Kapag ang isang empleyado ay hindi nagpapakita ng trabaho para sa maraming araw, ito ay nasa pinakamahusay na interes ng tagapag-empleyo upang gumawa ng mga hakbang upang matiyak na ang trabaho ng empleyado ay magagawa. Kung ito ay isang mahalagang bahagi, ang mga hakbang na ito ay maaaring magsama ng pagwawakas at pag-hire ng isang kapalit sa sandaling tinutukoy ng kumpanya na ang pagkawala ay bumubuo ng pag-abandona sa trabaho. Sa California, ang pagpapasiya ay nakasalalay sa mga patakaran ng kumpanya, hindi sa anumang mga alituntunin o direktiba ng estado.
Mga Tip
-
Kung ang isang empleyado ay hindi nagpapakita ng trabaho sa loob ng tatlo o higit pang mga araw nang walang paliwanag, ang trabaho na pag-abandona. Ang kahulugan ay batay sa mga patakaran ng kumpanya, hindi sa batas ng estado.
Ano ang Abandonment ng Job?
Binababa ng isang empleyado ang trabaho sa pamamagitan ng pagtigil nito nang hindi ipinaalam ang tagapag-empleyo. Ito ay karaniwang tumatagal ng anyo ng isang pinalawig na kawalan ng walang empleyado na nakagawa ng kasiya-siyang kaayusan para sa mga ito - ayon sa kaugalian, ang pagpunta nawawala nang walang isang wastong paliwanag para sa tatlong araw o higit pa ay sapat upang ma-trigger ang pag-abandona ng trabaho. Tumawag din ng isang "walang tawag, walang pagtatapos ng pagpapakita," maaaring magresulta ito sa pagwawakas, kahit na hindi ito sinadya. Ang nagreresultang negatibong mga kahihinatnan para sa empleyado ay kinabibilangan ng pagkawala ng karapatan para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho at isang may depinisyon na kasaysayan ng trabaho.
Ano ang Mga Alituntunin ng California para sa Pag-abandona sa Job?
Walang batas sa California na namamahala sa dami ng oras na maaaring mawalan ng isang empleyado mula sa isang trabaho bago ito isasaalang-alang na pag-abanduna sa trabaho. Karamihan sa mga kumpanya ay nagtatakda ng kanilang sariling mga patakaran at gawing malinaw ang mga ito sa mga empleyado sa panahon ng pagkuha. Kahit na ang batas ng California ay hindi nagtatakda ng isang pamantayan, tatlong magkakasunod na araw ng pagkawala nang walang paunang pag-aayos ay kadalasang itinuturing na sapat na para sa pag-abandona sa trabaho, bagaman ang ilang mga kumpanya ay maaaring sumunod sa isang mas mahigpit na pamantayan. Bukod dito, ang isang mas maikling panahon ay maaaring angkop para sa mga sensitibong posisyon o mga mahalaga para sa paggana ng kumpanya o institusyon.
Ano ang mga Batas sa Pagliban ng California?
Ang mga batas sa paggawa ng California ay nagbibigay ng mga karapatan sa pag-alis para sa ilang klase ng mga empleyado kabilang ang mga buntis na kababaihan, mga bagong magulang, mga may sakit o may kapansanan o pag-aalaga sa isang kamag-anak o may kapansanan na kamag-anak at ang mga nagpapatuloy sa mga pinsala sa trabaho. Kasama rin dito ang mga karapatan ng pag-iiwan para sa mga empleyado na naghahanap ng rehabilitasyon mula sa droga o pagkagumon ng alkohol at para sa mga tungkuling sibil tulad ng pagboto, tungkulin ng hurado at mga tungkulin ng mga tagatugon sa emerhensiya. Ang mga empleyado na nagsasagawa ng isang awtorisadong bakasyon ng kawalan ay karaniwang gumawa ng mga naunang pagsasaayos para sa kawalan, kung posible, at dapat magkaroon ng dokumentasyon upang suportahan ito.
Paano mo Pipigilan ang Di-sinasadyang Job Abandonment?
Kadalasan ay isang kakulangan ng komunikasyon na nagpapahintulot sa patuloy na kawalan ng empleyado upang lumipat sa trabaho na pag-abanduna, at may mga paraan upang pangalagaan ito. Sa interes ng tagapag-empleyo upang bumuo ng isang malinaw na patakaran tungkol sa pagliban pati na rin ng isang pormal na pamamaraan ng abiso, at upang tiyakin na ang mga empleyado ay pamilyar dito. Kahit na may malinaw na mga patakaran sa lugar, ang mga pangyayari sa pag-iwas ay maaaring pumipigil sa isang empleyado mula sa paggawa ng mga tamang notification. Ang mga pagsisikap na maabot ang empleyado sa telepono ay maaaring magbunyag ng mga pangyayaring iyon at maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan at mga alitan. Ang huling paraan ay maaaring isang sulat ng abiso na may mga tagubilin para sa pagtugon.
