Ang federal Family and Medical Leave Act (FMLA) ay nagpapahintulot sa mga empleyado na kumuha ng oras upang pangalagaan ang kanilang mga medikal na pangangailangan o upang pangalagaan ang mga miyembro ng pamilya na may mga medikal na problema. Ang bawat estado ay maaaring gumawa ng sariling batas tungkol sa FMLA, hangga't ang karapatan ng manggagawa sa FMLA ay hindi tinanggihan nang buo. Sa mga estado gaya ng Illinois, kung saan walang hiwalay na batas, dapat sundin ng mga employer ang mga regulasyon ng pederal.
Walang Hiwalay na Batas
Ang Illinois ay walang sariling pampamilyang pagliban sa pamilya. Samakatuwid, ang mga manggagawa sa Illinois ay sakop ng federal Family and Medical Leave Act. Dapat ipagkaloob ng mga nagpapatrabaho sa Illinois ang mga manggagawa ng hanggang 12 linggo ng hindi bayad na oras upang hawakan ang kanilang mga medikal na isyu sa kanilang sarili o sa kanilang mga kapamilya. Nalalapat ang iniaatas na ito sa anumang tagapag-empleyo na mayroong 50 o higit pang mga empleyado na nagtatrabaho sa loob ng 75 milya ng pangunahing site ng trabaho. Upang maging karapat-dapat para sa FMLA, ang empleyado ay dapat gumana nang hindi bababa sa 1,250 oras sa loob ng 12 na buwan bago umalis.
Pag-iwan ng Militar
Ang batas ng Illinois ay nagpapahintulot sa mga manggagawa na kumuha ng hindi bayad na oras upang makalipas ng oras sa isang kamag-anak na ipinakalat para sa serbisyong militar. Ang batas na ito ay gumaganap nang katulad sa FMLA ngunit nalalapat sa mga pamilya kung saan ang isang miyembro ng pamilya ay aktibong tungkulin sa militar ng U.S.. Ang manggagawa ay dapat na isang magulang o asawa ng taong nasa aktibong tungkulin at bukod sa pagtugon sa mga kinakailangan sa oras ng trabaho para sa FMLA. Dapat din niyang bigyan ang kanyang tagapag-empleyo ng hindi bababa sa 14 na araw na paunawa kung nagnanais siyang kumuha ng limang araw o higit pa para sa layuning ito.
Domestikong karahasan
Ang mga Biktima ng Economic Security and Safety Act (VESSA) ay nag-aatas sa mga nagpapatrabaho sa Illinois na pahintulutan ang mga biktima ng karahasan sa tahanan na kumuha ng hanggang 12 linggo ng hindi bayad na oras upang harapin ang mga epekto ng karahasan sa tahanan, kabilang ang pagkuha ng medikal o sikolohikal na tulong para sa pang-aabuso. Ang mga medikal o sikolohikal na mga isyu ay maaaring sakop sa ilalim ng FMLA sa halip na VESSA. Dapat matukoy ng mga employer kung gaano karami ang bilang ng bakasyon ng empleyado laban sa kanyang FMLA oras kaysa sa kanyang oras ng VESSA.
Estado ng Paninirahan
Ang Illinois ay may mga kasunduan sa magkabilang panig na may nakapalibot na mga estado na nagpapahintulot sa mga empleyado na manirahan sa ibang estado at magtrabaho sa Illinois. Hinihiling ng FMLA ang mga employer na gumawa ng mga desisyon tungkol sa pag-iwan batay sa batas ng Illinois, anuman ang estado ng paninirahan ng isang empleyado.
