Ang mga batas sa kompensasyon ng mga manggagawa ay dinisenyo upang maprotektahan ang mga manggagawa na nasaktan sa trabaho, anuman ang kasalanan. Ang mga aksidente ay nangyayari kahit sa pinakaligtas na kapaligiran sa trabaho. Ayon sa Buod ng Sensus ng Buod ng Fatal Occupational Injuries 2009, 4,340 nakamamatay na pinsala sa lugar ng trabaho ang naganap sa Estados Unidos. Siyamnapung porsiyento ng lahat ng mga nasawi na ito ang nangyari sa mga pribadong trabaho sa industriya. Karamihan sa mga estado ay may mga batas na nangangailangan ng mga employer na bumili ng seguro sa kompensasyon ng manggagawa. Iba't iba ang mga batas na ito mula sa estado hanggang estado.
Kasaysayan
Nagsimula ang mga batas sa kompensasyon ng mga manggagawang manggagawa sa Estados Unidos noong 1911. Bago ang panahong ito, ang mga manggagawang nasugatan sa trabaho ay walang tulong kundi upang kumuha ng legal na aksyon laban sa kanilang mga tagapag-empleyo. Ang mga batas sa kompensasyon ng mga manggagawa na "walang kasalanan" ay nagpahintulot sa mga manggagawa na makatanggap ng kabayaran para sa kanilang mga pinsala at mga benepisyo sa kamatayan para sa mga miyembro ng pamilya, anuman ang kasalanan, habang nililimitahan ang mga obligasyon ng mga employer sa mga pinsalang ito. Pinoprotektahan ng seguro sa kompensasyon ng mga manggagawa ang mga nasugatan na manggagawa, habang pinipigilan ang tagapag-empleyo na bayaran ang gastos sa medikal ng empleyado sa bulsa.
Mga Batas ng Estado
Karamihan sa mga estado ay nag-uutos ng mga tagapag-empleyo na magbigay ng seguro sa kompensasyon para sa mga empleyado. Ang Texas at New Jersey ay hindi nangangailangan ng mga employer na bumili ng seguro sa kompensasyon ng manggagawa. Ang limang estado at dalawang teritoryo ng U.S. - ang Washington, West Virginia, Wyoming, North Dakota, Ohio, ang US Virgin Islands at Puerto Rico - ay nangangailangan ng mga employer na bilhin ang seguro na ito mula sa pondo na pinamamahalaan ng estado. Ang mga estadong ito ay tinutukoy bilang monopolistikong mga estado. Sa lahat ng iba pang mga estado, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring bumili ng coverage mula sa isang kompanya ng seguro.
Mga pagbubukod
Ang mga pakikipagtulungan at mga nag-iisang nagmamay-ari ay hindi kinakailangan na bumili ng saklaw ng kompensasyon ng manggagawa maliban kung mayroon silang iba pang empleyado. Bagaman hindi kinakailangan ang coverage na ito, posible na bumili ng isang patakaran na sasakop sa mga may-ari at kasosyo. Ang mga batas ng estado para sa kompensasyon ng manggagawa ay madalas na nagbabago, kaya palaging isang magandang ideya na suriin sa dibisyon ng kompensasyon ng mga manggagawa ng departamento ng seguro ng iyong estado, para sa pinakabagong batas. Mayroon ding ilang mga pagbubukod na hindi kasama ang mga empleyado na nagtatrabaho nang mahigpit sa komisyon. Muli, ang mga batas na ito ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado.
Mga Babala
Bilang pangkalahatang tuntunin, kung mayroon kang mga empleyado maliban sa mga may-ari ng negosyo, kailangan mong bumili ng patakaran sa kabayaran ng manggagawa. Kahit na ang batas ng iyong estado ay hindi nangangailangan sa iyo na bumili ng seguro na ito, ito ay sa iyong pinakamahusay na interes na gawin ito. Kung wala ang patakaran sa kompensasyon ng manggagawa, maaari mong mahanap ang iyong sarili ng legal na pananagutan para sa anumang pagkamatay o pinsala na nagaganap sa iyong mga empleyado. Sa kaso ng kamatayan, maaari ka ring maging responsable para sa mga benepisyo sa buhay na maaaring ipagkaloob ng korte sa mga umaasa sa namatay na manggagawa.
