Ang pederal na Fair Labor Standards Act (FLSA) ang batayan para sa karamihan ng mga batas sa paggawa, tulad ng mga regulasyon na namamahala sa minimum na sahod, child labor at overtime pay. Ang mga estado ay madalas magkaroon ng mga karagdagang batas sa paggawa o nagtakda ng iba't ibang mga pamantayan sa loob ng mga lugar na pinamamahalaan ng FLSA. Ang mga batas ng New York ay hindi malinaw na tumutukoy, nagpapahintulot, nagbabawal o nagtatag ng mga pamamaraan ng pagbabayad para sa oras na ginugugol ng mga empleyado sa tawag, maliban sa mga nars. Ang mga batas sa paggawa ng estado ay naglilimita sa bilang ng mga oras na maaaring magamit ng mga nars upang magtrabaho at magbigay ng tamang kabayaran.
Kahulugan
Ang batas ng pederal ay tumutukoy sa on-time na tawag bilang mga panahon kung saan ang mga oras-oras na empleyado na hindi aktibong nagtatrabaho ay limitado sa kung paano sila maaaring gumastos ng personal na oras. Ang mga empleyado sa mga tawag ay kinakailangang manatili sa site o sa loob ng limang minutong biyahe sa lugar ng trabaho. Para sa mga lugar sa bukid, ang radius ay 10 milya. Ang mga empleyado sa tawag ay pinaghihigpitan sa kung paano sila maaaring gumastos ng oras. Ang mga empleyado sa tawag ay dapat bayaran, sa ilalim ng pederal na batas. Ang isang empleyado ay wala sa tawag kung maaari siyang mag-iwan ng numero ng telepono o iba pang paraan ng pagkontak, o maaaring mag-ayos para sa ibang tao na magsagawa ng anumang gawain na nanggagaling sa panahon ng naaangkop na panahon.
Mga nars
Ang mga batas sa paggawa ng New York ay naglilimita sa bilang ng mga oras na nakarehistro na mga propesyonal na nars at mga lisensyadong praktikal na mga nars ay maaaring kinakailangan upang magtrabaho upang ang mga tagapag-empleyo ay hindi malagay sa pag-aalaga ng pasyente. Ang pre-iskedyul na oras ng tawag, ang oras na ginugol sa pagpapadala ng mga ulat sa paglilipat tungkol sa kalusugan ng mga pasyente at iba pang mga aktibidad na may kaugnayan sa trabaho ay karaniwang itinuturing na regular na naka-iskedyul na oras ng pagtatrabaho. Ang mga employer ay hindi maaaring gumamit ng on-time na tawag bilang kapalit ng sapilitan na overtime. Ang mga nars ay maaaring boluntaryong magtrabaho ng overtime.
Mga Reklamo
Ang isang empleyado ay maaaring mag-ulat ng isang pinaghihinalaang paglabag sa mga batas sa paggawa ng trabaho sa Kagawaran ng Sahod ng Kagawaran ng Paggawa at Oras ng Kagawaran o sa Department of Labor's Division of Labor Standards ng New York. Ang mga nars ay maaari ring mag-file ng isang Mandatory Overtime para sa Reklamo ng Nurse Form sa Dibisyon ng Mga Pamantayan sa Paggawa.
