Ang isang pensiyon o plano sa pagreretiro ay ang susi sa isang maliwanag na kinabukasan at walang malay na pamumuhay nang permanenteng lumabas sa puwersang nagtatrabaho. Ang pagsubaybay sa kanilang paglago, na tinitiyak na ang mga ito ay maayos na pinondohan at ang gumaganap tulad ng nakaplanong maaaring maging isang personal na balakid. Maraming mga kumpanya ang ilan sa mga mabigat na pag-aangat sa pamamagitan ng pagbubuo at paglikha ng mga plano sa pensiyon at pagreretiro na garantisadong na lampas sa mga inaasahan at pahintulutan ang mga manggagawa na magbawas ng timbang mula sa mga taon ng mga pagpupulong, pagsasara ng mga pagsasaayos at mga masiglang bosses.
Maikling Kasaysayan ng Mga Plano sa Pagreretiro
Noong 1875, ang unang programa ng pensyon ng empleyado ay sinimulan ng American Express Corporation, ayon sa Employee Benefit Research Institute, noong panahong ang karamihan sa mga pampublikong kumpanya ay hindi nag-aalok ng rebolusyonaryong insentibo (ang karamihan sa mga negosyo ay mga ina at pop na tindahan). Sa susunod na 50 taon, 421 mga plano sa pensiyon ng pribadong sektor ang itinatag ng mga pangunahing institusyong Amerikano, kabilang ang AT & T, Goodyear at Eastman Kodak. Noong 1990, halos 39 milyong manggagawa ang sinasakop ng isang plano sa pensiyon at bagaman ang numerong iyon ay bumaba nang malaki sa nakalipas na mga taon, maraming mga tagapag-empleyo ang nag-aalok pa rin ng iba't ibang uri ng mga plano sa pagreretiro ng kalidad.
Mga Tinukoy na Mga Plano sa Benepisyo
Sinasabi ng Kagawaran ng Paggawa na ang tinukoy na mga plano ng benepisyo ay ginagarantiyahan ang isang partikular na buwanang kabayaran sa pagreretiro. Ang mga tinukoy na plano ng benepisyo ay nagbabayad sa mga retirees sa pamamagitan ng dalawang magkaibang programa. Ang isang programa ay nagbabayad ng mga benepisyo na ipinangako sa pamamagitan ng isang eksaktong halaga ng dolyar tulad ng $ 200 bawat buwan. Ang pangalawa, at pinaka-karaniwan, ay isang formula ng plano na mga salik ng haba ng serbisyo laban sa suweldo ng empleyado. Ang isang halimbawa ay 1 porsiyento ng taunang suweldo para sa huling limang taon sa bawat taon ng serbisyo.
401 (k) Mga Account sa Pagreretiro
Ang isa pang popular na plano sa pagreretiro ay ang 401 (k) na sinabi ng Department of Labor ay isang tinukoy na plano ng kontribusyon. Ang isang 401 (k) na plano ay isang cash o tinukoy na pag-aayos, nangangahulugan na ang isang empleyado ay nagtatakda ng isang porsyento o fixed dollar na halaga ng kanyang suweldo, na pagkatapos ay namuhunan, pre-tax, sa 401 (k) na account. Ang ilan sa mga employer ay tumutugma sa halaga at ang batas ay nagtatakda ng isang limitasyon sa dolyar sa buong taon na halaga ng isang empleyado ay maaaring mag-ambag.
Mga Plano sa Balanse ng Cash
At sa wakas, ang isang plano sa balanse ng cash o tinukoy na benepisyo ng benepisyo ay isang programa na kadalasang nagpapahiram ng isang account ng mga kalahok na may "pay credit" sa anyo ng cash. Ang isang halimbawa ay isang tagapag-empleyo na kredito ang account ng isang empleyado na may 10 porsiyento ng kanyang kabayaran. Ang mga kalahok ay tumatanggap din ng "credit interest" na naka-link sa isang indeks tulad ng isang bill ng pananalapi at ang mga potensyal na panganib ay averted at hinihigop ng employer.
Pinakamagandang Lugar na Magtrabaho
Si Liz Weston, isang personal na kolumnista sa pananalapi para sa MSN Money, ay nagsabi na may anim na kumpanya sa Amerika na may natitirang mga rekord ng track sa mga plano sa pagreretiro para sa kanilang mga empleyado. Si Philip Morris ay sinasabing magkaroon ng pinakamahusay na benepisyo sa bansa. Ang isang empleyado sa kumpanya na retires sa edad na 60 ay tumatanggap ng mga tseke ng pensyon na katumbas ng 40 porsiyento ng huling suweldo ng empleyado. Sinabi rin ni Weston na ang pharmaceutical company Schering-Ploow ay nasa tuktok ng listahan pati na rin ang pagmimina kumpanya Phelps Dodge (nakuha sa pamamagitan ng Freeport-McMoRan sa 2007), Chevron, Unocol at Lockheed Martin.
