Ang ibig sabihin ng panlabas na pangangalap ay lumabas sa labas ng iyong negosyo upang maakit ang mga bagong empleyado. Kaugnay sa pagpapalaganap ng mga panloob na aplikante, ang panlabas na pangangalap ay nagpapalawak ng iyong talento pool, tumutulong na matiyak na mapunta mo ang pinaka kwalipikadong aplikante, maaaring huminga ng sariwang buhay sa isang samahan, tinutulak ang mga kasalukuyang empleyado na lumago at tumutulong sa pagkakaiba-iba.
Palawakin ang Talent Pool
Kahit na ang isang kumpanya ay may sapat na supply ng mga panloob na kandidato, ang mga panlabas na recruiting ay natural na nagbukas ng pinto sa maraming mas mahuhusay na tao. Kapag nagdaragdag ka sa labas ng mga aplikante sa mga umiiral na empleyado, maaari kang makatanggap ng mas malaking dami ng mga application. Ang mas maraming mga aplikasyon ay nangangahulugan ng isang mas scrutinized proseso ng pagpili, at sa teorya, isang mas mahusay na pool ng mga tao na pakikipanayam.
Sa mga industriya kung saan maraming kompanya ang nakikipagkumpitensya para sa isang piling grupo ng mga piling propesyunal, ang pangangailangan para sa panlabas na pagrerekreta ay lalong mahalaga, ayon sa executive search firm na si Carter Baldwin. Sa mga posisyon sa itaas na pamamahala, ang pagpunta sa labas ng iyong kumpanya ay nagbibigay-daan sa iyo upang galugarin ang mga potensyal na ang mga panlabas na kandidato ay may higit na karanasan at kadalubhasaan na maaaring makatulong na ilipat ang iyong organisasyon pasulong.
Breathe Fresh Life
Ang paghinga ng sariwang buhay sa isang organisasyon ay isa sa mga pinaka-nakakahimok na argumento para sa panlabas na pagrerekrut, ayon sa TribeHR. Sa paglipas ng panahon, ang Ang kultura at ideya sa isang organisasyon ay maaaring maging lipas. Ang pagsasagawa ng mga panlabas na pag-recruit ng isang pare-pareho na pagsasanay sa HR ay nagsisiguro na ang kumpanya ay karaniwang nagdudulot sa mga tao ng mga bagong paraan ng paggawa ng mga bagay. Mahalaga ang pagpapanatili sa mga pangunahing halaga ng kumpanya, ngunit madalas na idinidiin ang pagbabago at pagkakataon-naghahanap na mayroon kang mga bagong empleyado na walang pinapanigan sa pamamagitan ng mga umiiral na pamamaraan sa negosyo.
Push Current Employee Development
Kapag hindi ka gumawa ng maraming panlabas na pagrerekluta, ang mga internal na empleyado ay maaaring maging kasiya-siya tungkol sa pag-unlad at pag-unlad. Ang pag-alam na ang mga pag-promote sa mas mataas na antas ng mga posisyon ay nangangailangan ng pangako sa personal na paglago at pag-unlad ay maaaring makatulong sa liwanag ng sunog sa ilalim ng iyong kasalukuyang mga empleyado. Ang isang malaking pool ng mga kandidato na kabilang ang mga aplikante sa labas ay maaaring pilitin ang iyong mga empleyado upang samantalahin ang mga pagkakataon sa pagsasanay, mentoring at coaching upang makamit ang kanilang mga panloob na pakinabang.
Pagbutihin ang Pagkakaiba-iba
Bilang mga komunidad ay naging mas magkakaibang, ang mga kumpanya ay kailangang lumipat sa mga kandidato sa labas upang manatili. Ang kumpanya ng teknolohiya ng HR na si Broadbean ay nabanggit sa isang artikulo sa Nobyembre 2014 na ang panlabas na pagreretiro ay nakakatulong sa mas malawak na pagkakaiba-iba ng trabaho. Kung ang isang kumpanya ay hindi magkakaiba-iba kapag naglulunsad ito, ang pagwawalang-bahala sa panlabas na pagreretiro ay nagpapabawas ng mga pagkakataon upang dalhin ang mga taong may iba't ibang edad, kasarian, lahi, etnisidad at kultural na pinagmulan na nagbabawal sa pag-unlad ng isang magkakaibang lugar ng trabaho. Sa kaibahan, ang panlabas na pagreretiro ay nagpapahintulot sa iyo na umangkop sa pagbabago ng demograpiko ng populasyon sa paligid ng iyong samahan.
