Ang mga panayam ng grupo ay maaaring maging nakalilito at ginulo nang walang paghahanda. Kadalasan, ang proseso ng pakikipanayam ng grupo ay mas mahaba kaysa sa isang indibidwal na panayam, kadalasang tumatakbo ng 90 minuto hanggang dalawang oras. Ang ganitong uri ng pakikipanayam ay idinisenyo upang mapabilis ang proseso ng aplikasyon na kinakailangan para sa isang malaking bilang ng mga empleyado na kinakailangan para sa katulad o magkatulad na mga posisyon. Ang pagsasagawa ng mga interactive na aktibidad sa isang pakikipanayam sa grupo ay tumutulong sa mga recruiters na matuto nang higit pa tungkol sa mga aplikante at kung paano sila magkasya sa estilo ng kultura at pamamahala ng kumpanya.
Mga bagay na kakailanganin mo
-
Plan ng pakikipanayam o istraktura
-
Mga tanong, gawain at mga item sa talakayan
-
Mga tag ng pangalan (opsyonal)
-
Papel at panulat kung kinakailangan
-
Malaki ang kuwarto upang mapaunlakan ang proseso ng panayam ng pangkat
Maligayang pagdating sa lahat ng mga interbyu at ipakilala ang mga tagapanayam. Ipaliwanag sa mga interbyu ang mga tungkulin ng bawat miyembro ng panel ng pakikipanayam. Maglaan ng mga 10 minuto.
Ilarawan sa mga interbyu ang proseso na malapit nang lumabas - mag-ukol ng 10 hanggang 15 minuto. Ang proseso ng pakikipanayam ay dapat na ipasiya bago ang pakikipanayam at dapat na kilala sa mga nagsasagawa ng interbyu. Maraming mga kumpanya ay may isang partikular na outline panayam na gagana sa kanila. Kung ang iyong kumpanya ay walang isa, gamitin ang isa na nagsisimula sa isang pagkakataon para sa mga kinakapanayam upang ipakilala ang kanilang sarili, na sinusundan ng isang paliwanag ng kultura ng kumpanya, isang paglalarawan ng trabaho at mga inaasahang trabaho, isang buong aktibidad ng grupo, isang aktibidad ng maliit na grupo, isang personal na nakasulat tugon at pagsasara.
Hilingin sa lahat ng kalahok na ipakilala ang kanilang sarili. Hinihiling sa kanila na ipahayag ang kanilang mga pangalan at sagutin ang isang partikular na tanong tulad ng "kung saan ka lumaki?" O "mayroon kang isang libangan?" Nagbibigay ang mga interbyu sa isang partikular na paksa at ginagawang panahon ng panimula ng isang interactive discussion. Maglaan ng mga 15 minuto.
Magsagawa ng aktibidad ng grupo o talakayan. Magtanong ng isang partikular na tanong o serye ng mga tanong, o gabayan ang mga tagapanayam sa isang gawain o ang paglikha ng isang dokumento na tipikal sa kanilang paglalarawan ng trabaho. Gamitin ang pagkakataong ito upang panoorin kung paano gumagana ang bawat kalahok sa isang pangkat na kapaligiran. Maglaan ng mga 20 minuto.
Magsagawa ng isang maliit na aktibidad ng grupo. Hatiin ang mas malaking grupo sa dalawa o higit pang maliliit na grupo at bigyan sila ng isang katanungan upang sagutin o isang gawain upang maisagawa. Pagkatapos ay ipakilala sa kanila ang kanilang mga resulta sa ibang bahagi ng kuwarto. Maglaan ng mga 25 minuto.
Hilingin sa bawat tagapanayam na magsulat ng buod ng karanasan sa pakikipanayam o sagutin ang isang katanungan na may kinalaman sa posisyon na kanyang inaaplay. Ibigay ang bawat isa sa papel at panulat, at bigyan sila ng limang hanggang 10 minuto upang makumpleto ang proseso. Ang bahaging ito ng panayam ay nagbibigay ng isang window sa mga kasanayan sa organisasyon at pagmamasid ng mga aplikante, pati na rin ang kanilang kaalaman sa Ingles.
Kolektahin ang mga buod at tanungin kung may mga natitirang tanong ang mga tagapanayam.
Isara ang pakikipanayam sa pamamagitan ng pagpapasalamat sa lahat para sa pagsali at pagpapaliwanag kung ano ang susunod na mangyayari. Huwag kailanman iwanan ang mga tagapanayam nang walang isang tao na makipag-ugnay sa mga tanong. Sabihin mo sa kanila kapag marinig na nila mula sa iyo muli.
Mga Tip
-
Ang pagbibigay ng mga tag ng pangalan ay tumutulong sa lahat na makadama ng pansin.
Isama ang mga gawain sa paglalaro ng papel kapag nag-interbyu para sa mga posisyon kung saan ang serbisyo sa customer ay mahalaga.
