Ang pag-aaral tungkol sa mga patakaran at regulasyon sa kaligtasan sa lugar ng trabaho ng kumpanya ay kadalasang isang bagong empleyado ang nalantad sa maaga sa kanilang opisyal na pagsasanay. Ang mga regulasyon sa kaligtasan ay mahalaga sa anumang lugar ng trabaho upang matiyak ang kaligtasan ng lahat ng mga manggagawa, maging ito ay isang gusali ng opisina o isang manufacturing plant. Ang mga regulasyon sa kaligtasan ay dapat hindi lamang ituturo kundi ipapatupad rin nang regular sa pamamagitan ng mga tagapangasiwa ng kumpanya.
Layunin
Ang layunin ng mga regulasyon ng kaligtasan sa kaligtasan sa lugar at sa kaligtasan ay upang magbigay ng ligtas na kapaligiran para sa lahat ng mga manggagawa sa isang kumpanya. Bagaman ang ilang mga kumpanya ay nagpapatakbo lamang ng isang tanggapan, ang iba ay tumatakbo sa labas ng mga warehouses o halaman na may ganap na kagamitan at kagamitan. Kahit na ang isang maliit na opisina ay dapat magkaroon ng mga panukala sa kaligtasan sa lugar, bilang isang apoy sa opisina ay madaling simulan at kumalat nang mabilis sa isang maliit na lugar na puno ng mga papeles at electronics. Ang mga negosyo ay may mga kagamitan na dapat magkaroon ng malawak na mga pamamaraan sa kaligtasan upang makalikom ng personal na pinsala o aksidente sa mga makina, pati na rin ang mga aksidente sa lugar ng trabaho na may mga kemikal o di mahuhulaan na mga sangkap, halimbawa.
Mga benepisyo
Ang isa sa mga pangunahing pakinabang ng pagtatag ng isang sistema ng kaligtasan sa lugar ng trabaho ay ang kaginhawaan ng lahat ng mga empleyado sa kumpanya. Ang ilang mga empleyado ay maaaring makaramdam ng mas ligtas sa lugar ng trabaho na alam na ang mga panukala at regulasyon sa kaligtasan ay naitatag at pinatibay upang protektahan sila. Ang isa pang pangunahing benepisyo ng kaligtasan sa lugar ng trabaho ay ang reputasyon na makukuha ng negosyo, habang ito ay nagtuturo at nagpapatibay sa kaligtasan ng empleyado at kaalaman sa araw-araw. Ang ganitong uri ng reputasyon ay dapat na nakuha sa isang paraan ng menor de edad sa walang aksidente sa lugar ng trabaho o sa kakulangan ng mga nakabinbin na sangkot laban sa negosyo tungkol sa kaligtasan sa trabaho o mga aksidente, halimbawa.
Kaligtasan ng Pagtuturo
Sa oras ng pag-upa, ang mga empleyado ay karaniwang sumasailalim sa isang programa sa pagsasanay na nagtuturo sa lahat ng mga kinakailangang pamamaraan at mga patakaran na nakalagay sa negosyo. Kahit na ang paunang pagsasanay ay maaaring malawak at isama ang iba't ibang mga pagsusuri at pagsusuri, ang empleyado ay dapat na masuri at susuriin nang regular upang matiyak na ang impormasyon ay mananatiling sariwa at bago para sa mga manggagawa.
Pagpapabuti at Pagsuporta sa Mga Regulasyon sa Kaligtasan
Kahit na ang mga empleyado ay may pananagutan na mapanatiling sariwa at bago ang impormasyon sa pagsasanay habang kumpleto ang gawain sa araw-araw, ang kumpanya ay mayroon ding responsibilidad ng pag-update at pagpapanatili ng mga regulasyon sa kaligtasan kapag available ang mga update.Halimbawa, kung ang kumpanya ay bumili ng isang bagong piraso ng kagamitan na magpapabuti sa pagiging produktibo ng negosyo, ang isang manwal sa kaligtasan ay dapat makumpleto, kasama ang panteorya at praktikal na pagsasanay para sa mga empleyado. Dapat ganap na sanayin ng negosyo ang mga empleyado nito sa mga bagong kagamitan bago ito ginagamit upang makabuo ng mga produkto.
