Ang halaga ng kompensasyon ng manggagawa ay tinutukoy ng mga rate na itinakda o naaprubahan ng bawat indibidwal na estado. Ang mga rate ay kadalasang batay sa mga panganib na nauugnay sa mga indibidwal na trabaho, ang dalas ng mga pinsalang on-the-job at ang kalubhaan ng mga pinsala na nangyari. Ang proseso na ginagamit ng bawat estado upang i-set o aprubahan ang mga rate ay katulad, bagaman ang mga rate ay maaaring mag-iba nang malaki mula sa estado hanggang estado. Ang mga tagaseguro ay maaaring ayusin ang kanilang mga base rate sa isang bilang ng mga kadahilanan, kabilang ang kasaysayan ng claim ng isang partikular na tagapag-empleyo.
Mga Gastos sa Patakaran
Ang mga kompanya ng seguro ng kompyuter ay bumubuo ng mga gastos sa premium - kinokontrol sa antas ng estado - batay sa panganib na nauugnay sa trabaho sa iba pang mga kadahilanan. Halimbawa, sa California, ang mga mababang trabaho sa panganib gaya ng mga klerikal na manggagawa, ay may panganib na kadahilanan na kinakalkula sa 1.25 porsiyento sa bawat $ 100 ng suweldo ng empleyado, sa oras ng paglalathala. Ang mga kumpanya na may mga empleyado sa mga mas mataas na panganib na trabaho, tulad ng mga roofers, ay maaaring asahan na magbayad nang higit pa sa seguro sa comp ng mga manggagawa. Ang mga insurers ay gumagamit ng isang listahan ng mga klasipikasyon ng trabaho sa negosyo na pinagsunod-sunod ng mga panganib na kadahilanan, ang kabuuang bilang ng mga empleyado at payroll upang matukoy ang buwanang base rate ng patakaran bago mag-apply ng anumang mga diskwento.
Mga Diskwento at Mga Nabawasang Bayarin
Ang mga indibidwal o mga negosyo na bumili ng patakaran sa kompensasyon ng manggagawa ay maaaring magkaroon ng mga diskwento na maaaring mabawasan ang gastos ng patakaran. Ang mga insurer ay nag-aalok ng mga diskwento para sa mga bagay na tulad ng mga programa sa kaligtasan sa lugar ng trabaho at mga lugar na walang droga. Nagbibigay din ang mga kumpanya ng comp ng ilang mga manggagawa ng deductible sa mga employer. Kapag ang isang tagapag-empleyo ay nag-opt para sa mas mataas na deductible, pinapataas niya ang kanyang mga gastos sa labas ng bulsa, ngunit bumababa ang kanyang buwanang mga premium. Ang ganitong uri ng patakaran ay pinakamahusay na gumagana para sa mga employer na walang malaking halaga ng mga claim sa kompensasyon ng manggagawa o mga pinsala sa trabaho.
Mga Gastusin sa pagputol
Ang mga maliliit na negosyo na sumali sa mga pool ng seguro ay maaaring magbawas sa mga gastos sa seguro. O maaari silang pumili upang makatiyak sa sarili at pangasiwaan ang kanilang mga paghahabol upang higit pang mabawasan ang kanilang mga gastos. Ang mga uri ng seguro ay nangangailangan ng mga kumpanya na magkaroon ng lisensyadong kawani ng claim at ang pera upang pondohan ang programa. Sa mga estado na nagpapahintulot sa self-insurance, self-administrasyon o pangangasiwa ng third-party, ang kumpanya ay dapat tumanggap ng isang lisensya ng estado upang gawin ito, taun-taon ay nag-uulat sa mga medikal na claim sa pananagutan lamang at nagtatag ng isang bono o sulat ng kredito na katumbas ng natitirang inaasahang mga gastos sa kanilang umiiral na mga claim. Kapag pinili nila ang isang third-party administrator, ang mga claim ng comp ng mga manggagawa ay pinangangasiwaan ng isang labas na kumpanya na nagpapanatili ng mga kawani ng claim.
Mga Legal na Kinakailangan
Ang seguro sa kompensasyon ng mga manggagawa ay kinakailangan ng batas sa lahat ng estado ngunit Texas. Ang bilang ng mga empleyado ng isang kumpanya ay maaaring makaapekto sa na kinakailangan. Ang mga estado ay nagsasagawa rin ng mga awtorisadong awdit upang matiyak na ang isang negosyo ay may angkop na halaga ng saklaw ng kompensasyon ng manggagawa. Sa mga kaso ng seguro sa sarili, sinusuri ng estado ang pananagutan sa hinaharap upang matiyak ang kumpletong coverage para sa mga napinsalang empleyado. Ang mga hefty fines ay tinasa ng estado kapag ang kumpanya ay walang sapat na seguro, o pera na inilaan para sa mga claim sa hinaharap kapag self-insured. Kailangan ng mga negosyong magbigay ng isang tagatangkilik o tagatangkilik na tagapangasiwa ng tamang impormasyon upang kalkulahin ang naaangkop na premium na sisingilin para sa saklaw ng kompensasyon ng manggagawa.
Taunang mga Premium
Ang taunang mga premium na binabayaran ng mga tagapag-empleyo ay nakasalalay sa bilang ng mga tao na kasalukuyang nagtatrabaho sa negosyo at mga klasipikasyon ng panganib sa trabaho. Maaaring magbayad ang isang maliit na may-ari ng negosyo mula sa $ 600 hanggang $ 2,000 sa isang taon na may dalawa o tatlong empleyado sa mga posisyon na may mababang panganib. Ang mas malaking kumpanya na may 15 hanggang 20 manggagawa ay maaaring magbayad sa pagitan ng $ 4,000 at $ 6,000 sa isang taon. Halimbawa, ang isang kompanya ng bubong, na may 10 empleyado na kumita ng $ 12,000 sa isang taon ay maaaring magbayad ng hanggang $ 33,600 taun-taon para sa seguro sa comp ng manggagawa batay sa premium na kinakalkula hanggang 28 porsiyento ng kabuuang sahod, depende sa indibidwal na estado.
