas may karanasan, may kakayahan at tiwala na mga empleyado, lalo na kung bahagi ng iyong diskarte sa kasiyahan ng empleyado ay mag-aalok ng mga kurso sa pagsasanay at panloob na mga pagkakataon sa pag-promote.
Pag-alaga ng Ambassadors Brand
Sa pinakamasamang mga kaso ng kawalang kasiyahan ng empleyado, mayroong isang mataas na panganib na ang mga kahabag-habag na empleyado ay maaaring umagaw sa mga kaibigan at sinuman na makikinig sa labas ng trabaho. At maaaring lumikha ng isang impression, tama o mali, na ang iyong kumpanya ay hindi isang magandang lugar upang gumana. Kahit isang hindi nasisiyahang manggagawa ay maaaring sapat na makapinsala sa iyong tatak. Sa flipside, ang mga tauhan na may mga magagaling na bagay na sasabihin tungkol sa lugar na kanilang gagana ay magiging mga ambasador ng tatak para sa iyong negosyo. Kung ang mga tao ay nagpapalaganap ng salita tungkol sa kung gaano kalaki ang kanilang pag-ibig sa mga libreng breakfast sa Biyernes o kung gaano kalaki ang iniimbitahan ng kanilang amo sa pagsasanay at pag-unlad, na maaari lamang maging isang positibong bagay para sa iyong tatak at negosyo. Sa pagitan ng 1998 hanggang 2005, ang presyo ng stock ng "Fortune 100 Pinakamahusay na Mga Kumpanya sa Trabaho" para sa rosas ng 14 porsiyento kumpara sa isang 6 na porsiyentong pagtaas para sa pangkalahatang pamilihan.
Gawing Masaya ang mga Tao
Haharapin natin ito - walang sinuman ang nais maging sa paligid ng mga kasamahan o kawani na bumulung-bulong at gumagala sa paligid ng mas malalamig na tubig sa buong araw. Smiley, ang mga masayang tao ay mas kaaya-aya pa lang. At ang isang negatibong saloobin ay maaaring mabilis na kumalat, posibleng lumilikha ng nakakalason na kapaligiran sa lugar ng trabaho. Ang mga taong masaya at motivated sa kanilang trabaho ay mas malamang na magaling sa gel sa mga kasamahan at, samakatuwid, gumana nang mas mahusay na bilang isang koponan - walang pulitika sa opisina at mga reklamo tungkol sa kung sino ang kinuha ang huling ng kape nakakakuha sa paraan.
