Ang proseso ng pag-hire ay maaaring isang intimidating prospect para sa mga mangangaso ng trabaho, na dapat lumikha ng mga mapanghikayat na mga pitch ng benta tungkol sa kanilang mga kwalipikasyon gamit ang mga resume at cover letter, sumailalim sa maramihang panayam sa trabaho at talunin ang iba pang mga kwalipikadong kandidato. Ngunit ang proseso ng pagkuha ay maaari ring maging masipag para sa mga tagapag-empleyo. Ang pag-screen ng daan-daang o libu-libong mga materyales sa aplikasyon ay nangangailangan ng oras at enerhiya, at ang code ng etika ng kumpanya ay dapat na trabaho upang matiyak ang isang makatarungang, etikal na paraan ng pag-hire.
Legalidad
Ang ilang mga elemento ng code ng etika sa panahon ng proseso ng pag-hire ay may kaugnayan sa mga legal na pananagutan. Ang mga batas na pumipigil sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho ay nalalapat din sa proseso ng pagkuha. Ito ay hindi lamang hindi makatwiran upang magtanong tungkol sa nasyonalidad, katayuan sa pag-aasawa, mga plano para sa pagkakaroon ng mga bata, oryentasyong sekswal o mga paniniwala sa relihiyon-ito ay labag sa batas. Ang pagtatanong tungkol sa kung paano plano ng babaeng aplikante na balansehin ang pagpapalaki ng kanyang mga anak sa mga responsibilidad sa trabaho ay hindi pinahihintulutan o makatarungan, lalo na kung ang mga katulad na tanong ay hindi hinihingi ng mga lalaking aplikante. Ang mga aplikante ay maaaring pakiramdam pinilit na tumugon sa mga katanungan para sa takot na lumitaw ang pagalit o nagtatanggol, ngunit hindi ito nangangahulugan na hindi sila magsasagawa ng legal na aksyon laban sa mga hindi etikal na tanong mamaya.
Etika ng Kumpanya
Ang mga kumpanya ay maaaring magdagdag ng iba pang mga sangkap sa code ng etika na hindi mahigpit na nahulog sa mga legal na alituntunin. Halimbawa, kung ang tiyuhin ng isang aplikante sa trabaho ay nakaupo sa panel ng pakikipanayam, maaaring magpasya ang kumpanya na hilingin sa kanya na pigilin ang mga tanong sa panahon ng pakikipanayam upang maiwasan ang sinadya o hindi pinahihintulutang bias sa pamamagitan ng pagbibigay ng paghihikayat o pagtatanong ng "softball" na mga tanong. Ang code ng etika ay maaari ring mag-aplay kapag makipag-ayos sa sahod. Halimbawa, kung ang isang kandidato ng apila ay naglilista ng mga kinakailangan sa suweldo na mas mababa sa badyet ng kumpanya para sa magagamit na posisyon ng trabaho dahil sa hindi pamilyar sa mga antas ng sahod sa industriya, maaaring piliin ng kumpanya na hindi mapakinabangan ang labis na mababang pahayag ng suweldo. Ang mga kumpanya ay dapat ding maging tahasang tungkol sa mga paglalarawan sa trabaho; ito ay hindi makatwiran upang kumuha ng isang tao upang matupad ang mga nakasaad na tungkulin na may balak na magkaroon ng kanyang kumpletong mga karagdagang gawain na hindi inilarawan sa pasimula.
Responsibilidad ng Empleyado
Dapat ding tumanggap ng mga empleyado ang responsibilidad para sa personal at propesyonal na etika sa proseso ng pag-hire. Ang listahan ng di-tumpak o sobra-sobra na impormasyon sa mga resume at cover letter ay nagpapakita ng maling imahen ng mga kwalipikasyon at karanasan. Ang pakikilahok sa mga panayam bilang "pagsasanay" para sa iba pang mga paparating na panayam na walang intensyon na tanggapin ang trabaho ay nag-aalok ng mga wastes na oras at lakas para sa mga employer.
Epekto
Ang hindi pagsunod sa code ng etika sa panahon ng proseso ng pag-hire ay maaaring humantong sa mga negatibong resulta. Maaaring makita ng mga nagpapatrabaho ang kanilang sarili sa mga ligal na problema kung ang mga potensyal na kandidato ay maghain ng kahilingan dahil sa itinuturing na diskriminasyon na naka-link sa mga hindi etikal na katanungan. Ang mga panelista na pumili ng mga kandidato para sa pag-upa dahil sa mga personal na koneksyon o mga kagustuhan ay maaaring mawalan ng pagkakataon na maglagay ng mas maraming kwalipikadong empleyado sa mga magagamit na posisyon. Ang mga nagpapatrabaho na natutunan na ang mga manggagawa ay hindi nagagalak sa panahon ng proseso ng pag-hire sa pamamagitan ng pagbibigay ng hindi tumpak na impormasyon ay maaaring pumili upang pagbawasan o alisin ang mga empleyado.
